加强职业培训提高职工素质

　　攀枝花矿务局太平煤矿职工知识结构发生可喜变化

　　本报讯攀枝花矿务局太平煤矿把职工的技术、文化教育，视为企业兴衰的大事来抓，狠抓职工培训，使矿区广大职工队伍素质发生了很大变化，该矿多次被评为四川省职教先进单位。

　　近年来，该矿面临技术人员队伍老化，企业发展后劲不足的严峻形势。该矿领导认为，科学技术是第一生产力，应该象抓生产经营那样抓职工教育。他们把职工教育列入生产经营计划和矿长的目标责任书中，并每年提交职工代表大会讨论，在工作会上进行安排部署。他们在资金紧张的情况下，先后送出100多人到北京、成都、重庆等大中专院校进修，同时还成立了太平矿职工学校，就近对职工进行培训。

　　他们结合劳动用工制度改革，执行先培训后就业、先培训后上岗的原则，保证生产一线合格人才的来源。在培训中，他们根据煤矿特定的工作性质分类施教、做到长培训和短培训相结合，以短期培训为主；脱产学习与业余相结合，以自学为主；送出去与请进来相结合，以请进来为主。近6年来，他们共培训区队长、班组长315人。岗位练兵、技术比武3000余人次。同时，他们还通过函大、电大、职大、业大、自考等形式共培训大中专生200多人。

　　该矿重视职工教育收到明显的效果，从根本上改变了职工队伍的专业知识洁构。该矿现具有中专文化程度者占干部总数的60%以上。具有中专文化程度者占工人总数由过去不足1%升为现在的10%以上。

　　西南最大绞车安全运行已7年

　　攀枝花矿务局太平煤矿三米绞车系西南煤埃系统最大的双滚简提升绞车。担负着该矿下延人员运送和原煤、制料的运输任务。

　　自1986 年投入使用以来， 工作人员在实际工作中做到严格按操作规程作业:实现了7年无机械和人身事故。7年中安全提升原煤300多万吨，为矿区经济建设作出了突出的贡献。