很多职场人，工作了三五年，也没有升职加薪，有些毕业生，工作一年工资翻倍。
能力却强，机会越多。
在职场中，必须要具备的4个能力，希望你都有。
沟通的能力
为人处世的能力是职场人必备的素质，卡耐基曾经说过：“一个人事业成功的因素当中，有85％来自于语言沟通能力，15％依赖于专业知识。”
职场不只需要埋头苦干的人，还需要学会沟通，学会为人处世的人。
一个人业务能力再强，却总是在说话上得罪人，这样的人很容易处处树敌。
一个人很有领导潜力，但是不善言辞，不懂表达，这样的领导很难凝聚人心。
古人言：“得民心者得天下”，与领导和同事的关系融洽，工作才会如鱼得水。
领导喜欢埋头苦干的员工，但更喜欢会说话，善于为人处世的员工。
解决问题的能力
职场上会制造问题的人有很多，但能解决问题的人很少，愿意解决自己职责之外的问题更少。
领导说阿星不仅能负责好自己分内的事情，还能帮助别人解决问题。
比如公司又有同事的电脑出问题了，网站出现bug了等等，他总能第一时间提供帮助，把事情完美解决。
解决问题的能力是职场人必备的能力，先不说分外的工作，单说本职工作更需要解决问题的人。
这类人，遇到难题不慌张，沉着冷静，有问题积极应对，是领导和同事眼中，靠得住的员工。
而职场，正是需要解决问题的人。
应对挫折的能力
没有谁的人生是一帆风顺毫无波折的，失败是常事，成功是经历无数次失败后的结果。
抗挫能力也被称之为”逆商“，即在逆境中是如何面对的。
逆商低的人，很容易被挫折打败，甚至心态崩溃，完全丧失应对能力。
没有一点应对挫折的能力，很容易被淘汰。
如何应对挫折，是考验每个职场人的问题。
真正厉害的人，都懂得隐藏情绪，消化情绪，而非把情绪写在脸上，想发泄就发泄。
不信你看看，无论在工作还是在生活中，混的好的，成大事的，都能管理好自己的情绪。
被领导批评了，眼泪不能帮你挽回自尊，不能帮你证明自己。找到原因，对症下药，解决问题，才能证明你的能力。
与同事相处，关系再好，抱怨情绪多了，对方也会觉得烦，毕竟每个人的生活都是不容易的，没有人总是愿意做你的情绪垃圾桶。
在外受委屈了，生活不如意了，没必要把负面情绪带到公司来，毕竟公司不是你家，这里没有真正会理解你关心你的人。
学会控制情绪，少说抱怨的话，丧气的话，得意忘形的话。
学会消化情绪，要把工作和生活分开，老板看能力，职场看业绩。
本事不大，脾气大，注定会被淘汰。
真正有本事的人，都是管理情绪的高手，他们早就戒掉了玻璃心。
在职场，你的能力就是你的铁饭碗， 你有多努力，就有多特殊。
都说职场竞争大，但其实，只要你多用点心，多花点时间，愿意多吃点苦，在每方面比别人强一点，你就很快能脱颖而出。
具备以上4种能力，相信你的职场之路会越走越远。