在职场中，由于工作的需要，不可避免地要一起讨论棘手的问题和研究复杂的事情。由于经验、知识和能力的不同，此时会产生不同的观点，意见分歧往往是基于对他人观点的否定，如何处理职场中不同意见呢，看下面的方法：

　　第一种是辩证法。在讨论工作时，我们应该善于从两个方面辩证地思考。首先，我们必须确保对方的意见是合理的，这样对方就不会与你产生心理冲突，首先要找到问题的一致性。第二，说出你的不同观点。彼此的观点有什么异同，你的观点在哪里比他的观点更好？

　　第二是讨论的方法。在研究中，讨论是尊重他人的表现。即使人们不想否认他们的观点，他们也会仔细考虑。因此，我们应该尽量采用讨论或探究的方法，而不是从领导和优势的角度来研究工作。禁止使用命令或过于绝对的语气来说服和沟通。当我们意见不一致时，我们可以先用温和的语气，例如，"你能想象吗？"也许这样会更好。再想一想，"或者你能说，"用另一种方式思考吗？你认为这会奏效吗？"首先，当另一个人固执时，你使用坚定的语言还为时不晚。

　　第三、苦肉法。当有不同的意见时，采用苦味肉法来表达明显的尴尬和尴尬。当你的观点和其他人的观点有很大的不同时，在你说之前，你可以表现出痛苦或尴尬，给对方一种心理上的期待，或者主动向你建议，"说出来，说你想说的。"此时，你们可以敞开心扉，直接对对方说："既然你们这么支持我，把我当成兄弟，欢迎我。"交流之后，表达你们的不同意见。尴尬也是一种让步。它给对方以安慰，使自己的攻击有根据，最终实现自己的目标。

　　第四、推导法。推导法的前提是要有科学的分析和充分的证据进行推导，而不是主观臆断，依靠想象进行推导。利用大量的事实和规则从对方的角度推导出可能产生的不利后果，并对由此造成的各种损失和名誉后果进行分析，进而提出自己的观点。你必须有所作为，使你的观点坚定。在这一点上，你就得思考，找到尽可能多的问题。发现的问题越多，就越容易否定。人的意见一旦被否定，自己的意见就更容易被接受，不破不立。第五，借助法律。用别人的观点和做法来表达自己的观点。首先，有权威的人。在职场上，有时候很难直接说出来，比如面对领导，老师，长辈等等。在这一点上，你可以用更高权威的人和事，以及对方也知道或已经确认的事实，来代替你自己的意见。