今天是小张上班的第四天，他面对打开的电脑，百无聊奈地敲击着键盘的空格键。

　　同事小杨走过他身边，忍不住停住脚步，看着他。

　　忽然，小张举起电脑，朝小杨的头上砸了过去。

　　瞬间，小杨头上鲜血直流。

　　大家见状涌了过来，扶住小杨，有人赶紧拨打120。

　　小张却哈哈大笑起来，并在大家疑惑的目光中，又抓起健盘咂向自己的头。

　　幸亏有一同事眼明手快，抓住小张的手。

　　最后，小杨和小张一齐被送往医院。

　　小杨大脑内外受伤，必须住院手术。

　　小张则被诊断为精神分裂症。

　　大家都蒙了，小张的简历上根本看不出有任何问题。

　　他大学毕业后，在办企业的亲戚家帮忙，后来自已想独立，就出来应聘了。

　　而面试时，他情绪激昂，侃侃而谈，让面试的人好生欢喜，感觉他是个人材，期望他能带着热情走进企业，给企业带来新的活力。

　　但上班前三天，他的表现让人费解。他不仅情绪低落，有时还自言自语。

　　想不到第四天就出事了。

　　企业本来经营就不大好，希望通过招用新人员，带来新的改变，新的生机。

　　没想到新进人员第四天就弄出这种事。

　　现在，小张因为是精神病人无法也不用承担责任。

　　小杨被打发生在上班时间，发生在企业里面。小杨必须算工伤，企业必须对小杨负责。

　　小杨仅手术费就好几万，还有赔偿费、后续的各种费用.…

　　另外，发生这种事对于企业而言，终究是负面影响，企业还会面临声誉损失。

　　因为新招一个人，企业无端遭受不该的损失。

　　企业主后悔莫及。

　　其实，只要在招聘人员时做点背景调查，这样的事情完全可以避免。

　　小张有过精神病的住院记录，他周边的人也知道他患精神病的情况。

　　只要单位在用人前稍稍进行外调，或委托第三方进行背景调查，一切问题都不复存在，不该发生的事也不会发生。

　　生活繁杂，人事多变，调查还是很有必要的！