《职场力》是一本由[英]凯伦·霍姆斯著作，世界图书出版公司出版的平装图书，本书定价：45，页数：256，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
提高自己永远是最好的投资！要么延长工作时间，要么提高工作效率，我选择后者，因此选择了这本书。
十项技能：
迅速量化 、 高效沟通 、 倍速工作——清晰思路，提高工作效率
每一项都可以有效地提高自己的职场力。 这本书给我的帮助很大，希望也能帮到你。
《职场力》读后感(二)：职场竞争力
经济学讲究“物以稀为贵”，这个道理在人才竞争中同等重要。经济学中的稀缺货，换作职场上应该称为“不可替代性”。
往近的说，不要把目光锁定在那些电视剧演绎的职场精英身上，看看你周围的同事，你的同行，你有没有想过你们的差距究竟在哪？例如：你的岗位技能的娴熟度如何？同个行业当中你是否比别人更懂行？你的情商是否及格？他人或者你身上是否有别人不具备的特性？
把问题考虑清楚，再把这些你身上或别人的优点罗列出来，这就是职场上的核心竞争力。
通常来说，只有一两个优点，并不算核心竞争力，例如你的专业技能强，别人的技能也不弱，你们之间的差距并没有那么大；情商高，别人也不见得就是不可雕的朽木。因此只有当这些优点组合在一起，才能算是真正的核心竞争了。
作为职场人，工作效率和质量很重要，想要获得快速晋升的法宝，来看这本书吧，一定会让你有收获。
《职场力》读后感(三)：职场力书评
作为刚进入职场的新人，正处于学生和职场人角色的转变期，不似学生时代的一味读书，进入职场需要将学到的东西转化成实际可见的成果，虽然有职场前辈的提点但还是希望自己可以很快的融入职场，也希望自己可以以新人之姿得到大家的认可，所以看到《职场力》这本书，我是欣喜若狂的。
《职场力》这本书提到的职场核心技能之自我认知，可以使浮躁的自己静下心来重新审视自我，把自己存在的问题考虑清楚，认识自己的优点、缺点等，有效形成自己的职场核心竞争力。另外书中提到的自我管理、倍速工作、高效沟通等等，对自己在职场中的转变，都起到很大的帮助，书中穿插的20个案例可以有效的使自己看到自己在工作中可能存在的问题，并有针对性进行改正。另有32份自测题可以让自己更清楚的认识自己，在效率为王的时代，提高工作的效率是至关重要的，get到书中介绍的软件操作方法，也是极大的提高了自己工作效率。
我觉得这本书对我的帮助很大。作为职场人，想要获得快速晋升的法宝，来看这本书吧，一定会让你有收获的。
《职场力》读后感(四)：提高职场力，做一个有温度有态度的职场丽人
职场是工作的地方，而不是谈私事的场所，我们要全身心地投入到工作中去。同事需要帮助的时候，尽力去帮助他们，多个朋友多条路，只有成为同事眼中的“自己人”，我们才能踏遍职场，才能无坚不摧。
职场中，不管你是刚刚入职的菜鸟还是无所不能的专业型人才，抑或是穿梭于各个高楼之间的白领，都需要认清当下的形势。办公室是一个简单又复杂的环境，说它简单，是因为你每天只需要做好自己的工作就好了；说它复杂，是因为你还要处理好复杂的人际关系。
常怀谦虚之心，我们才会多一些清醒，少一些迷茫。职场中，我们遇到形形色色的人，想要把这些关系都梳理清楚，就要学会低调潜伏、谦虚谨慎。只有这样，我们才能成为同事眼中的“自己人”，才能使自己的职场之路更顺畅。
《职场力》给我们介绍了12个职场技能，帮助我们在工作中把握最有效的工作途径，来创造最高效的工作实效。
没有那金刚钻就别揽瓷器活，做好自己，好好工作，这才是我们职场的生存之道。所以要有一个清晰的自我认知，明白在技能、态度和行为方面，自己的现有状况是怎样的？而当你确定了你现在能做什么后，就需要设定一个目标，来找到一份你中意的工作。而在工作中，需要始终做到高效沟通，精确使用语言，使你总能清晰地表达出自己的意思。
世界上最悦耳的声音是赞美，最珍贵的礼物也是赞美，职场中，最让人感到身心愉悦的就是赞美。想要从千军万马的职场中脱颖而出，让自己从低端蹦上高端，就要练就一张巧嘴，没事夸夸别人。
在职场中潜伏，要保持低调，但是低调并不代表你甘愿守着自己的一片区域而不去开拓，我们需要多交一些朋友，多积攒一些人脉，为自己的未来储蓄力量。从心理学角度分析，赞美是一种非常高效的交往技巧，能够瞬间缩短人与人之间的距离。
《职场力》读后感(五)：你业绩突出，为何却不被提拔？懂得这些，职场快人五年
为什么有的领导总是喜欢提拔那些业绩不是第一的人？英国就业与技能委员会（UKCES）、英国工商业联合会（CBI）、英国商务与创新部（DBIS）给出了答案。
在最新出版的《职场力：10项职场进阶核心技能》中，书中给出了一个惊人的观点“决定你上升的不是能力，而是职场力”。
什么是职场力呢？
职场力是职场所需的能力，也即是老板所需要能力，而非职员认为自己应该被需要的能力，主要分为功能性能力（迅速量化、倍速工作、高效沟通）和你的个人能力（自我管理、决策能力、协作共赢和全局观）两大块，以及一些基础但关键的能力。
1.清醒的自我认知能力
清醒的自我认知是需要你在自己的技能、态度和行为方面都有清晰的认知。比如：你应该态度坚决，对工作表现出勇气、韧性和坚持；从你经历的失败中获得积极的收获，我们可以从错误中学习很多，并利用这些经验来创造成功。保持自信和抱负表现出热情、感激、自信、抱负和创造力
当你确定了你现在能做什么后，就需要设定一个目标，来达成自己中意的目标。在这个过程中，态度很重要——你必须发自内心地想要从事一份工作，并做好努力工作的准备。雇用员工是一项代价高昂的业务，因此企业不能承担错误的代价。不要被招聘启事中那些冗长的应聘要求所误导。如果你认为自己具备雇主所要求的一些技能和素质，请勇敢应聘。
3. 迅速量化的能力
据调查“有30%的人错误地认为数学是一门天生的技能，且无法后天习得。”所以，还好，我们的数字能力还有的救。下次见到数字就不要再一股脑抱怨，说“不行”了。
4. 高效沟通的能力
不懂汇报工作，你还怎么混好职场？如何写好一份报告，如何安抚同事、甲方爸爸、以及领导，都需要高效的沟通，不知有多少人是败在了沟通上。但这一切都还是有希望改善的，不要总是开玩笑，比如“哦，我的写作是没有希望了”，或者“我不擅长与人沟通”。在你工作的时候，找借口对你没有丝毫帮助。
5. 倍速工作的能力
老板想从员工身上得到什么？ 据调查，90%的老板们认为操作数码设备的能力对公司中的大多数工作岗位都很重要。熟练运用office工具的好处就不多说了，毕竟在处理重复工作方面，没有人能比得过机器。
6. 自我管理的能力
时间管理、你的着装、行为举止，你面对挑战和寻求帮助的方式都是会被领导注意到的要素，只要你做出正确的选择，就能给老板留下好印象。
7. 决策能力
你会通过什么方式分析问题呢？有几个常用的工具可以分享给你“五个为什么”，通常来说，五次“为什么”能追踪到最终原因在90%以上，如果还不到，那就再加一个；头脑风暴，迅速产生于否定，寻找最佳决策；SWOT分析法,SWOT代表优势、劣势、机会和威胁，帮你权衡利弊，找出最优解。
8. 协作共赢的能力
俗话讲，一个篱笆三个桩，把自己的工作委派出去，在职场上并没什么不可，一味苦干，结果可能并不理想，还耽误了整体进度。相信你的团队，你们可以应付遇到的挑战。
9. 全局观
没有人的工作是完全与世隔绝的。你所做的事情会对你的同事、经理、公司股东和客户产生影响。 你有没有了解过你的公司是如何运作的呢？公司的目标是谁？公司的客户是谁呢？以及你在公司中处于什么样的位置呢？
10. 自我记录的能力
你有多久没做过简历了？如果做简历会和上份有什么不同呢？清晰的自我记录让你能够确认自己到底在哪方面获得了进步，可以多从以下几个角度分析自己的能力：沟通技巧、团队合作能力、解决问题的能力、数字敏感度、办公软件的熟练度等。
职场折腾了几年，再遇到这本书，相逢恨晚。
决定你上升的不是能力个人所认为的能力并不重要，只有站在老板角度的能力才是有意义的。所以决定一个人上升的真不是能力，相反沉溺与“能力”到容易掉入志得意满的坑，倘若不能顺风顺水，那郁郁寡欢，频频跳槽就都是常有的事情了。
你自以为的能力不重要，只有老板需要的能力才是最重要的。