作者丨江沅
主播丨齐默
// 01
去年4月,华为副董事长兼轮值CEO徐直军对媒体说:超过34岁的员工,还不是公司骨干,可能被清除出去
很多公司不要35岁以上的员工,考公务员,35岁也是个截止点
那么,到了三十岁,月薪还没过万,也没有成为公司骨干的人?还有救吗?
// 02
毕业的时候,他南下去了深圳,进了一家大型的保险公司,工资虽然不高,但是很稳定
他在里面一做就是六七年,结婚生子都在这里完成
过年的时候,离得近的几个同学开同学会
唯独光砚,我们大家都羡慕他,在深圳有了房子,孩子在公立学校读幼儿园,自己又有份稳定的工作
没想到他和我们大倒苦水,虽然有房子了,但是是公租房,只有65平方,每个月还要2000多的房贷
孩子虽然在公立学校读书,但是一个月也要花1000多
他工资一个月7000多,他老婆5000多,两个人加起来才一万多,除去各种消费,每个月所剩无几
他说他们银行卡上基本没有存款,从结婚到现在,都没去旅行过,因为不敢,消费不起
我们问为什么现在才这么点工资,不是在里面待了六七年,按道理也是中层管理了啊,工资最少两万吧
他说没有,虽然工作好多年,但还是基层员工,没有升上去,现在担心的不是升职,而是公司随时都可能炒掉他
我们问他为啥不辞职,他说求稳定
// 03
30岁以前,是人生的上半场,你可能错过了一些机会为了所谓的稳定,没有加班加点地拼过没有废寝忘食地完成过一个项目
以为不求有功,但求无过就能过好这一生
但是没想到中年危机来的这么猝不及防,成为了公司第一批淘汰的人
低薪的人,说到底就是可替代的人,没了你,别人也能做
所以,要成为不可替代的人,最起码要在某个领域有拿得出手的本事,只有这样,你才能够傲立于世
25岁前,你刚毕业,可以做一名基础员工;30岁前,你不断地试错,也可以做一名基础员工
但是当你站在30岁这个节点上, 你还想着以后继续当一名基层员工,那就不太现实了35-40岁,有能力的员工都在淘汰老板
职业规划咨询师认为:30岁前,你有很多犯错误的机会,也有很多犯错误的时间
但为了不让35岁之后的人生一败涂地,你应该在30岁就确定好目标,并利用这5年的时间去追赶
如果错过了这个时机,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂
30岁后的每一个错误选择,在不久的将来你都会为此付出沉重的代价
// 04
周末找一份兼职,就算是发传单都行,先把经济基础搞上去
学一门有用的本领,例如会计师,人力资源管理师之类的,并且一定要学到顶尖
辞职改行,改一行有挑战性的职业,多劳多得的职业,例如销售类的
三十岁前功成名就,叫少年得志;三十岁后还能奋起直追,最后名利双收的,叫大器晚成
无论何种情况,三十岁都是一个分水岭
种一棵树,最好的时间是十年前和当下,不管你年满三十,还是未过而立,只要醒悟,就都还有机会
END
江沅丨每晚一本书原创作者,愿每个独立而丰富的灵魂,都能找到属于自己的精神栖息所
齐默丨声音和读书爱好者,某某和某某某机构声音指导,一个当得了主播的优质工科暖男座右铭:当不好主播的工科男成不了优质暖男
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