职场中，许多人认为他们只有足够好，并且如果他们足够努力，就能得到回报；然而，许多年轻人在工作场所努力工作后，他们发现能力对一个人来说并不是最重要的；有能力的人可以做好工作，因为他们把所有的时间和精力都花在工作上，忽视了与领导的沟通，这就是为什么他们每天都没有结果；无论是工作中的问题还是自己对工作的想法，一旦领导不清楚这些事情，那么下属的努力就等于零；做好自己的工作只是第一步。如果你想获得领导者的信任，你也应该以友好的方式与他们交流，这样领导者就可以随时随地了解他们的进步。只有在领导者的控制下，他们才有机会被重用。

　　我的朋友张勤的公司上个月上半年对该员工的表现进行了评估。她平时的工作做得很好，为公司创造的业绩也不差，但张勤的评估分数是倒数；由于张勤为公司做出了很大努力，他直接向人事部门和财务部门投诉，却没有得到相应的佣金；张勤的投诉引起了公司的注意，不得不让几个部门的领导一起了解情况；当领导们看到张勤的投诉材料时，他们意识到张勤做了很多工作。因为张勤懒得汇报工作，所以被其他同事偷走了。

　　朋友张勤一开始没有得到应得的奖励的原因是张勤没有让领导们知道他的工作；在真正的工作场所，有许多像张勤这样的工人。每次领导安排的任务都会脚踏实地的执行，他们是一群更认真、更负责的人。所有这些都是因为领导不知道，让这些基层员工错过了被重用的机会；作为一个下属，虽然他已经做了他应该做的一切，却很难得到自己的回报；作为基层员工，除了做好工作外，还应该懂得如何与领导沟通，学习工作汇报的技巧，这样他们在工作中的努力就不会白费；

　　一、工作能力强却不被重视，是因为不懂汇报工作造成的

　　这一原则也适用于工作场所；那些有很强工作能力的人，当他们为自己的工作付出很多的时候，一旦他们不被领导重视，就会有一种人才流失的感觉；事实上，这些人并不难得到领导的重用，但这种下属却犯了汇报工作的罪，这妨碍了他自己和领导之间的关系；如果你不知道如何报告你的工作，并不是你真的没有发挥你的才能，而是你的个性或习惯错过了机会；如果年轻人想得到公司领导的认可，即使他们不想与领导打交道，他们也应该在工作中与领导保持联系。

　　二、懂得汇报工作不被重视，是因为给领导带来了麻烦

　　当一些年轻人习惯向领导汇报工作后，他们会主动汇报工作中遇到的大事小事。如果领导不忙，可以说他们可以帮助下属解决一些问题；然而，当一些人遇到无法解决的问题时，他们不会考虑解决的办法。他们总是让领导帮他们解决这个问题。领导人会一次又一次地帮助解决这个问题，但是如果他们有更多的时间，他们肯定会怨恨；领导者是忙碌的人，他们的工作忙得没有时间。面对下属的一再打断，肯定会影响领导计划，领导需要浪费精力帮助下属解决问题；因此，在汇报工作时没有解决办法的人不会被领导重视。

　　三、汇报工作报喜不报忧，会因此吓到领导

　　为了不被领导批评，很多下属每次汇报工作都回避重要的事情，甚至只汇报工作中的好事情。当领导者发现不好的事情时，他们会吓到领导者；如果是小事，很容易说，如果问题已经到了领导解决不了的地步，大多数下属的工作都丢了。这种情况不仅给领导带来了麻烦，而且由于各种小事情的积累，给公司带来了巨大的损失；为了保住自己的位置，领导肯定会找个人顶缸，结果也是那种经常报告好消息却不担心的下属；因此，那些通常喜欢报告好消息而不是坏消息的下属，在造成重大灾难后，很容易吓到他们的领导。