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几年前我因为工作的调整到体制内的一家单位工作（我不是编制人员），职责是办公室写材料。
我刚到工作单位的时候，便听到同事的闲言碎语。原来写材料的那位同事莫名其妙地辞职了。有人说是因为那位同事受到其儿子因赌债自杀的打击一蹶不振，还有人说他本来就是性情突变的人。
我当时听到了这些，非常同情他，认为他一定打击很大。周围的同事大概只是短暂地唏嘘两秒钟，马上又恢复对他的各种负面评价。
我工作了一个月之后，没想到那位同事回来了。据说是领导体恤他的不容易，决定还是给他一份工作。
他，50多岁，高大的身躯，面容颇显憔悴。听大家说他一早就知道了我的存在，对我敌意很浓。只不过由于当时我“抢”了他的位置，领导安排他做其他的工作。
我友善地跟他打了招呼，并称他为“成伯”（不是真名，称他伯是因为他比我父亲年纪要大）。有些跟我同龄的同事竟然直呼其名，我的教养告诉我不可以这样做。
成伯瞥了我一眼，不出声。周围的同事说，“他肯定很讨厌你啦，你不要理他，也不要跟他有过多的交流。”
但对于我来讲，我完全感受不到成伯的敌意，并且我实在很同情他的中年遭遇。
我进入新的工作单位展开新的工作后，遇到了很多难题，又不知道如何下手。
我打算主动请教成伯，周围的同事又开始说，“不用问他，他以前的工作都是抄袭别人的，没有水平可言。”随后又陆续听到成伯工作懒散、谎话连篇、心机很深等等的差评。
成伯很意外，开始跟我讲了一段自己的“威水史”（辉煌过去），然后吐槽以前的工作难度多么高，自己的水平有多厉害。最后，他真的跟我分享了他的工作方法。
从此以后，成伯开始主动跟我讲话。
我总结了一下，成伯对我放下戒备，其实很大程度是感受到了我的善意。
后来工作上遇到的问题我还是会虚心地请教他，他也不吝啬地分享。有一次我皮肤过敏，成伯很热心地给我介绍中草药，还把我带到店铺购买，虽然后来这个草药对我的脸一点效果也没有。
坊间依然不断流传着成伯的负面评价。当然，我也不能不承认有的评价不是没有道理，比如他工作非常懒散，说话会表里不一，平时嘴碎爱说闲话，这些都是事实。但我从来不人前评论他，我认为那跟我没有关系。
一个50多岁的中老年人，工作没起色，唯一的儿子又离开了人世，尚有一个孙子要养，经济负担很重，很多人不仅没有同情心，甚至完全看不起他。
在我看来他，成伯的那些嘴碎是一种自我保护的脆弱。
有同事劝说我不要过于单纯善良，我却不认同，我认为这是对他人最基本的尊重。并且，成伯不坏，他只是拥有人性的很多弱点（要说到坏，后来我遇到的很多一肚子坏水的人才是真的骨子里的坏透，这些故事以后有机会再聊）。
我离开这个单位不久前，成伯“销声匿迹”了，据说跳槽到更好的地方。于是，周围的人又开始议论纷纷，说他忘恩负义，没有担当。
我觉得这样的行为放在他身上也非常合理，这才是真实的他吧，包含人性很多弱点的他。
一个月后我也主动离开了那里，一方面是我实在不喜欢体制内的八卦闲聊和嘴碎的氛围，更重要的是我深刻地意识到，在这种环境里没有好的自控力，简直是温水煮青蛙，一眼便可望到未来的路。
有了这样的体验之后，我压根就没有一丁点进体制内的想法（我没有抨击的意思，纯属个性所致）。
体制内的话题，以后还可以慢慢聊。
就酱。
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