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据AI前线报道，一位腾讯内部员工透露，腾讯开始又一轮架构调整，1985年前出生的非高层人员将要被“优化”。
在许多人看来，35岁正值事业巅峰期，奈何在残酷的职场它却被贴上了“高龄”的标签。
在未来一年内，有 10% 不再胜任的管理干部要退。此次调整，是腾讯在干部体系上的调整，腾讯希望借此让干部体系“年轻化”。
简言之，如果你今年35岁了，能力与职位却不匹配，那么你就是他们劝退的对象。
首批被裁的员工数量大约在 900 人左右，其中中枪的多是35岁左右的工程师。
美国PayScale曾对各巨头企业员工的平均年龄，做过一项调查。
结果发现：年龄中位数最大的公司是惠普41岁，其余则普遍低于40，例如IBM38岁、戴尔37岁、谷歌29岁，Facebook28岁。
Facebook的马克•扎克伯格曾说过一句话：“我想强调年轻和技术的重要性。年轻人要更聪明。”
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38岁的莫家淦曾出演过多部TVB的影视剧，如《溏心风暴》、《法证先锋》、《反黑路人甲》等等。
在香港娱乐圈闯荡多年的他，凭借早期财富的积累，先后投资开设了6家眼镜店。
生活原本称得上富余。可是一场疫情的来袭，眼镜店难以为继，6家店面缩水到了4家。
再加上，如今的影视行业并不景气，通告越来越少，他只能眼睁睁地看着收入锐减。
一位朋友见状，曾小心翼翼地问他：“有个搬运工的活，你干不干？”
朋友原以为他会拒绝，不料莫家淦想都没想答复道：“有活当然要干！”
有人曾问过他，怕不怕别人认出？
莫家淦释然地说道：“别人都能干的活，我为啥不能干呢？我又有啥优越感呢？”
作为一名演员兼眼镜店的老板，莫家淦没有半分迟疑，因为他知道什么才是最重要的。
姜文在《狗日的中年》中说过一段话：
“中年是个卖笑的年龄：
真是太真实了。
许多人曾疑惑，为什么35岁成了职场上的高危年龄。
一个很重要的原因就在于，中年人背后的牵绊真的太多了。
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1987年，一个在校办企业经销部业务部干了5年的老员工，照旧骑着他那破旧的三轮车，来回奔波在送货的路上。
车上装载着学生必买的作业本、铅笔和橡皮擦，还有炎热夏天里必备的饮料和冰棒。
因为常年往返学校，老员工深刻领悟到了一个事实：在父母眼里，孩子永远是第一位。
有一天，一个儿童营养品代理的机会找到了他，老员工敏锐地察觉到这可能是唯一一个能让他翻身的机会。
尽管已经44岁了，老员工从未对未来低头。
他想方设法凑够了钱，挣来了代理的机会。
不到两年，他带领的这个小厂，居然兼并了杭州罐头食品厂，并正式成立了娃哈哈食品集团。
彼时的这个中年人，就是宗庆后。
《银魂》里有句台词说得好：
“人不是什么时候都活得光明正大，本想抬头挺胸前进，却不知道何时就会沾一身泥巴。
不过，即使那样也能坚持走下去的话，总有一天泥巴会干燥掉落的。”
你可以选择在中年后混日子等退休，也可以选择伺机而动，改变局面。
世上从来没有稳定的工作，有的只是稳定的能力。
李宗盛说：“人生要么拼，要么熬，往往熬来熬去，发现还是得拼。”
即便人到中年，你也不该放弃每一次可能的机会。
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2条建议，送给即将迎来35岁，却又不知所措的你。
①努力拥有不可替代的能力
在网上看过一个最牛司机的故事。
这位司机学历不高却深受欢迎，因为他做事能力一流，解决问题总有多种方法。
他除了是司机，还兼任秘书、后勤等多个角色。
有时，领导出差一路需要的辅助工作都由他一个人负责，例如开车、订酒店，甚至联系客户。
公司曾招过专职人员，负责领导交代的某个专项任务，但最终都不如他。
就这样自然而然的，他成了领导身边最信赖的助手。
记得白岩松曾说过：“一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比。”
不可替代性，是你在社会生存最好的筹码。
在面对中年困惑的时候，不妨问问自己，你是否拥有具有稀缺性的能力？
②增加被动收入
年龄越大，人越应该为自己留一条后路。
毕竟世界上，谁也没有办法拍着胸脯保证，你一辈子有工作。
《富爸爸穷爸爸》中说的：“多留意你可以赚钱的途径，如果你能看见一个机会，就注定，你的一生会不断发现机会。”
你可以尝试结合自己的能力和特长，去获得相应的被动收入。
你也可以学习理财、投资。
越早尝试获取被动收入，人生往往就会少些焦虑，多些从容。
35岁并不是一个可怕的年龄，重要的是，你准备用什么样的姿态去迎接这个年龄。
共勉。
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