有这样一个小故事：有个渔夫从海里捞到一颗大珍珠，爱不释手。然而，珍珠上面有一个小黑点。渔夫想，如能将小黑点去掉，珍珠将变成无价之宝。于是，它就用刀子把黑点刮掉。可是，刮掉一层，黑点仍在，再刮一层，黑点还在，刮到最后，黑点没了，珍珠也不复存在。
现实中，总有一些管理者，本身颇为优秀，也很积极、很自律，但在管理上，常常苛求他人，不允许一点小瑕疵和小错误，喜欢毫不客气一抓到底，导致下属不是怕他，避而远之，就是当面一套背后一套，甚至破罐子破甩，干脆耍起横，直接不搭理。管理工作举步维艰。
生活里，总有这样的父母，既是社会强人，也是尽心尽力的父母。但他们对孩子过于“严管”，没给孩子足够的空间，让孩子感到压力，感到憋屈。他们的付出，不仅换不来孩子的感恩，还让孩子怨恨。
有一句话，叫：”水至清则无鱼，人至察则无徒“。水太清了，鱼就无法生存，要求别人太严了，就找不到理解者，支持者。(爱情故事 www.wenzhangba.com)
每个人的起点不同，生长环境不同，角色不同，思维方式不同，若以一种特别严格的高标准去对待他人，常常适得其反，毕竟，单位的管理方式难以比拟部队。尤其是自身悟性高，反应机敏的管理者，更不能以自己的思维和行为方式去要求他人。人与人之间，只要不是敌对，不是故意，也许应该多一点理解，多一点包容。
强势的父母，更要以“静待花开”的心态，以爱的情怀去关注孩子的成长，多一点鼓励，多一点谅解，唯有这样，才能既有利于与孩子感情的培养，也有利于孩子活泼、开朗性格的养成。
世上任何东西，任何事情，不是严要求，高标准就能出成绩，相反，有些时候，由于把握不住度，把一切都毁掉了。