《组织行为学》是一本由罗宾斯著作，人民大学出版的688图书，本书定价：68.00元，页数：2005-1，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《组织行为学》精选点评：

　　●: C936/6234-4

　　●有点儿用 只是没有以前的认真

　　●欢迎参加“组织行为学”小组

　　●怎么说呢...求过..

　　●以人为本， 这就是engineering manager要侧重的地方， eng的部分只是帮助更好的理解工程师， 更客观评价付出， 贡献， 影响力而已。

　　●课本

　　●如今的专业课教材是抢钱

　　●教材==

　　●专业书籍

　　●比较浅显易读，有些词翻译的很不靠谱。比如传记翻译成生物，有些有歧义的词得自己体会。

　　《组织行为学》读后感(一)：Motivation翻译为动机

　　hierachy of needs theory - Abraham Maslow

　　生理需要

　　安全需要

　　社会需要

　　尊重需要

　　自我实现self-actualization

　　《组织行为学》读后感(二)：通过改变工作环境的本质进行激励

　　一个人重复同样的工作可以多少年？

　　如何解决上面的问题？工作轮换，弹性时间，工作分担，远程办公

　　但需注意 绩效=f(A*M*O) A能力M动机O表现机会

　　员工卷入involvement

　　《组织行为学》读后感(三)：情绪emotion与心境mode

　　情绪短暂，与事情联系直接

　　心境较久，与事情联系不直接

　　天气，压力(恶意邮件，deadline临近，大宗销售的消失，被老板训斥)，社会活动，睡眠，锻炼，年龄

　　EI 情绪智力emotional intelligence

　　自我意识，自我管理，自我激励，感同身受，社会技能

　　管理人员如何影响心境

　　《组织行为学》读后感(四)：相当经典的一本组织行为学教材

　　上周在清华参加一个高级管理培训班，涉及了很多组织行为学相关的东西，我个人的习惯是，既然去听了这门课，那么就当作一个主题阅读的方向，阅读一些相关的书籍，让自己的收获更大，所以搜索之后的结果是，买了这本书。

　　大概用了6、7个小时的时间完整读完了这本大概680多页的经典教材，收获非常大，内容比较新，不仅涉及了很多传统的内容，更加涉及了许多新的科研理论，以及商业模式，这是让我非常感兴趣的！

　　强烈推荐阅读！

　　《组织行为学》读后感(五)：核心：对组织中人的研究，通过系统的方法对行为的预测

　　如果没有实战管理经验，或是职场经验不是太深的话，可这书可能太抽象 。

　　工作一段时间后，仔细研究，又惊叹西方式的管理思维的 严密和逻辑 。

　　去年买的一本，可惜搬家的时候丢了 ，很郁闷 。

　　最近找了两本电子书 ，算是弥补 。

　　另，把豆瓣当作一个很好的书籍管理平台非常不错 。

　　近期准备将我的纸版书全部放入电子化管理，并学习古道（我和你太像了，你明白吗？ 不过你现在是我的榜样）同学读完一本书都需要做读书笔记！