《六度人脉》是一本由李维文著作，湖南文艺出版社出版的平装图书，本书定价：32.80元，页数：264，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《六度人脉》读后感(一)：没那么多金粉气，值得时常翻看
在翻开这本书之前，我因为它的标签内心充满抵触情绪。我觉得读这类书的人浮躁，金钱味儿太浓重。可是，看着腰封和扉页上牛气哄哄的简介，以及担心自己会从宅男变成抑郁男，我说服自己坚持下去。
先说说什么是“六度人脉”。在20世纪60年代， 这一概念由美国心理学家Stanley Milgram提出并加以验证。所谓六度人脉是指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。”当然，这里的六个人只是平均值，而非绝对值。诸君犯不着因为通过六个人无法取得跟美国总统的联系而去找作者算账。这本书就在这个概念基础上展开。
对于中国读者来说，人脉的重要性恐怕不用别人强调也不会被忽视的，中国顶着“关系社会”的帽子久矣。可是，正是这个帽子让人脉一次也充满了贬义的意味，如果说某人的成功是借助于其人脉，总有种“此人之成功并不是其凭借其聪明才智努力奋斗的结果”的暗示。祛除这种偏见，是我读完此书最大的收获之一。
这本书总体看来写得很有条理，只是略显啰嗦。“人脉”一词的指向性太明确了，直指“成功”。作者首先明确了什么是成功，亮点在于本书不仅强调了成功带来的物质收获，还提到内心获得的情感满足。后者让不仅本书洗去了成功学书籍被金粉包裹的外衣，而且让它真正升华到人际关系哲学的高度。
人是社会性动物，无论你想获得世俗的成功，还是想获得内心的宁静与幸福，如果不能处理好人际关系，为自己奠定完善坚实的人脉，你不仅会在世俗的事务中举步维艰，而且也会发现自己无比孤独。人脉具有马太效应，如书中所说，每个顾客背后都有250个人，因而招待好了一个客户，可能会为你带来250个潜在的客户；相反，如果你惹恼了一个客户，你可能会失去250个潜在客户。这是经济事务中的例子，现实生活中我们身边不乏这种人：他们要么内向，要么不善表达，种种不利因素导致其不善社交，交际面极其狭窄，结果他们信息闭塞，越来越跟不上社会的节奏，他们感受到这种差距，反而愈发不敢不愿与人交流，自己陷入一种恶性循环，甚至会引发抑郁症…
这本书的缺陷是稍显啰嗦，很多地方都在重复。其实就是在讲，要想拓展人脉，首先你要认识自己，明白自己的价值所在，能够为他人带来什么；其次，明白你要做什么，想要什么；接着，就是人脉需要做的事情了。但不是谁都会有宽广的人脉的，最根本的是让自己有价值；同样重要的是做一个正直的人，没有人愿意跟一个伪君子真小人交往。人脉意味着相互信任、相互帮助，一个虚伪的人缺乏被信任与帮助的资格。在认识了自己价值与不足之后，明晰自己的目标，有规划地为实现目标去构建自己的人脉网络，既然是网络就要注意层次性和连通性。当然，书里还讲到其他一些维护人脉的方式，此处不再赘述了。
有些人顺风顺水，这不是运气那么简单，这是因为他们不仅有强大的能力，还有宽广的人脉，能够建立宽广的人脉同样是一种强大的能力。看过《海贼王》的人应该能从路飞一伙身上得到类似的启发，路飞能够纠集那么一群各有神通的伙伴、获得各种传奇人物的帮助，不只是他的神奇能力，还有他的正直、忠诚，以及伙伴对他目标的认同；同时，各位同伴虽然能力不及路飞，但是依然傍上路飞这种名人，不是因为路飞傻或者善良，而是他们有自己的价值，他们也很正直、忠诚，以及对目标的坚持。
《六度人脉》读后感(二)：读懂六度人脉，让全世界的人都来帮你！
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自人脉，掌握一度人脉的大多只是学生、普通职员。掌握三度人脉的大多都能成为企业高管或公司老总，而掌握六度人脉的不是总统就是娱乐巨星。
对于六度人脉，相信广大读者跟我一样，并不陌生，全球最值钱的互动交友网站facebook，以及腾讯的朋友网、各类交友网站，都有用到“六度人脉分割理论”，也称为“六度人脉概念”。
在60年代，“六度人脉”概念首次由美国心理学家Stanley Milgram提出、并验证。所谓六度人脉也就是指：地球上所有的人都可以通过五层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地讲：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。”
最初“六度人脉”只属于政治圈与财经圈里高端人物必用的成功法则。政客用它获得竞选资本，商人用她获取资源。到了后来，它以强大的趋势流行到到美、加、英、法、德、意、葡、日、韩、丹麦、荷兰、巴西、爱尔兰、西班牙、澳大利亚、马来西亚等160多个国家。并开始进入我们每个人的生活，它小到改变我们每个人的命运，大到改变这个世界。
《纽约时报》《人物》《时代》《环球时报》《华尔街日报》《今日美国》《新闻周刊》《芝加哥时报》《哈特福新闻报》《出版人周刊》《奥马哈世界前锋报》、CNN、NBC、CBS、ABC等全球超过180家媒体都有提到六度人脉！
全球500强企业里有80%的企业的管理层都接受过六度人脉基础课训练，以便于他们用最短的时间丰富有效资源，找到你想合作的那个人。西方越来越多的父母在孩子16岁后送孩子上六度人脉专业课，以便于孩子在进入社会前有意识地筛选与丰富自己的人脉库。
如今，许许多多的人利用六度人脉获得了成功，从世界首富比尔盖茨到美国总统奥巴马；从传媒巨头默多克到国际巨星麦当娜；从股神巴菲特到华人首富李嘉诚…….正如洛克菲勒曾说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取这种与人相识相处的本领”，而在好莱坞则流行一句话，“成功，不在于你知道什么或做什么，而在于你认识谁”。
一直以来，市场上并缺乏人脉的图书，各种设计人脉、操纵人脉的书随处可见，但拥有这么强大理论作为背景的人脉概念书，还是作为首次，大家不妨可以一读。
六度人脉理论的最大价值，不仅在于它可以让你在人际场呼风唤雨，更重要的是它可以帮助你全面提升自我营销能力，展示并成功地实现自我价值。
《六度人脉》在向读者介绍六度人脉运用的同时，也在阐述这样一个事实：如何根据自己的个性和特点，构建一个开放的属于自己六度人脉网，提升我们的社交范围，实现自己的职业发展并完善自己的情感圈。在本书中，作者就许多问题给出了可操作的建议，比如你在一次会议、一次聚餐或者一次偶然联系中如何突破人脉瓶颈，以六维度的方法建立双方的联结。
除了作者自身的经历和经验，本书也介绍了众多的知名人士的社交案例，其中包括他的客户，合作伙伴以及中外商界与政界的名流。作者以通俗易懂深入浅出的方式，将种种事例和理论方法贯穿其中，适合各年龄层的广大读者学习运用。
最重要的是本手把手教会我们一种能力：找出正确的人→用最快的方法认识他→让他帮你做成事！其实每个人的背后都隐藏着250个客户——千万不要忽视任何一个不起眼的人脉关系。要你愿意，你就可以和任何你想要认识的陌生人成为朋友，让他帮助你成事、成功。这个社会，对我们来说都是属于“陌生人的社会”,我们的一生中，大多数人都是从陌生人开始的，只有懂得陌生人社会的交往规则，交往技巧才能拥有自己的六度人脉。从今天起，你应该做一件你人生中最重要的事情——掌握六度人脉！你的努力将得到500%的回报，你的世界将发生神奇的改变，你想办一件事，全世界都会来帮你！你的好运，很多都是平常交往细节的结果，你也有理由相信，总有一个人让你少奋斗20年！
读完这本《六度人脉》特别受触动，特别受鼓舞，这是一本传递正能量的书籍，很受用。
说这本书很受用，是因为它特别实用，不像很多励志、成功类书籍那样虚无缥缈，这本书是接地气的。读完书，可以从书中、从作者那里学到很多实用的拓展人脉的方法和技巧。比如，有意识地参加一些聚会和活动，多发放自己的名片，也多收集他人的名片，把手里的名片进行定期分类和整理，对于现有人脉进行具体分析，关注对方的需求等等。
乍一读这本书，会以为作者是完全从功利的角度去看待六度人脉理论及它的强大作用。如果你真的这样认为，那可就错了。六度人脉是有它的前提基础的，是首先从对方获益的角度来拓展人脉的。自己是否具有为他人服务、被他人利用的价值？当别人困厄时自己是否进行过援助？对方不开心时，是否进行过及时地抚慰？那些掌握了人脉秘诀的人，都是以他人的幸福为自己的幸福，以他人的喜悦为自己的喜悦的人。
用我的话理解，六度人脉就是先受益于他人，从而受益于自己。但是受益于他人有个前提，那就是自己拥有他人可以获取和利用的价值。所以，剖析与提升自己，让自己拥有成功的思想，然后再去展示自己的成功，是六度人脉理论的核心价值观。
在读这本书之前，我对人际交往特别随意，随性，遇到投缘的人就好好交往，不投缘的人就淡而远之，从来没有想过也没有努力去积极主动拓展人脉，一直抱持着中庸甚至消极地态度来处理人脉关系。翻开手机里的通讯录，看看QQ上的好友们，有很多已经很长时间没联络，没见面了，而当时，我们曾是那么熟悉和密切的朋友。在读完这本书之后，我开始积极整理我的人脉资源，开始用六度人脉理论规划我的人脉系统，不仅仅是想从他人处获益，更是想和有思想的人，优秀的人，那些能令自己快乐愉悦的人始终保持联系，大家互通有无，互帮互助，互惠互利。能和自己在一个能量场的人交往，或者比自己优秀和成功的人交往，是人生一大乐事，有必要，有意义，此刻，我获此感悟。
《六度人脉》读后感(四)：你以为你认识的那个他并不是他以为他认识的那个你
这是一本典型的成功学书籍，其实写的一般，因为作者本身是属于靠社交、人脉吃饭的，所以常常会使用自己的正面案例来做讲解，说明某某观点是对的。这样的叙述方式，其实我并不是非常喜欢，有自我炫耀的意味，但话又说回来，正是因为作者自己的成功才有了这本书的编辑，也合情合理。以下，依旧是几点我很赞同且觉得有必要记录下来的观点。
第一，没什么所谓的白手起家。‘你相信个人奋斗的奇迹吗？总之我对那些白手起家单枪匹马创下一番霸业的神话并不相信。这样的神话传说充满了太多的假象，很容易欺骗初创业者和人脉累积并不深厚的人’。这个观点我是这两年才改变过来的，优秀的人成功之前一定是因为他有优秀的背景或者于多数人不一样的动力。即使是个人能力极其突出，也是因为有特定的经历和背景教育，让TA能够形成这样的素质。比如比尔盖茨的母亲是IBM的董事，扎克伯格的家庭是犹太人（非常聪明精明），父亲是牙医（在美国，医生是高智商类型的工作），且初中开始就给孩子灌输电脑方面的知识和请家教了。
第二，俗语说人情债难还。的确，一般关系的人即使是转发邮件这样的小事也会觉得麻烦，久了，可能就会故意疏远这个‘麻烦’的朋友。所以在拜托别人做事的时候，看似好像没付出什么成本，但实际上，我们付出了一种关系成本，这个根据对方对我们的价值不同而不同。我倾向于高估这种成本。
第三，第一印象如何打造？书中有些不错的提示。首先，50%以上的第一印象于内在气质无关，而与外表和穿衣着装的关系更大。此外，大约40%的部分于说话的声音有关。声音除本身的音色外，也包括音调，语速，语气，节奏等。最后的10%，才于言谈举止有管，这取决于接下来相处的3-5分钟。
第四，在行动之前，充分了解对方的社会背景。我们迫切需要一座人脉桥头堡，通过他带给我们六度人脉，但是，我们自己对于这个‘桥头堡’只知其不凡名声，对他社会背景和成长经历一无所知，其实是非常失礼的，聪明的人一看就知道你的攀谈动机，却不会因此而被你打动，成为你的朋友，因为主动‘勾搭’他的人太多了。所以，结交，而不仅仅只是认识这样的人，就像打仗，要知己知彼，方能百战不殆。找出共同话题，展示诚意，才可以事半功倍。
第五，最后，也是我自己最近提醒自己的地方，就是如何自省。书中，主要从人脉建立方面给出一个方法，就是自问以下几个问题：
1.平时，我和谁在一起的时间更多？
2.和谁在一起共事合作，更有利更有帮助？
3.我的人脉库中这些成员会对我的人生和事业产生怎样的影响？
4.他们提供给我的信息是正面的还是负面的，是消极的还是积极的？
5.如果继续同他们继续交往下去，我将能取得怎样的成绩？是一无所成还是大有收获呢？
《六度人脉》读后感(五)：小结
今天来写一个简短的书评是因为昨天一整个下午才终于把之前第一遍阅读时截图的笔记给初步整理了出来。截图笔记有50几张，这个数目在我近期读过的书里算截图量的话不算多也不算少吧。
之前读过一遍，觉得还行。也并不认为是多么值得去读的书。里面很多观念以及建议还是略中肯的。可能我不是专业公关人员，从小读书也都是随意又散漫，对人际关系这一块也只是抱着合得来就合合不来就不合的观念。书中的某些观念我很赞同，比如，你身边的人是怎样你就是怎样，你所处的圈子决定了你的将来。我确实很赞同。一个人处于怎样的环境中即便是他再怎么挣扎也鲜少有人能跨越自己所处的社会层级的，毕竟物质世界决定了精神世界，你我都是不能免俗的社会人。
书中的描写了一些理想的情况，比如生命中的贵人。一个贵人的出现可以让你少奋斗至少20年：这种话大概我目前的人生中暂时没有遇到，思考我身边的人搜罗了一圈都没发现这种案例，无事实证明我也就更加不相信了。当然，我相信每个人生命中确实是有所谓“贵人”的。
然后是书中描述的，扩大圈子去找三观接近的与你不同阶层的人，与人真诚交往。书中又讲到，你要有自己的价值，不然与高于你阶层的人往来你并没有为他人利用的价值，别人也不会愿意与你来往的。书中讲，不要盲目去各种社交场合扩大自己的所谓的人脉圈，只是认识别人并不能称之为“人脉”，书中又讲，你要多参加各类活动，在不同的场合要细心观察你想要发展的人脉的细节，为你的人脉公关。
一方面是要求自己能提高自我价值，提升能力，让自己变得更有”利用“价值；另一方面是要真诚结交不同层面的朋友，不必要所有观念意气相投只要有相同兴趣，在同个领域内可以很好的沟通就行；最后作者还鼓励大家去找跟自己三观接近的比自己能力强的人成为好朋友，让对方成为自己的贵人。
单看细节，确实是有很多可取之处，如微笑面对陌生人，主动与人沟通等，整个看起来感觉就多处有悖论，操作上简直艰难了。
不可否认我们每个人每天平均有100次机会与陌生人结识，但你怎么凭空就有这么个慧眼知道眼前这个陌生人以后对你大有帮助？大多数人在全然未知的情况下最可能也就是与全然陌生的陌生人保持点头之交吧。想想看你认识了个陌生人，跟他聊得很愉快，你会把对方挂在心里下次他找你帮忙你会帮忙么？你会把对方纳入你所谓的熟人圈或者朋友圈么？
当然结交朋友首先你不能是个无趣的人，那么你必须要花费足够多的精力让自己成为有价值的人。单单这一点，实际上就已经够花费时间跟精力了，你还要积极参加各类活动不要错过任何可能与潜在人脉有关的事情，你还要认真工作，要有一份不错的收入保证你可以干净整洁仪表堂堂出现在陌生人面前，请问你是超人还是？
每次读到这种有悖论的地方， 就觉得作者简直在YY。不过还好作者本身就是公关人员，他的大部分精力花在与人交际上我也就能理解了。
总的来说，感觉一般吧。如果是很有实力的人，性格不太好人缘较差要改善人缘关系，真的可以读一读参考一下。如果是实力一般的人，里面的一些细节方法也是有参考价值的。如果是完全没实力的，建议还是好好修行内功吧。你至少要有一张文凭进入公司门槛你才有机会见到各类VP啊。
最后，我整理了50多页的笔记里也有好几处都是有这种悖论的。要是心情浮躁急功近利的时候看这种书简直是血都往脑子里冲恨不得分分钟打电话去联络那些看起来过的比我好的人。看完我整理了下我的人脉图谱，感觉我还是回去努力码代码，弹钢琴，画画会比较有用。
《六度人脉》读后感(六)：人脉的力量是强大的
很早之前就听说《六度人脉》这本书了，借来这本书后便迫不及待的读起来。作者是旅美华人，针对自己的经验写了这本书。很喜欢作者在书中的各种例子。每一个真实的例子都比理论知识让人明白得更加深刻，也更有指导意义。其中有一段讲到目标的实现，S为目标，V为努力和方法，T为时间，那么T=S/V，如果方法对了，那么我们实现目标的时间就会缩短。我觉得说的很有道理。还有个例子也记得非常深刻，有个员工特别想让领导尽快发现他这块金子，他使用的一个人脉方法是算好领导乘坐电梯的时间，然后与其巧遇，这个时候就与领导探讨一些问题，由于他的见地很深刻，领导很快就重用了他。还有个例子讲到作者怎样认识公关高手史密斯先生，在一次会议上，史密斯先生没找到他的好友，后来细心的李维文帮助他找到了好友，结果史密斯先生非常感激他，他们成了好朋友，然后一起开了公关公司。
看了这本书对我很重要的影响并不是怎样去实现六度人脉，而是人脉的作用之巨大确实让我震撼。因为平时自己的人脉关系确实很少，但是很多事情并不是你自己努力就可以的，人脉有时候能起到举足轻重的作用。看完了《六度人脉》，发现还有2和3，以后有机会一定看看。
《六度人脉》读后感(七)：很好的一本书，对我以前对人脉的理解进行了总结。
这本书写得很好。以前我对人脉的理解，可以概括为：做自己，提升自己的价值，真诚，倾听。这本书基本上总结了这些观点，使我更加肯定了，之前的看法。这本书尤其突出真诚的重要性，很有道理。
以前我也犯过错误，在人际交往中，没能做到真心沟通，诚心待人，偶尔还说些谎言（虽然有些是善意的），赤裸裸的欺骗，虽然短时间能迅速提升人际间的关系，但一旦谎言被拆穿，我付出了很重的代价。
我会从前天开始（而不是明天，我不希望什么都留到明天），与人交往中做到真诚。
这本书还使我获得了另一个收获：真诚得交到一个好朋友，可能会交到另外的250个朋友。
还是那句话：做自己，提升自己的价值，真诚，倾听！！
《六度人脉》读后感(八)：定人脉比堪龙脉
相信不少人都和我一样，经常在家被父母训斥不懂得积累人脉。“每回出去玩都是跟XX，那么大的一个人了从小长到大的地方就只有一个朋友么？”“有啊，还有XX和XXX（小小声）。”“那都是同事，不是你自己主动去结交的！”……（一脸茫然）为什么要结交别人？我经常对这个问题感到非常痛苦，在这人人情社会里，关系是需要几十年的累积或者干脆就因为你生而属于某个阶层的，各个阶层几乎没有什么流动。除非，比如省长的儿子非某个贫寒人家的女儿不娶，那么这女孩可能会平步青云一日千里，于是社会上又要多了一门权贵。这恰恰是人情社会里面人人都嚷着要找关系实际上最后根本就无人愿意被你结交的原因：阶层与阶层之间的距离是如此之大，一个人总是首先要维护本阶层的利益的，不得轻易洒出甘霖，否则会被驱逐。我们这些寻常人总不大有机会路遇落水少女奋不顾身救上岸才发现是省办公厅秘书长的千金，即使有，我也是旱鸭子。
垂头丧气的心情很难因为一本书而改变，我不知道李维文是谁，但六度人脉这个概念我是有印象的，即我与地球上的任何一个人，例如奥巴马，只要我愿意，也可以通过六个人联系上他。也许对于不少人来说，这还是有些难以接受，但是这是事实，被数不清的实验所验证过。这个理论的发明者也不知有没有遇见过，当年自己的研究成果如今成了人民向上攀登的垫脚石，也许他不在乎甚至鄙夷，不过也不管学习的人什么事儿。当我怀着很不耐烦的情绪去读这本书的时候，既有一些案例果不其然的让我不能接受，又有一些成功的说服了我。还是先说不能接受的好了。“人脉暴利”的概念，就类似于我前文说的救起省领导家千金，也许会因此突然得到很大的好处。但请不要忘记，他在救这个少女的时候，可完全没想到她是谁谁谁。所以之前，他已经做过数不清的好事，对于这样的好人来说，顶多算是天道酬勤罢了，何来暴利呢，暴利的意思是不该得到的。再如书中的最后几个例子有一个广为人知的撒切尔夫人和内政大臣一起用餐时，女侍应生将热汤不慎洒到大臣身上，撒切尔立即起身拥抱这女孩并安慰他然后再帮忙照顾内政大臣。之前我曾经在读书群里看过这故事，然后众人都说这故事不正常的简直像捏造一样。恰恰从不涉及利益的真正人本关怀的层面来说，应该先去关心一下大臣的安慰好不好，查看一下的当儿这女孩就会飞奔出去自杀么？所以说这个故事很无聊很低能。而作者借用这个故事要说明的道理照我看也是一般般。例子都选的不好。那是不是说，该书一无是处呢，当然不会，不然我早扔了，有一些我深以为然的在此与诸君分享：如比尔 盖茨最初能够与IBM合作重要的原因之一是他的母亲是IBM的董事会董事。这条提出是为了表扬作者的事例材料选取，非常巧妙的放在开场白后，有振聋发聩的效果，某些脑残粉的狂吠不用计较。这些S B是不会懂很多人有了不得的爹妈，但二世祖很少能走到最后，所以比尔盖茨生活在金钱无忧的家庭中能取得后来的成就，恰恰是值得赞扬的，他没有被舒适的生活麻痹斗志。其次像作者距离身边不少从国内迁往国外的太太们，不能出门工作，就成天在家管小孩，总是想通过一些“别有用心”的渠道来让孩子在学校得到与众不同的待遇，最后却弄巧成拙，贻笑大方，这个例子很值得一看，作者本意并不想嘲笑，但是我却要冷笑着说，有些人，生出来就是给我们中国人负责把脸丢到国外去的，大家都已经招来看看引以为戒，不要整天觉得自己很有方法，当然，作者是为了说明，人脉的运用要把握对地方，这位妈妈无所不用其极的钻营事实上本来想达到的目的一个电话就可以得到，最终却偷鸡不成蚀把米。其他诸如人际交往中要掌握好距离——近之则不逊，远之则怨。小心熟不拘礼。及要让自己成为信息与价值交换的枢纽中心而非重点等等，万世法则，一朝记住，受用终生。
《六度人脉》读后感(九)：《六度人脉》帮你管好你的朋友圈
看《六度人脉》这本书，其实有三方面原因。
第一、我发现毕业这么多年来我自己实际生活圈都是些固定的朋友，基本上没变过。
第二、我发现自己陷入困境时，真正能帮到自己的朋友真的不是很多，我发现我在人际关系这方面做得真的挺失败的。
第三、在弗兰克老师的集训营，认识一位叫叶淇淇的台湾辣妈，看到她写得梦想清单。“不做浪费时间的社交行为，参加活动后，交换名片的人要再次确认能否成为朋友”。淇淇本身是一个在网上拥有4万粉丝的作家，都能如此用心地经营人脉，我呢？这些年，都干嘛了。
希望这篇文章能真的帮你管好你的人脉。
建立互信的基础
我们与别人互信建立，通常取决于三个因素。
互信
第一，它取决你付出的真心地多少，真诚地对待朋友，换来的即便不是真心，你被捅刀子的可能性也不会太大。
第二，你和一个人具备互相帮助的必要，你们就可以通过某种沟通建立互信。其实也就是你自己具备某种能帮助别人的价值。
第三，价值观统一是最高级别的互信。
你是否具备了真心，拥有某种价值或者与对方的价值观一致。我们必须承认，相应的“三无产品”是在太多了。
你能走多远取决于你和谁同行
在现实的大多数时间内，当你努力工作和拼命地设计未来时，你很容易忽略这么一个事实：是你的搭档和朋友决定了你的前途，而不是你的实力。
马云孙正义
在简书上写作也是做自媒体，而做自媒体靠一个人单打独斗很难成功，即使你的写作能力很强，没人帮你宣传，没人帮你出书，你还是默默无闻。你如果认真研究彭小六的发迹史，就会发现，他的奋斗是伴随着认识工作圈的朋友，拆书帮朋友，行动派的朋友等等一路走过来的。随着人脉的不断扩展，一路奋进。
当然奋斗过程中的一个很重要的前提条件是你自身的价值不断提升。
总有一个人可以让你少奋斗20年
其实这里的20年只是一个虚数，不一定是20年。就是在你的人生路上总会找到一个人生导师，让你能快速进步。
我觉得我在写作上遇到的无戒老师就是我的人生导师，让我省去最少一年的时间去摸索。我发现很多人在简书上写作已经大半年了，都是自己一个人在摸索，现在还没有发现自己的定位。所以在写作路上去找到一位好的导师，也许你就能马上突破瓶颈。
无戒老师.jpg
拉近距离
距离是我们不可回避的人脉因素。我们想拉近与他人的距离，提升自己的人脉效率，你必须具备几个关键的素质。
1.建立和保持良好的信用。
2.多增加自己的曝光渠道。其实现代社会想增加你的曝光渠道很容易。线上就有，在简书写作，多参加线上课程集训营，在一点资讯，今日头条等平台也可以写作增加自己的曝光度。线下的有参加自己感兴趣的团体，如健身俱乐部，拆书帮，橙子学院线下团，投资理财俱乐部，旅游团等等。
3.诚信和真心。
4.乐于助人。别人困难时，我们是否进行过援助？别人不开心时，我们是否进行过及时地安慰？多问问自己这两句话，你是否真的经常关心别人了。
走不出的人脉困局
走出困局
第一困局：人脉资源虽然丰富，但是杂乱无章。
一个人随着自己的成长，结交的朋友当然越来越多。但是一遇到突发事件，往往手忙脚乱，不是想不到哪些人有能力帮自己解决问题，就是忘了那人的联系方式。
有许多朋友，可却杂乱无章，无法具体定位。想解决这个问题，你就得为自己绘制一张人脉资源网络图。这不仅仅是一个通讯录，最好在一个记事本上备注联系人电话，工作单位，微信，QQ，如果能有爱好更好。内容越详细越好。
可能你会感觉这样做是不是太功利了，但是你坚持原来的老办法管理你的朋友圈，能提升你的人脉吗？
第二困局：本末倒置，忽略最重要的少数关系。
其实以前也认识不少人，把精力都花在他那些酒肉朋友上，还觉得饭桌上就能解决事情。现实的结果是，一旦这人遇到困难，这些酒肉朋友一个个全跑了。所以多关注那些真的能和一块成长或者能给你指导方向的朋友。
第三困局：只和固定的人交往，难以突破人脉之墙。
我发现我这几年交朋友就是这样，老跟固定的人交往，不懂得去拓展新的人脉。不过这事情在来简书之后发生很大变化，通过写作认识了一大帮志同道合的朋友，参加了拆书帮，未来还有更多的朋友等着我去认识。
其实说了这么多道理，真正需要我们做得还是以开放的心态，真正去认识新朋友，提升自己的价值，努力帮助别人。
《六度人脉》读后感(十)：当能力遇到人脉时
春节长假，依然坚持在读书，在多美丽、在国大影院、在外婆家，一页一页总算读完了《六度人脉》，把照片传到微信上，有朋友调侃看了《六脉神剑》，真是有趣。但实际上，一个人在社交上真正懂得了《六度人脉》但其实效果可能比六脉神剑更好吧。
说到人脉，也不得不谈中国式的教育，太讲究个人能力的发挥了，我跟我的表妹交流的时候，我说到中国式的应试教育主要还是靠个人能力的发挥，不用团队能力，你的组织、协调、交际和领袖能力基本上用不到，大部分时间还是靠自己的做题目、大量的练习来取得好成绩，但是这样的发展体系到了大学之后要逐渐转型，后来我就没怎么说了，小姑娘什么的毕竟还是太单纯。
而也就在前几个月，在同事的办公室里面，他抨击了中国的人情社会，觉得人脉太虚，应该把时间放到实处，但实际上放眼世界，人脉我们根本不离开，而且人脉也并非人情那么简单，如果非得认为靠关系、走后门就是人脉的话，那我也就无话可说了。
结合自己的发展为例，能力与人脉的结合，才是真正发挥出作用。比如最年轻的市局先进如何拿到，其一2010年面世的时候我凭借大学表现突出外加主动愿意去泰顺赢得当时泰顺局局长好感，其二低电压走访和用户资料收集赢得业绩基础，而最年轻的省公司先进，在于其一三集五大表现突出抽调市公司帮忙，其二抽调省公司帮忙弄供电服务报告，用能力换来人情，对这时候只是人情而非人脉。之后的事情也差不多能力与人脉相辅相成。
而实际上，在能力培养上，我逐步形成了自己的体系，人脉上仍然不知道如何高效运转，《六度人脉》这本书最主要的还是帮我明确了人脉也是一个完整体系的，哪些朋友刚交，哪些不该交，人脉之间的具体分类，以及人脉之间的信息传递、发挥个人价值等等都让我进一步清晰很多，但再好的体系都需要在实践中逐步摸索，书本上的知识毕竟是死的，也不一定适用我们国有企业，所以还是得多实践和总结。
但我个人最后觉得，每个人的能力都有限，好的方法也得让能力强大的人实践，《六度人脉》也只有极少数人才真正将其发挥出来吧。