《我为什么看不懂你》是一本由李海峰著作，中国文联出版社出版的256图书，本书定价：32.00元，页数：2010年9月，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《我为什么看不懂你》精选点评：

　　●如果人就简单分这几类，世界都疯了

　　●DISC，我觉得我的性格有时候是I型，更多时候是S型，双子座的人都是这么叵测吗？

　　●不能信网站的排行榜，都是尼玛书托。。烂书一本

　　●说实话，这本书不错，但是评价中的高分的确有水分，很多人都看出了又书托呀有书托，好好的一本书，这样何必呢~~ 客观的说，这本书是一本让很多人有共鸣，同时又深入浅出的让很多人能些许学到个知识并且有收获的书~当然，在生活中跟进的实践才是王道

　　●DISC，对我影响和帮助最大的性格分析工具。知人善用，认识自己发展自己保有自己，理解他人适应他人影响他人。

　　●得到了一份专业的性格分析报告，呵呵

　　●Disc性格研究，看这本书总感觉上当了，里面的图片太多了，并且文字也是图片的描述。看了以后做了一次disc测试，感觉不错，有一定的准确度。

　　●向同學借了。實用。

　　●可以作为工具书了

　　●除了d类人让人容易区分之外，别的我都无法太能说出他们的不一样！实践去判断哪一类人还是觉得有点难

　　《我为什么看不懂你》读后感(一)：真有些看不懂你

　　最近比较迷恋心理学方面的书，刚拿上这本书的时候就迫不及待的在办公室看了起来，甚至打算做读书笔记，但是看到后面却觉得索然无味，第一章看完以后后面几乎可以不用看，案例没有说服力且很牵强，并且越到后面简直不知他想表达什么，真是搞不懂

　　《我为什么看不懂你》读后感(二)：我是高C，鉴定完毕

　　去goodisc做了测试。

　　长达十几页的报告。

　　重视程序，思维严密。

　　完美主义者倾向。

　　逃避矛盾。

　　不擅人际交往。

　　好吧。我觉得我自我认识还是蛮准确的。

　　《我为什么看不懂你》读后感(三)：看到哪里

　　《我为什么看不懂你》读后感(四)：一个hr的观后感

　　我是从事招聘工作的，很希望能有时间多接触一些关于专业的人才测评方法，本书主要讲了DISC的相关应用，我觉得比较好的地方就是，以前我看的HR的书，都是告诉我，要态度和蔼，语气温柔，要怎么怎么样，要怎么怎么样，从来没有告诉我，要先把人分类，对D，怎么样沟通，能获得更好的效果，怎么鼓励I，能有更好的收获，所以，对于招聘工作，刚刚入门的，推荐看一下。

　　《我为什么看不懂你》读后感(五)：理论易懂，并能指导实践的好书，建议职场人都看看~

　　花了半天的时间阅读完这本书，刚开始是被精美的封面和简洁大方的版面所吸引，慢慢的，被作者的内容打动。这本书不是什么专业书籍，不会复杂的教你很多理论，却能让你领悟到识人，用人以及如何扮演好的team member和team leader。

　　一本能改变读者原有想法并能够指导读者去实践的书~超赞。今天是粗粗的阅读了一遍，等周末有空好好写写笔记，加深理解~