又到了一年招聘季，如今正值秋招，也是各大企业HR们最忙的时候，这几天有一个关于秋招的话题被热议，一度被顶上知乎热搜：
不止是在知乎，在职场软件脉脉上，相关的经历最近也是频频上热搜。
不得不承认，现如今对大学生来说求职难度加大，是简历造假越来越猖狂的原因之一。
在宏观经济承压的大环境下，企业的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。
现在网络发达，但凡有过一些面试经历的人，他们伪装过的简历，简直不要太好看，他们懂得理数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，他的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀！
很多人为了提高自己的求职竞争力，在大浪淘沙般的竞争中生存下来，都去或多或少地在简历上做“文章”。
“简历不造假，十足大傻瓜”，在众多的校招上，我们常常看到这样一些现象，学生会干事变部长，短期培训就敢号称名校毕业。
甚至，这种造假风气已经形成了一种“攀比”，魔高一尺道高一丈，你拿奖学金，那我非加上知名企业实习经历不可。
现如今，简历造假存在两种现象：
毕业生求职简历“注水”现象不在少数，“我所接触的简历中，平均每5份就有1份存疑或不实。”某公司的人力资源经理坦言道。
欲抄小道，必先禁得荆棘，简历造假者在法律和道德层面上，都备受舆论谴责。
骂归骂，但他们非常清楚，如今的一张大学毕业证书并不能一劳永逸地解决毕业后的所有问题，所以往往抱着投机心理和精心“设计”的简历，把招聘场当赌场，风风火火走一回。
此外，造假者的倒退式思维方式和简单的思维逻辑让他们感觉“别人造假我不造假，那我不是吃亏了吗”，他们坚信一点，世界上不可能存在出淤泥而不染的人，尤其是在你来我往的职场竞争上。
毋庸置疑，这种观点不足以支撑欺骗行为，因为这种行为本身就是对公平的践踏。
然而，我们不能简单地站在道德制高点上对这种行为或是行为主体进行无止境的批判，因为残酷无奈的社会现实往往是社会行动背后的动因，而横亘在他们与理想工作之间的最大障碍之一，就是简历筛选。
“首先看高校，985、211，还是省内重点，或者是一本、二本；其次看学历，是硕士还是本科还是大专；然后看经历和证书，有没有出色的实习和实践等等”，从毕业生的描述中可以看出，简历筛选成了求职路上的第一道关卡。
而对于各位HR来讲，遇到伪装过的简历和面试者可谓是数不胜数。
据调查，60%的企业会对所有拟录用人员进行背调（背景调查）。
所以，一切带有侥幸心理的“简历造假”，无疑都自绝后路！
其实作为一个久经沙场的HR没有你想象的那般，可以随便糊弄过去。
多年招聘和与求职者沟通的经验，让他们的心中对的求职者都会一个衡量尺度和标准，高于这个标准，便会引起HR的重视，若是高得离谱，那几乎可以断定这个人问题。
简历上的谎言，99%会露馅，能负责招聘的HR都是人精，你做没做过这件事，两个细节问题就能把你问得原形毕露。
况且根据《劳动合同法》规定，简历造假者在法律上付出的代价成本是较高的。
因为，应聘者简历造假一旦被发现，用人单位可以进行开除，且不需支付违约金。
可能你有一百种伪造简历的方法，但是他们却有一千种核实的法宝。
是的，有人会因为一份造假的履历撬开了名企的大门，但是如果你的能力根本不足以胜任工作内容，再好看的简历终究都会露出马脚。
换句话说，就算你的能力还不错，却用一份假简历来装饰自己，在职场上撒过的每一个慌，就要找10个理由去圆谎，对自己来说也是一种痛苦。
很多人抱怨社会不公，只注重学历，不看重能力，于是心安理得伪造学历，但是这种行为对于那些辛辛苦苦求职的同学来说，算得上是公平吗？
其实对于目前面临求职困难的同学来说，真诚是最厉害的敲门砖，拥有一段货真价实含金量高的项目经历，比简历造假性价比更高。
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网易新闻 • 曲一刀