《进阶：成为快速升职加薪的少数人》是一本由杨萃先著作，北京联合出版公司出版的平装图书，本书定价：49.80元，页数：376，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(一)：升职加薪实用指南。

　　文/袁建平

　　微信公众号成长研习社（id：chengzhangshe007）

　　1、朋友赠送我职场类新书

　　几天前，朋友赠送我一本职场类新书，叫《进阶：成为快速升职加薪的少数人》。

　　我说，这一看就是标题党，特别是副标题。

　　朋友说，现在流行这种书名，你之前看过采铜的书《精进》，还不是有个副标题——如何成为一个很厉害的人。

　　我点点头说，那本书确实好看，这本书我就不知道了。

　　朋友十分肯定地说，这本书绝对值得看。

　　我疑惑地问，为什么？

　　朋友说，你看了就知道，你看还是杨萃先老师的。我记得你去年在公众号写过一篇杨萃先老师的书评，那本书书叫《这些道理没有人告诉过你》。

　　我仔细看作者，还真是。何况朋友之前推荐的书，一直不错。

　　于是，这几天的上下班地铁时间，几乎都是《进阶》的陪伴。

　　读完后，真心认为非常实用，如果十年前我就知道这些职场计策就好了。

　　我想好好写关于这本书的书评。

　　这次我想提出一个新概念，叫“超书评”，简单来说就是，超越书评的范畴，重新理解书的营销逻辑，从诞生到成型，再到最终出版。

　　2、这本书到底写了什么？

　　这本书写了职场常见的36个问题，并提供36种解决方法，连在一起简称“职场36计”。

　　从整体印象来说，是写给职场小白看的，不过在我看来，适合所有职场人士。如果你是公司管理层，你知道小白会出现哪些问题以及带小白的方法。

　　这么说可能相当枯燥，不过一旦有了具体案例来分析，就会发现职场随便都是书中所说的例子。

　　在书中第113页讲到“怎么配合领导工作？”这个问题，作者给出的计策是“手脚耳目”。“手脚”即“执行”，“耳目”即“大脑”。

　　作者以给商标取名的自身经历来说明“小白”应该如何配合领导工作，小白完全没有当手脚，同时还想充当老板的大脑。

　　如果换作是你，你会怎么处理？这真的是门学问，让员工敢于说出自己的想法，同时能考虑到公司的决策。

　　从某种意义上来说，这本书能快速帮你理解职场的现状，以及你的未来走向。

　　工作要怎么选择？兴趣重要还是能力重要？在体制内又想跳出来？要不要创业？……

　　千万别以为这些问题距离你我都遥远，实际上几乎每个人都会面临或者遇到这些问题。

　　而书中的部分例子，也可以成为职场中的反例，提醒你要尽早认识到职场规划的重要性。

　　比如在书中的第327页，有个叫“中午”的人，学建筑工程，毕业后去德国留学经济学，三年后没毕业回国，做了十多年的导游。如今创业做服装设计，结果不见成效。

　　看到这个例子，说实在的，我相当震惊。从职场的角度来说，相当于这十多年的经验基本白费了。

　　这时间成本不是一般的高。

　　当然，作为一本职场类的书，也不可能指望它能包治百病，还要结合实际情况分析。

　　有很多事情，你分析得再对，如果没有去做，自己认可却做不到，或者盲目套用，也没什么用，甚至起反作用。

　　这么说吧，如果说《这些道理没有人告诉过你》帮助大家就业找工作，那么《进阶》就用来反思工作后为何没有快速涨工资。

　　3、给我什么启发？

　　书中的“职场36计”给我印象最深的是其中两个计策，一个是前面说到的“手脚耳目”，一个是谈该不该创业的”1人企业“。

　　3.1 好好说话

　　四年前，我从学校辞职后，入职一家创业公司。虽说毕业有两年，但跟社会打交道还是新手。

　　那天老板问我们在工作中遇到哪些问题，都提出来，不要怕出错。

　　我年轻气盛，一口气列举了近十条。轮到我发言的时候，我毫不留情地说出来，本以为能获得老板许可。

　　结果老板脸色涨得红，直接回击了我的问题，并要我不要再继续说。

　　我还是揪着问题不放，我认为公司定位以及战略都有问题，把公司批得一无是处。

　　老板最后差点跟我吵起来。

　　当时我一直不理解为何老板不能直面问题，反而这么小气，格局也太小了。

　　那天晚上，老板找我专门聊了聊。如果我当时知道”手脚耳目“计策，估计不会出现这样的问题，想替老板做决定，终究想太多。

　　3.2 创业开眼界

　　另外针对该不该创业的问题，我个人非常赞同杨萃先老师说的“1人企业”计策。

　　“1人企业”就是你开了一家公司，公司就你一个人。你以老板的身份来看待身边的事情的时候，会像是进入一个全新的世界，眼光会不一样。

　　在这点上，我深有体会。

　　2015年跟朋友做深圳好活动项目，活动论坛方面的策划咨询，想做成一个聚焦深圳本土人文、科技、创业、互联网等领域优质活动的社区。

　　原本就是一个兴趣聚合的问题，后来逐渐变成商业变现的问题，因各方面能力匹配都不到位，没做成也是必然的事情。

　　不过，正是这段经历，让自己更深刻地理解了公司与单位、老板与员工、兴趣与爱好、战略与战术、商业与公益、思维格局与实操经验等的内涵。

　　看多了36kr、虎嗅、创业家等媒体报道的年轻一代CEO成功故事，都想试一试，实际上，一个公司的发展瓶颈很大程度上就是创始人决定的，更何况创业原本就是九死一生的事。

　　杨萃先老师说：“想让一个年轻人懂事，要立刻让他创业。“

　　成功了就赚大了，精神物质都有相当丰厚的回报，万一失败了，还能治好各种“职场绝症”。

　　3.3 谈“创业状态”

　　其实，创业状态不一定要开公司，开公众号就可以有意识地训练“自己就是自己的CEO”这样的思维。

　　开公众号，并不是说注册一个公众号，而是你注册后，按照公司的能力配置来要求你自己。

　　如何做好内容（选材、标题、图片、文字、排版、关注引导等）？（对应公司的产品）

　　如何吸引第一批种子粉丝？（对应公司的客户）

　　如何让分析转发你的推文？（对应公司的营销）

　　……

　　时间稍微长一些，你就会发现开众号是成本最低的创业项目，没有之一。

　　有时想想，真该在大学的时候就完成从“学生”到“社会人士”的角色认知过渡，减少时间成本。

　　运用得好，心智成长速度会高效得多，实现火箭式成长。

　　我在前面说到，我去年就看过杨萃先的那本《这些道理没有人告诉过你》。

　　我看后，结合自身毕业这几年吃的亏，找身边的朋友去聊职业的问题，总算在30岁之前确定了职场赛道。

　　那本书中关于简历的撰写方法，我估计很多人都不知道，可能一辈子就以为简历直接从拉勾、智联招聘上直接下载下来的样子。

　　阅读《进阶》，书中的很多例子都是实实在在的案例。也会想到自己过往的职场经历，真的是相见恨晚。

　　越来越能理解，人与人之间的差距，最根本的还是认知的差距。

　　4、杨萃先是谁？

　　我啰嗦这么多，并非夸大杨萃先老师这两本书是多么牛，相反，我认为认为这些本该是常识的问题，却需要花费很多时间来理解。

　　关于职业规划，要么就是一棍子打死，觉得忽悠；要么就是捧上天，仿佛能提前预知后半生一样，客观地说，有职业规划的意识比没有强太多，太多。

　　杨萃先老师不是一下子就知道自己未来的样子。

　　大学毕业后，她做过国企技术翻译、耐克销售，进入新东方，又离开出国。

　　28岁的时候，回国后再次进入新东方。

　　后来给学生指导面试，把面试技巧汇集成书，就是那本《这些道理没有人告诉过你》。

　　这正是这本书卖得好，杨萃先老师从此开挂……成了可能是中国最贵的、日薪2万的英语老师。

　　后来，参与创办“古方红糖”品牌，使它成为区域品牌，去年开始冠名《爱情保卫战》。

　　去年的时候，还创办了“途正文化”。

　　关于详细的细节，有兴趣的朋友可去阅读本书，在《自序》那一部分里面有。

　　杨老师自己就是一个进阶的样本，从打工族成为创业者和公司高管，从普通职场人士到国内知名的“职场参谋长”。

　　简单来说，接地气。可能给不了你想要的现成的答案，但能给你不少启发。

　　杨萃先老师一是老师，二是老板，这种身份的结合让整本书的叙述风格非常通俗易懂，同时实操性强。

　　太阳底下无新鲜事，职场也一样。

　　5、重新认识一本书的营销逻辑

　　我在开头说到，这一次要写一次“超书评”。那么现在我来分析这本书的营销逻辑，能帮助你更好地理解一本书的营销逻辑，或者说更新的营销模式。

　　5.1 卖课+出书

　　细心的读者会发现，这本书的内容很大程度上就是杨萃先老师在“十点课堂”的课程“职场36计”的内容，体例大致相同，略有调整和修改。

　　也就是先出课程，再出书。同样的内容，可以以不同的形式销售两次。课程是书的预热前奏，书是课程的全面总结。

　　书中的案例就是由用户提出的，相当于这本书是杨萃先和她的学员共同完成的。

　　一般而言，只要是买过课程的人，都会买这本书，相当于高级版课程笔记，而且课程、图书都是长久性的。

　　而作为买过课程的人，提问被老师选中，并能在书中看到自己的网络ID无疑是件开心的事情，见证自己的成长经历，买回来相当于纪念品。

　　这哪里是卖书，完全是卖成长记录，同时也能作为一个小小的谈资。

　　这让我很自然想到同样曾在新东方当英语老师的李笑来。

　　2016年7月，李笑来在“得到”APP开专栏“通往财富自由之路”，199元/年，一年后，18万多人订阅。

　　2017年9月，李笑来将专栏结集成书《通往财富自由之路》，定价69元。

　　5.2 内容的编排

　　本书是课程“职场36计”的文字版，核心内容也在于这36种计策，每个计策的模型是一样的。

　　计策内容的框架是“职场问题-计策-案例分析-计策练习题-练习题解答”，复制36遍，分别填充相应的内容，一本书的体例就出来了。

　　这也为想出书的朋友提供一个很好的案例。出书本身并没有那么难，前提是得有知识存货。

　　5.3 见缝插针广告

　　杨萃先老师会恰到好处地说自己创办的品牌，微信公众号“途正职场”和“途正英语”，以及在“十点课堂”开的“职场36计”课程。

　　我甚至在本书的第325页看到一个读者QQ群。这样的广告猝不及防，但我个人非常喜欢，愿这样的好广告砸过来。

　　杨萃先老师找来两人来背书，一个是微信超级大号“十点读书”的创始人林少，一个是《非你莫属》节目主持人涂磊。

　　你会发现，这就是很好的合作关系。要知道，杨萃先老师是十点读书的签约讲师（十点课堂是十点读书旗下子品牌），同时还是《非你莫属》的boss团成员之一。

　　这相当于强强联合广告插入。

　　此外，还有徐小平、吴晓波等国内大咖推荐。

　　当然，分析的仅限于这本书本身，至于出版社以及出品方怎么营销，不在讨论范围内。

　　6、小结

　　我能明白朋友为什么说这是一本值得看的书了，那就是除了为读者提供针对职场问题的36种计策之外，还有一本书的营销逻辑。

　　让你更充分地理解：不会营销，在任何岗位都做不好。你不仅要修炼自己，还要变得更有价值，成为快速升职加薪的少数人。

　　成长研习社（id：chengzhangshe007），一个关注成长方法的社区。

　　《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(二)：从街舞选秀到职场晋升，为什么升职的不是你？

　　文 / 董小琳

　　已经很久没追过电视节目的我，最近对一档节目着了迷。

　　就是下面这个：

《这！就是街舞》花天价打造舞美竟有KTV按摩馆？全球首发看呆选手

　　没错！

　　是《这！就是街舞》

　　你看了没？

　　别误会，我们今天不是要讨论街舞或者节目。而是在看节目的过程中，我想到了一本书——《进阶：成为快速升职加薪的少数人》。貌似书名有些像《精进：如何成为一个很厉害的人》，但打开书之后，你会发现两种不同的成长角度。

　　采铜老师更多的是从个人学习以及能力提升的角度来讲述，而本书作者——有着“职场参谋长”之称的杨萃先女士，将书中内容聚焦在职场领域，告诉我们：到底怎样做，能更快地升职加薪，实现个人价值。其中，给我印象最深的，是她家的小保姆，在与大神长期的亲密接触中，耳濡目染，最终成为了雅思老师。

　　那么，从选秀节目的晋级到职场上的进阶，究竟是怎样联系起来的呢？

选择做什么

　　前一阵，我琢磨着给儿子报个兴趣班，培养下特长。看到钟爱的街舞，就恨不得把自己的“未竟事业”交给孩子。结果当然是全家人都不同意。一个主要理由就是：“跳舞”只能当业余爱好，就业面太窄，而且容易给人留下不正经的印象。

　　好吧，不是说好报“兴趣班”的么~

　　由此，我不禁想问：有多少家长会从小替孩子决定未来的发展方向？恐怕，多少都会参考一些行业现状，刻意地让孩子向着某种领域学习发展。比如说，街舞不靠谱，英语就很有必要（没有否定英语的意思哈）。

　　那么回过头，再来看我们自己的职业，是不是同样在沿袭着父母的意愿？或者说，被社会舆论所影响呢？

静怡本来想在高中毕业后，去进修历史。从小对各种文献着迷的她，很坚定。却在父母的强烈反对下，最终去学了国际贸易。 小伟毕业后进入了体制，一干就是4年。说实话，工作不累，生活、家庭也在按部就班地稳定下来。但总感觉缺了点什么，自己当初的梦想仿佛在一点点地远离，只留下一个洞，却没有什么能去填补。 小美原来是公司的销售，每天谈客户、约面谈，忙得不亦乐乎，却也乐在其中。正在事业一路攀升的时候，她竟然主动要求调到后勤去做车辆调度。原来，她和老公决定要宝宝了。

　　很多人在决定自己要做什么的时候，并没有专注地探索自己喜欢什么，擅长什么，而是被各种客观因素裹住了脚步。

　　因此，我由衷地佩服那些能够站在舞台上参加选秀的舞者。他们经历过什么，我们无从知道。但可以肯定的是，那必定是一条荆棘丛生的坎坷之旅。

　　如何解决？回到书里，杨老师给出了一个“专注探索自身领域”的工具，叫做“红点黑点”计策。

红点：已经被市场认同的，比其他人强的方面。 黑点：自己做的比较失败的事，比别人差的特征。

　　由此避开“黑点”，专注“红点”，就能更聚焦在自己“应该做”的领域里了。这里一定要注意，不要用形容词来写两种点，而是要用事实，用看得见摸得着的描述。

　　比如有人说：我的“红点”是乐观、有上进心。倒不如换做：上次参加促销的实习，我总能在关键时刻为大家鼓劲加油，发现事情背后乐观的一面。更能帮助自己定位适合的职业领域。

怎样能做好

　　说这个话题之前，请大家先看一段视频：

【Battle】震感舞者炸到罗志祥连连喊天

　　视频里的舞蹈叫做Popping，第一位舞姿流畅、节拍准确、加上有一点点小可爱，看得出队长小猪已经被打动了。然而，在看过第二位的表演后，队长却选择后者了。用现场的话说：被“炸”到了！

　　你能？怎么看？

　　我当时想到的有两个词：优秀与卓越。

　　无论我们正从事哪个领域，要做到优秀，就需要有强大的动力、清晰的目标和不懈的努力，以及天时地利人和等因素的支持。也就是说，能在领域里领先其他人，已经是很不容易了。比如，小丽的销售成绩每个月都名列前茅。别人难以完成的指标，在她这里似乎很轻松就能达成。但在年底晋升时，却没有她的名字。为什么？

　　优秀的人为业绩工作，卓越的人为爱而工作。

　　正如前文说的，由于工作领域不是发自内心聚焦的，所以我们往往会为了一些客观指标，而去努力。毕竟，在内心里，对这份工作的认同感没有如此强烈。

　　而如果你是真心爱这个行业、这份工作，会就忘记所谓的KPI，不去想这单谈成后，自己会得到多少奖金。这就是“为爱工作”，这就是通往卓越的路径。

　　也许你会觉得这也太鸡血了，说的就跟不用吃饭、不用还贷，但凭一腔热血就能生存下来似的。没错，我们的确需要物质，但当基本物质得到满足后，是否要去寻求更高的境界，就仁者见仁智者见智了。

　　是停留在优秀做那位“可爱的舞者”，还是寻求卓越，成为最终胜出的那一人呢？由你自己来决定！

　　由此，也就不难理解一些名人企业家，为什么在功成名就后，仍保持着超越常人的刻苦与努力。甚至有些不会带来直接利润的工作，他们仍忙在其中，乐此不疲。因为，要实现卓越，就不会只盯住眼前的既得利益，而是站得更高看得更远。

　　今天的“街舞秀”基本就要告一段落了。结合书中的内容，我们看到了坚持梦想的必要性，以及学到了实现卓越的正确姿势。那么，接下来，你会去买书仔细研读职场策略，还是去优酷上看节目呢？

　　欢迎留言！

以下是一名“非典型”街舞爱好者，向舞者们的致敬！【街舞最燃瞬间】《这！就是街舞》节目中的大招有多痛？“背旋”“超级定格

　　—END—

　　《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(三)：《进阶》：学会36计，助力职场成功

　　有幸读到杨萃先老师的这本《进阶》，在职场进阶上他提供了36计，用生动的案例娓娓道来，每一计都充满了大智慧。 杨老师在自序中简要介绍了自己的职场经历，他毕业后做过国企技术翻译、耐克公司销售，后来去新东方教雅思、面试英语，通过写书完成自己的职业转型，成为畅销书作家后又投入了创业中，40+实现了财务自由。 作者的这种工作经历本身就是一种宝贵的经验，他发现了很多在职业规划中冷避免的弯路，在升职加薪上是有技巧可以学习的，为此他把自己掌握的常识分享给身边的人，指引小保姆、公司员工实现了人生逆袭。这本书适合职场新人、老司机以及希望在职场上有所突破的人阅读，哪怕书中只有一个技巧对当下的自己有启发也会带来不小的收获。 书中的第一个计策是“红点黑点”。红点代表自己的强项，黑点代表自己的弱项。用红点寻找适合自己的岗位，用黑点排除不适合自己的岗位。通过这个策略选择工作，可以有效的避免选错工作、进错行业。但作者强调遇到诱惑不动摇，遇到困难不退缩，专注当下的选择才会比别人更快升职。这一点值得初入职场却频繁跳槽的年轻人谨记。 作为一名入职八年的IT研发工程师，我对书中第三部分，提高工作效率，多劳多得的计策很有体会。 我是唐僧计策用唐僧领导西天取经团队完成任务为例，形象的说明了管理者应该具备的能力。分工明确、奖赏分明，有人撑腰这些道理看似简单，运用到实际中需要领导者洞察人性，善于借力解决问题。 向下属安排任务时，一定要让下属真正理解自己的意图。TEND小技巧可以让我们掌握任务安排的精髓。T是任务内容；E是举一个实际的例子，尽量贴合任务内容，易于理解；N是举一个反例，说明不能做成什么样；D是指要明确任务截止日期，避免执行者拖延导致任务不能按时完成。职场新人在接到领导安排的任务时，也可以拿这个计策来反问自己是否真正理解了任务内容，在不明确任务时向领导者提问，防止工作任务完成后没有达到领导预期，因为不是每个领导者都善于安排任务。 书中还有很多值得职场人士运用到自己工作中的小技巧，希望在职场早日进阶的人都来读一读吧。

　　《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(四)：【编辑手记】职场上学会这些，老板会乖乖给你加薪

　　入职的唯一目的，就是离职的时候身价倍增。——杨萃先

　　如何判断自己更适合哪份工作？

　　工作中，内心觉得委屈应该怎么办？

　　想要换一份工作，怎样跳槽相对合理？

　　在“金三银四”的职场黄金时间，我推荐杨萃先《进阶：成为快速升职加薪的少数人》这本书。

　　《进阶》这本书的内容源自“十点课堂”的“职场36计”课程，截至目前，超过34600人订阅，而且创造了“零差评”的奇迹。

　　据新知榜统计，“职场36计”课程获职场类付费知识排行榜TOP1。

　　那么多人说职场，为什么杨萃先老师的课程更受欢迎？

　　因为她最懂老板，更因为她真的愿意把自己掌握的常识分享出来。

　　她是企业副总裁，上海交大、长江商学院特聘讲师，她最懂老板心里想什么。

　　她是CCTV出国教育栏目特约顾问，15年求职面试培训经验，面授数万学员，全国巡讲数百场，她最懂职场。

　　她把家里的小保姆培训成了雅思老师，她最懂职场进阶的秘密。

　　她的图书作品《这些道理没有人告诉过你》，连续十年排名同类书第一，被奉为求职“胜”经。

　　继《道理》出版11年后，《进阶》这本书终于和大家见面了。

　　知识付费时代，从付费课程到图书的转变，对图书市场来说，是一个趋势；但是对于如何实现不同载体之间的转变，并在图书载体上给读者更适合、更优化的体验，是一个挑战。

　　《进阶》这本书，和付费课程一样，分享了36个解决职场问题的计策。

　　不同的是，图书在“职场36计”课程的基础上，对36个计策进行了深度的解析，并按照职场的阶段，分成了 5个章节。

　　这5个章节，以“找到更适合自己的工作”开始，先从认清自己开始，帮助读者找到适合自己的工作。

　　接着，第2章“定心，热爱当下的工作”讲述了工作应该有的态度和坚持。对整个职业规划来说，之前的工作已经过去，未来的工作尚未到来，我们工作的实质就是活在当下，也是在这个部分，我们达成工作能力的初步进阶。

　　在职场中，除了工作能力的进阶之外，我们还要注意工作效率的进阶。这是图书第3章的内容。工作能力的提升无疑会带来工作效率的提高，但是对工作效率来说，同时需要注意的是，配合领导工作的心态，解决问题的态度，以及需要达到工作目标的捷径。

　　这部分的常识，很少有人愿意讲，一来是因为老板很少愿意苦口婆心地写这个，他们更多的愿意写自己的成功学，二来是因为这部分职场“潜规则”，根本没有人真的愿意给你讲，但这部分恰恰是我们职场进阶的重要一环。

　　除了能力和销量进阶之外，毫无疑问，有人的地方就有江湖；有江湖的地方就有关系。良好的职场关系，是我们职场环境的重要部分。这也正是第4章的内容。

　　“如何获得职场好人缘？”“如何拒绝别人？”“跟别人意见不合该怎么办？”不要认为这些看似抽象的问题没有具体的答案，本章内容恰恰是对这些问题抽丝剥茧，给读者提出了可视化的解决路径。

　　最后一章，谈到职场，其实也是一种投资。投资有三种，一种是亏本了；一种是有收益但很低；还有一种是有收益且很高。

　　如何让自己的职场投资达到你想要的收益，这是第5章解决的问题。“怎样跳槽相对合理”“该不该创业？”“如何申请升职加薪”这些问题，作者都给出了具体的路径。

　　除了在框架方面的调整以外，图书还给了我们以下惊喜。

　　图书针对每个计策还新增了针对性的案例。同时，图书中分享了几百道练习题，读者在阅读书籍的同事，可以根据其他人的职场状态分析自己的问题，达到职场进阶的目的。

　　毕业就失业，找不到合适的工作，你迷茫吗？

　　作为职场新人，被认为是菜鸟，你焦虑吗？

　　考虑跳槽，却不确定是不是更好的选择，你纠结吗？

　　面对这么多职场问题，如何找到最适合自己的答案，实现最快地升职加薪呢？

　　这是《进阶》出现在你面前的原因。

　　《进阶：成为快速升职加薪的少数人》读后感(五)：【原创书评】如何快速进阶的三十六计

　　【老当毅壮学英语原创文章】

　　初次拿到这本书，是被这本书的厚度惊呆了，难道又是一本厚度很厚，字体很大的快销书？打开一看，发现我想错了，这本书是我多见过的职场励志书籍当中性价比最高的书之一。为什么？因为这本书的厚度厚，却字体小，充分说明了这本书的体量巨大。

书籍封面

　　这本书的名字叫《进阶》，这一点不太好，因为和前一阵子萧秋水大卖热卖的《进阶：如何成为一个出色的人》几乎同名，同名的书籍一方面容易混淆，一方面会造成读者误会。而杨萃先老师的这本书主要的内容依旧是她的职场三十六计，其实名字还是以职场方面的名字比较好。或者改成“自我的进阶”会不会更好一些？

　　书籍装帧精美，设计朴素大方，更更主要的是，这本书的性价比超级高。全书一共363页，大开本书籍，拿在手里手感舒适，没有太多花里胡哨的颜色设计，更没有太多的砖家推荐作者畅言阐述，而是直接进入正题，开始书籍内容的展开。更加难能可贵的是这本书的字体有大字体，也只是有正常书籍的字体大小，竟然还有小字体，而小字体的内容大多是举例的故事，各种案例分析，这样的设计措施大大地提高了这本书所承载的内容体量，从书籍价格比来说，使这本书的性价比超高。这样超高性价比的书，我迄今看过的书当中，仅仅有刘SIR的《思维的精进》可以相提并论。

　　而在语言表述上，杨萃先老师具有着和萧秋水老师一样的特质。真实。职场励志书籍很多，但是能够留在人的脑海里的书和人并不多，而这两个人给我留下的印象却无法一时抹却，因为她们都活得很真实。由书及人，低调务实，用很真实可信的案例作为引发，这点上和《自控力》系列书籍很像，杨萃先老师所讲的内容很容易就戳中了听众和读者的痛点，引起极大的共鸣。在这一点上，刘SIR的《思维的精进》一书就相形见绌，刘SIR在书中的说话语气太硬了，硬到了我看着书明知道内容很好，感觉却不太舒服，无法连贯地看下去。而杨萃先老师在这一点上做的完美。这可能也和杨萃先老师书中的内容是先在课堂上进行了广播有关，显得书中的内容很是柔和化，没有强硬的说教口气，让人想一股气读下去的感觉。

　　不知道是不是巧合，或者也是书籍设计者的一个小心思？书籍的页数要是算上封面和封底，正好是三百六十五页。这个数字又正好是一年的天数。而这个数字相当的有深层次的涵义，因为这本书正好又是一年年初出版的，简直就是年初职场必读书籍的首选啊！感觉说这话说得我都快成了杨萃先老师的“铁托儿”了。虽然我就读了她写的一本书，但是我准备接着去找找杨萃先老师的另外一本书《这些道理没有人告诉过你》，当然，自从我看了萧秋水教主的《知识变现》，我感觉自己就成了秋水教主的拥簇，秋水教主成了我的一号女神，现在，我心目中的二号女神当辞不让杨萃先老师了。好了，我啰哩啰嗦了那么多，我要接着去看书了，大家下次再聊哦。

　　【老当毅壮学英语原创文章】