《人力资源管理》是一本由加里·德斯勒著作，中国人民大学出版社出版的698图书，本书定价：68.00元，页数：2005-9，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《人力资源管理》精选点评：

　　●12版

　　●通俗易懂，针对性不强。

　　●学习

　　●基本框架与脉络

　　●五⭐奖励，希望后天考试能过！

　　●同样来自我爸 稍微实用点

　　●唉，当时明明学的很认真，考试前也拼了命背了，结果被一帮偷偷划范围的人比下去的课。嗯嗯，好歹我从事过一段时间人力资源的工作了，不错。

　　●当时我就看的是这书。对于不是人力资源专业的童鞋，这个真是通俗易懂加实用

　　●学以致用

　　●看这本书是用来梳理框架的，配合一本《战略人力资源管理》一起看，感觉这本入门是不错的，就是过于静态，与动态的历程或者说是战略脱节的感觉。

　　《人力资源管理》读后感(一)：系统地学习了一遍人力资源

　　虽然之前也考过人力资源的的资格证了，但还是从这本书收获不少。感觉国外的教科书的逻辑性和兴趣味性方面要远远高于国内的教科书。

　　转承起合和顺畅，就像是作者在那一步步地思考一个庞大的问题，然后通俗详细地用语言表达出来，完全没有看国内教科书时的分裂的感觉，内在的逻辑关系，还得你自己去思考总结（不过这倒可以算能力的锻炼了）。

　　《人力资源管理》读后感(二)：中国人力资源社会保障出版社

　　人力资源报考条件及流程

　　人力资源管理杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F），是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。本刊于2006年10月份正式出版。月刊，大16开。

　　本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。

　　主要栏目： 管理研究院、前沿汇、绩效&薪酬、人才开发、论坛、案例、实务、资讯、高校管理、医院管理、教学与保障、管理研究、管理实务、组织管理等。

　　本刊主要服务对象： ◆ 外企人力资源部门工作人员； ◆ 各大行业的企事业单位中高级管理人员； ◆ 医院人事管理者： ◆ 相关科研、教育机构的理论工作者； ◆ 人才交流、管理咨询机构工作人员； ◆ 高学历的职场白领； ◆ 各大高校的图书馆收录我刊，供大学生借阅：

　　《人力资源管理》读后感(四)：一图读懂人力资源-培训管理模块知识体系框架

　　想要了解一个新领域，你就必须得学会主题阅读，建立起这个领域的知识体系框架，然后再逐渐深入，假以时日，便能成为该领域的专家了，具体学习流程如下：

　　1：多找几本该领域的书（最好是教材课本，不要畅销书），进行主题阅读；

　　2、根据目录和关键章节，以及相同的知识点，线，面，搭建起这个领域的初步知识体系框架；

　　3、针对各支模块进行扩展，层层递进，不断完美知识体系框架；

　　以下是本人花大量的时间进行整理的人力资源管理培训管理模块的知识体系框架，对于初学者，将起到一个很好的入门作用，站在我这个知识体系框架上，你再去补充完善，事半功倍，你将少走许多弯路。

　　篇幅展示有限，只展示了非常小的一部分，实际图十分明细，内容覆盖全面，如有需要完整的知识框架图，可加V-X：llxian128 ,(本人花大量的时间，一字一字整理出来的，不容易，为鼓励本人出更多作品，每份以20元出货，花一本书价格的钱，买到一个领域的知识体系框架，值！非诚勿扰！）

　　《人力资源管理》读后感(五)：人力资源管理杂志征稿

　　《人力资源管理》杂志征稿

　　●【期刊简介】

　　《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管,由中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心联合支持的国内外统一公开发行的人力资源管理核心期刊。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293。本刊是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导、教育教学工作人员和教科研管理人员量身定做的专业学术期刊。本刊被《中国核心期刊（遴选）数据库》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中国期刊网数据库》、《中文科技期刊数据库》全文收录。

　　●【办刊宗旨】

　　本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

　　●【主要栏目】

　　HR实务、最佳实践、管理研究院、人才开发、员工关系、组织行为、高校学术、职业教育、院校管理、教育与教学、素质教育、继续教育、就业之窗、政策研究、财经视线、一线调查、区域经济、医院管理、社保观察、EAP、档案管理、信息化管理、政务论坛、后勤管理、制度建设、公共行政、机关论见、政工实务。

　　●【征稿对象】

　　相关科研、高校教育机构的理论工作者；人力资源部门工作人员；企事业单位中高级管理人员；人才交流、管理咨询机构工作人员。

　　●【投稿须知】

　　1.来稿请用WORD文档小四号字排版，通过mail投稿，来稿必复，切勿一稿多投。

　　2. 文稿应具创造性、科学性、实用性；论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确，书写工整规范。

　　3.来稿字数应控制在2300—4500字符，本刊一版限制字符数为2000字。

　　4.文题在20字以内，可带副题；可多人署名。题目下须注明作者姓名、单位全称、所在省市县及邮政编码，并注明摘要（100-200字）、关键词（3—5个，以“；”号隔开）。文后必须注明作者详细的通讯联系地址、联系电话。

　　5.文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文中按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版单位以及出版日期。

　　6.来稿一律文责自负。来稿确保不涉及保密、署名无争议等。

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