去年下半年以来，攀枝花矿务局太平煤矿认真贯彻落实中央文明委第一次全体会议精神、按照我局“讲、树”工作的安排部署，结合本矿实际、规范文明言行、大搞环境卫生、整治交通秩序、努力提高服务质量、取得了明显成效，有力推动了本单位的精神文明建设，为原煤生产 和企业发展创造了良好氛围。

　　加强组织领导， 广泛开展宣传教育。一是及时召开“讲文明、树新风”活动动员会，统思想，安排本矿的“讲、树”工作内容、步骤及具体措施，并以文件的形成下发了“安排意见”。

　　二是成立了由党委书记任组长、有关领导任副组长、有关部门及单位负责人为成员的矿“讲、树”活动领导小组。活动开展以来，领导小组召开专门会议10次，落实活动的具体事项，协调环卫办、绿化办、综治办、爱卫办和精神文明办的工作。使“讲、树活动分层次、有重点、扎扎实实地开展起来。

　　三是结合本矿实际，确定了“讲、树”活动的工作重点，加强“三德”教育；巩固“7621”示范工程，建成10个标准化学习室；彻底整治集贸市场环境卫生及其它卫生死角;狠抓“两堂一舍”管理及美化绿化工作;提高两级机关的办事效率和服务质量; 整顿主干公路，特别是44路公共汽车终点站交通秩序;进步抓好社会治安综合治理，深入开展禁止黄毒赌斗争，严厉打击拿摸矿山器材的盗窃行为。

　　四是广泛开展宣传教育，利用标语、黑板报、班前会、职工大会、党团员大会等多种行之有效的形式组织学习江总书记在中央文明委第一次全体会议上的讲话精神，大力宣传“讲文明、树新风”的目的意义。1场站计办了“讲文明、树新风”专题节村打求使个矿职工及家属都知晓本矿一24活动的工作重点、目标、措施。和排路电视台在自办的“半月聚焦”栏目中，以专题形式对本矿“讲，树”活动中涌现出的好人好事、先进典型进行了宣传。同时还对个别整改、整治不力的单位与地段进行了“曝光”。此外，还把“讲、树”的有关内容融于各种文化娱乐活动之中，他们宣传教育做到了广播中有声音，电视里有图像、板报上有文字，议论内有话题、活动中有内容，在全印营造出较为浓厚的”讲、树”氛围。一以 加强职业道德建设为重点， 狠抓“四大工程”建设和“两个服务”工作。“四大工程”即: 树形象工程，优质服务工程、扶贫解困工程、凝聚人心工程。两个服务”即:辅助为线服务，机关为基层服务。在“四大工程”建设方面:是做到以点带面开展树形象工程，排动“讲、树”活动的开展。运输区在“讲、树”活动中认真开展了“搞好优质服务、树立运输形象”活动。他们以职业道德建设为载体，以吨公里优质服务竞赛为内容，开展了创活动， 即:争创安 个红旗班、安全运转班、最佳优质维修班、最佳调度员、最佳岗位明星、安全文明司机，树立了良好的运输形象。在运输区树形象丁程的带动下，供应科开展创“五星”竞赉、矿医院开展“五满意”活动，努力树立本单位良好的形象，二是狠抓优质服务工程。后勤服务部门和窗口单位普遍实行了承诺服务，受到线职工的好评。煤质科自从开展“严把煤质验收关，坚决杜绝吃拿卡要”这一服务承诺以来，该科煤质验收员仪去年下半年就拒收钱物1000多元。生活公司公管班开展承诺服务以来保证.线职工穿上干净、舒适的工作服，受到线职工好评。三是为职工办实事，促进凝聚人心工程建设。为解决大村住宅区职工上下班乘车难问题，投入资金5万元加宽了新兵营至大村处公路，开通了大村至江边的通勒车;为了解决职工家属换煤气难的问题，生活公司专门组织人员和车辆，定期将液化气运送到家属区;为解决职工看病就医难，矿医院筹集资金开设了太平矿第二门诊;为解决职工业余文化生活单调的问题，矿工会开设了健身房，成立了美术、书法、集邮、摄影、文学等各类兴趣小组。《星海》文学社定期开展文学沙龙活动，矿出资出刊了《星海》白期特刊。春节期间他们还举办太平矿第四届职工卡拉0K演唱赛，评选出了太平矿的十大歌手。四是扶贫解困工程的力度加大。到1997年底，该矿扶贫基金已达10.6万元。为特困户职工免费供应大米11520斤，菜籽油504斤，为特困户减免房、水、电费10640元、矿11名领导和64名科区干部与困难户结对千扶贫。仪去年9月份，全矿职工捐款10000多元，先后帮助15户困难户职工子女按时步入中专、大学的校门。该矿扶贫解困工作事迹，今年2月份还在中央电视台第会节目中播出。广泛发动群众、 整治 卫生死角，加强美化绿化。”讲，树”活动开展以来，该矿先后开展全矿性大打除17次，矿各级组织共开展整治卫生死角活动40余次。有3000多人次参加了整治活动，共清运垃圾2000多吨，请理水沟2000多米。间时把卫生整治工作延伸刘生产现场，建立门井1工业广场“卫生示范区”和井F运输大巷“青年路”。为了进步美化矿区环境，他们1又投资1.8万元购头了2000多株花木，建成了2个绿化带、2个花面、5个绿化景点、12个绿化庭院。加强了矿区环境卫生的管理和检查工作。健全制度、夯实基础。为使“讲、树”活动开展得扎实、有、章可循，该矿健全完善了5项工作制变:是卫生清打制度， 坚持环境 卫生00小打，周六大打。二是每月检查长评制度，组织环卫办、绿化办、综治办心T卫办和精神文明办人员，分三组定期矿所有单位的室内卫生、门前三包和CU卫生进行检查评比。按“好”“较好一般”、“差”四个档次进行分类排队，对查出的问题下发整改通知书，要求限期整改。对整改不力的单位在矿《工作简讯》上通报批评。三是奖惩制度，对活动开展好的单位进行奖励，对问题较多的单位给予罚款。去年下半年以来。该矿在开展讲、树”活动中，用于奖励的费用达2400元。对工作开展差的单位已罚款550元。并给予了8人次责任心不强的家属卫|生管理员工资下浮5%的处罚。四是交叉|检查制度，以此达到取长补短、相互学头、最终达到全面进步、整体提高的目的。五患划定了交通特别管制区段，制定了《职工住宅楼管理小法》 。