工作中的每个人都不可避免地遇到问题和困难，或者客户的压力，或者领导压力太大，如果他们控制不了，他们就会搞砸，最后把事情弄得一团糟。对于职场新人来说，领导和同事会理解和原谅他们第一次做错事。如果这种情况时时刻刻发生，就会给同事和领导们留下不好的印象。尤其是当他们再次面对同样的问题时，领导会谈论你的失败。如果你之前做得不好，这一次就会变得神秘！

　　在工作场所散步，遇到困难是正常的，但也是暂时的，没有必要遇到困难去找领导投诉。改变主意，从以下三个方面思考和处理问题，不管问题有多难解决。

　　首先，学会判断：能够对你的问题进行分类，确定优先次序，并有针对性地解决这些问题

　　在职场中，很多人都能看到问题发生的结果，那一定是很糟糕的。指导不好的结果，让很多专业人士没有搞砸，人们已经陷入混乱。找不到解决办法，这是他们自己造成的混乱，也是他们自己忙于处理来自领导的压力。最后，事情还没有得到解释，但很多宝贵的时间被浪费了，导致越来越多的时间紧迫，交织在一起，最后还争先恐后地做更多错误的事情。

　　第二，仔细征求意见：自己思考，让别人做多项选择题，而不是填空

　　走在工作场所，有时候问题不是自己能解决的，这时我们需要找领导，或者同事帮忙。但是，我们要明白，别人的工作也很忙，时间也很宝贵，遇到问题一定要有自己的想法，即使是自己也不想问别人，别人也没有那么多的时间为你讲故事。如果经常这样，同事和领导就会反感。

　　当你需要咨询需要困难的人时，你必须有自己的想法。最好是自己的计划，可以是不同的解决方案，也可以是不同的思维角度。如果你不能下决心，就把自己的想法带给领导，帮助你思考，让你的同事帮你分析，我认为其他人会更愿意帮助你。

　　三、寻找真相：找出问题的根源比解决问题本身更重要。

　　很多人，遇到问题不想做的，做的就是做一段时间，忙了一会儿，发现自己的方向错了，越来越迷茫了。厌倦了救火，为什么不冷静下来，冷静下来，找出问题的根源，从根本上解决问题，这比你乱搞的时候更现实。有三个问题：问题是什么？根本原因是什么？问题从根本上解决了吗？

　　在领导或老板的心目中，具有上述三种思维的人更有可能被重用。