很多老板其实也不是想不通，而是没有安全感以及掌控欲、自我表现太要强了。搞定员工最简单的方法就是少管闲事，多问结果。你要是不信任他，那就早点放他自由，否则他就会放你自由。
很多老板都有一个共同的病，他们总想在员工心里树立一种高大上的人格魅力。总希望员工瞻仰式的看自己，总觉得自己是站在塔尖的布道者。
干嘛呢？人家来你公司上班要么图名，要么图利，再不济可能就图个生计。基层社畜出来混就是为了有口饭吃，理想主义者就是想有个好平台大展宏图...这说到底就是「舍」和「予」的关系，通俗一点你们俩之间就是单纯的雇佣关系，露骨点说就是一生意，真的上升不了什么大的价值。
很多老板把自己的「价值主义」太当回事，不把员工利益当回事，或者觉得在你公司上班就得跟驴一样围着你这个石磨转。真没必要，谁离开谁难道就饿死了么？
做老板的也得学会退一步看，古往今来这么多成功的老板，哪个跟员工成生死之交了？马云和他的十八罗汉牛逼吧，不还得上演甄嬛传。李彦宏麾下纵横四海的五虎将牛逼吧，还不是一个个兔死狗烹。腾讯除了小马哥，叫的上名字的你记得几个？
现在的老板说故事一套一套的，煲鸡汤都是陈年旧事。真的不要这样裹挟员工思想，这都2020年了，画饼洗脑啥的总不能老拿解放前那一套吧，话术也得更新一下不是？大家不要在关系上一定得分个你上我下的，你吐槽这届员工不行，他们私底下吐槽你抠门傻逼只会灌鸡汤，干嘛呢你们这是？
不要企图跟员工发生「绑架关系」，也不要怪员工不拼命，你还以为古代闹革命啊，带头大哥振臂一呼，后面小弟都来拼命。你是谁？孙国父还是毛主席？搞搞清楚老板们，你谁都不是啊，你大概齐就是一个有点钱或者比较有钱、非常有钱老板而已。员工是谁？大概齐就是一个有点能力或者非常有能力、经天纬地的人才而已。
一个有钱的老板利用钱来使唤一个有能力的员工，干成一件大家都欢天喜地的事儿不好吗？大家各取所需的关系中推杯换盏，愉快的发生利益关系不好吗？为什么动不动要上价值？又不是在奇葩说打辩论。
职场又不是娱乐场，能用钱算清楚的账就别上升什么价值了，要庆幸现在用钱就搞定员工，如果有一天钱都搞不定，那这事儿真就难办了。
- 完 -