进入社会后，我们首先要面对的是求职面试。当应聘者随着社会的发展而不断进步时，根据从不同渠道获得的经验，在补充面试技能的同时，各公司的面试官也出现了新的问题。

　　事实上，这个问题是否困难并不是面试官的错。作为公司的守门员，他们所要做的只是筛选出最适合自己公司的人。然而，对于那些有能力因为面试问题而被赶出公司的人来说，这是一件很遗憾的事情。

　　如果面试官要求我们给自己打分，我们该如何回答这个问题？

　　第一.面试时，最后一个问题往往是最致命的。

　　在面试过程中，作为面试官，我们会问很多问题，在面试中，我们也会问一些问题，无论是问题还是回答，都需要一定的技巧才能获得高分。

　　这种方法在面试中有很多用途，例如面试，最后一个问题往往是最致命的。对候选人来说，最后一个问题是他或她个人印象的最后一个问题，可能会影响整个面试的结果。

　　如果这个问题回答得很好，那就是增加面试，给面试官留下好印象，因为这是最糟糕的问题。但如果这个问题没有得到很好的回答，即使你把前面所有的问题都回答得很好，你也会被最后一个问题拖垮，甚至直接输掉选举。

　　首先，如果你的分数很高，尽管你认为你给自己更高的评价，其他人也会认为你的实际分数不会太低。但在整个面试过程中，面试官实际上对你有一个分数。如果你给自己太高的分数，很容易让别人觉得你不了解自己，不能正确地看待自己。

　　此外，如果你的分数很低，不管你怎么给自己打分，你都对自己没有信心。对你今天的面试的整体表现没有很好的评价。对于面试官来说，面对低分的自我评价，很容易觉得你在面试中敷衍了事，或者你对这份工作不乐观，拒绝接受这句话。

　　总之，无论是高分还是低分，都有一定的顾虑，想要正确地回答这个问题，或者经过仔细的考虑。

　　第二，面试官提问的目的是什么？

　　要找出面试官满意的是什么，你必须弄清楚面试官问问题的目的是什么。只有知道问题的目的，我们才能做出最恰当的回应。

　　通常情况下，面试官给自己打分有两个目标，一个是因为他们对你感兴趣，愿意招募你，想了解更多关于你的情况，另一个是因为他们想知道你如何控制自己的能力，并根据自己的自我知识进行更深入的分析。

　　这种客观而冷静的分析将在面试本身为我们增添点。此时，面试官也会得到他想知道的更多信息，提出问题的目的就会实现。