一位同事，在领导将一份难度较大，较辛苦的工作交给她时，她哭了，对领导说出了这一份工作不该分配给她，她承担不了的一大堆理由，比如，要离开家，到另外一个她陌生且生活环境较差的地方去处理这件事，她除了去读大学这几年外，从未独自一人到陌生地方去，她有些怕；再者，她家有生病的母亲，也离不开她的日常照顾，尤其是晚上；还有自己毕竟缺乏工作经验等等。领导听了，对她说：“自己的原因，自己要去锻炼；家庭的原因，要好好安排，克服一下，时间也不长。”她的眼泪，并没有让领导重新对她进行工作安排，她掉了一通眼泪后，不仅没有如愿解决问题，还让领导对她有了新的看法。原本，在领导的心目中，她还算是一个比较上进，有能力，性格倔强的女性，如今，这些形象已经有所瓦解。其实，职场不相信眼泪。对于一名职场女性而言，眼泪不仅不能成为武器，还可能湿了自己前进的路，未来会走得更加艰难。

　　眼泪，大致分为几种情况，一是亲人、好友离开，悲伤、难受的眼泪；二是自己碰到较大困难，或是受到较大委屈时的眼泪；三是感动的眼泪。那么，对于成年人而言，第一种眼泪，不必赘说，那是应该流下的泪，可以在适当的场合随心而流。第二种眼泪，首先应该是独自承受，在自己独处的时候，肆意地流，但要尽量将哭声调成静音，确实做不到时，也应该通过捂嘴，通过躲到被子里去哭，不该在陌生人，或不够亲密的同事、领导面前哭。连同小孩，往往也会在亲人面前才放声大哭，所以，作为成年人，除了在亲人、密友面前，不要随意掉泪。第三种眼泪，那是感动的泪水，可以尽情地流，但也绝不是啕嚎大哭那种。

　　职场，真的不相信眼泪，如果有委屈，有艰难，也收起你的泪水吧，确实忍受不了，就一个人悄悄去哭。有困难可以陈述，有意见可以表达，但职场，不相信眼泪！