简历不仅是获得面试机会的敲门砖，也是贯穿你求职过程的个人工具。

　　首先，完整的求职过程一般分为以下部分

　　投递简历-HR筛选简历-业务部分初始-总监终端-报酬谈判-背景调查-offer发行。

　　-那么，在各个阶段，简历的作用是什么呢？

　　简历投递:在很多简历中，区别简历，得到HR的认可。HR在通过电话进行求职意愿的确定时，根据简历的内容，提问特定的部分。之后，HR根据你回答的内容，判断是否符合职场责任，能否获得初步的机会。同时，人力资源部也人评价，给业务部门领导留下第一印象。

　　主管初面:面试官事先看了你的简历，做了初步的理解。记录感兴趣的地方，面试时提问。通常面试官有两个目的。一个是验证你项目经验的真伪，看你是否真的做过。第二，展开这个经验的前因结果，从你的表现来调查你的行业认知度、方法论、逻辑、表现等。有经验的主管，可以把小点延伸到无限的距离，越能持续注细节，越关注底层。因此，面试者必须像几家珍一样简历的所有内容。

　　总监的终点:此时，整个业务部门的上司通常会面试你。问题也很宏观，细节的一部分经理已经结束了。

　　那么，此时，你的信息来源主要有两种。一个是你的简历，以几个重要信息为中心，有什么学历，在哪个公司工作过，做过什么项目等，是客观的。另一方面，HR面试和主管面试相关的评价，成为最终面试官对你的印象。

　　薪酬谈判:薪酬谈判是游戏的过程，除了谈话之外，谈话资金的积累和表现很多。你的简历上显示的公司的大小、知名度、职务、项目的规模和结果，你管理过多少人，简历的布局是否干净，正式程度不高，有没有错字，可以成为你的谈资积累。毕竟，简历就像人一样，你的简历是什么样的，也就是说，你的职场性格是什么样的，你表现的职场性格是什么样的，很多程度上决定了工资表现的好坏。

　　背景调查:求职过程中的最后一步，背景调查往往不容忽视。但是这里特别要注意的一点是，背景考察的内容自你整个面试过程以来，目标公司输入的信息，其中自然包括你的简历信息。因此，求职者在写简历时，必须考虑真实性，不要为了美化而撒谎。结果往往会失败。