攀枝花矿务局太平煤矿加强企业改革中的思想政治工作

　　本报讯攀枝花矿务局太平煤矿加强企业改革中的思想政治工作，化消极因素为积极因素，使企业出现了在职工不停步，试岗职工不松劲，待岗职工不丧志的可喜局面。

　　该矿于1995年4月开始在全矿推行化转分流、减人提效制度。矿机关由原来的21个科减为14个科室。全矿有100多名职工先后离开了原工作岗位，他们中有的是业务、技术跟不上或工作不对口的；有的是因岗位定编定员、指标所限不能安排的；还有的是劳动纪律松懈、工作不思进取的后进职工。

　　对于这些人，该矿组织他们进行政治学习和业务培训，同时，矿党政工团各级，组织都很重视这部分职工的思想政治工作。为了提高一个人，教育一大片，该矿组织待岗”人员现身说法，找不足，谈感受，表决心，也使全矿职工受到了教育。生活公司有一名青工，开始待岗，很不理解，心想自己凭技术，在全队也是数得上的；论身体，也不差。待岗后经过教育，他明白了自己的主要问题是劳动纪律差。通过学习，自觉加强了自己的纪律观念，不久他又重新上岗。

　　到目前为止，该矿原下岗的100多名职工中，已有95%的职工又在新的岗位重新上岗。

　　攀枝花矿务展太平煤矿举办以迎香港矿盼回归职工运动会。

　　12月11日晚，攀枝花矿务展太平煤矿举办以“迎香港矿回归为主题”，以“爱祖国举职爱矿山。爱岗位” 为内容的职工运动会。开幕式上由40名矿山女工表演了富F族风情的达体香动外丁馆轮胎、夫妻单腿跑，双人顶球跑、十人同步走等趣味比赛 。