在职场中，善待他人没有错，但是当你帮助他人时，你忽略了自己，最终你自己的渺小无法赢得他人的尊重。
因为在我咨询过的来访者中，有许多善良的朋友，他们也遇到了类似的麻烦：为什么我总是在帮助别人的时候受伤？
与他们交流后，我发现他们的善良有时是无原则的善良，甚至牺牲个人利益去帮助他人，而不要求任何回报。
例如，如果别人的工作太忙，他们会向你求助，但很明显，这些工作不是你应该做的，你仍然没有抱怨。因此，人们认为，“我总能利用这一点。”。
例如，当有人想在你的车里下班时，你不会向对方要一分钱。然后有一天，你家里有东西，却拿不动别人。另一个人生你的气。那么更可怕的是，你必须对他说“对不起”！
这种情况有很多。你只知道如何帮助别人，但你从不珍惜自己。最终，你的真实自我无法忍受，你被冤枉了。你认为应该责备谁？
事实上，善待他人和保护自己之间没有矛盾。关键是要掌握一定的程度，合理地说“不”。
你必须明白工作场所是一个兴趣领域。你不知道如何交换利益。如果你盲目付款，你会吃亏的
然而，在工作场所，你会发现人性太复杂，所谓的“好人”和“坏人”可能会不断地转换。
一些看起来不错的“好人”在某些特殊的时候会因为升职或加薪而成为“坏人”，但总的来说他真的很好。
那么你应该鄙视这种人吗？
我觉得这很难，因为当你环顾四周，你会发现大多数人都是这样。在做好事的同时，他们也会知道要什么，而这种“要什么”实际上是翻译成工作场所的语言，这只是一种兴趣的诉求。
例如，你的领导让你帮助他负责一个重要的任务项目，而你知道领导身边没有其他人可以帮助，所以你同意了领导的意见。
成功完成任务后，你礼貌地要求领导在年底加薪。领导明白了你的意思，觉得你的任务非常出色，在给你加薪后，他可以给你更重要的任务去做，而且领导没有受到影响。
如果你不敢提任何要求，你会照领导说的去做，而你周围的同事会默默地把你视为“好命令”的对象。你还能抱怨什么？这不是你自己创造的“失败者”形象吗？
有个性的善良可能更受欢迎我们公司有一个同事，每个人都叫他“刺头”。
为什么这么叫？因为他是一个非常独立的人。
每当公司里有任何不公正的事情，他都会谈论它，争论它，甚至敢于领导它。
但是这个“刺头”平时也很乐于助人，当他的同事真的遇到麻烦时，他还是会挺身而出。
因此，人们不介意他的尖嘴，而是喜欢他。
在我看来，有个性和善待他人之间没有矛盾。相反，性格表现出外表的特征，而善待他人才是真正的内在品质。
人们害怕欺负他，因为他们害怕他的个性，但他们愿意与他交往，因为他的善良。相反，这种人可以在工作场所更好地相处，这是领导和同事关注的焦点。