有一天，狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。

　　狮子说：今后，看我的。

　　第二天，狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论怎么分这些肉。为了争夺到大点的肉块，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？

　　狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？

　　第三天，狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？

　　狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？

　　第四天，狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此，狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，不必为其它的狼再操心了。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？

　　狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？

　　第五天，狮子把肉分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对狼们说：每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子，有只狼把全部都上交给了狮子，却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80％的肉。豹子佩服得五体投地，问狮子这是什么计策？

　　狮子微微一笑，听说过官场规则吗？

　　第六天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？

　　狮子微微一笑，“听说过‘领导艺术’吗？”

　　有评论说：读后总感觉在这个大力倡导人文管理的今天，我们失去了中华民族几千年的传统精华，从洋鬼子那里学到的东西取代了我们内心中的那些平和，那些平淡和那些亲情，一切变得血淋淋。仿佛那是一把操刀的手，疯狂的挥舞，血肉没有情意的横飞。

　　也有评论说：在这种鸡汤的洗礼下，忠诚就是笑话。没有忠诚，何谈效率。大家都在装，在献媚。难道说，这种文化的熏陶下，公司会长久？

　　也有评论说：这好比一个劫匪劫了一堆人，让他们排队交钱。第一个100第二个200以此类推。于是大家纷纷排队，第一个交钱的人说：看，哥交的比你们都少！最后大家争先恐后的排队，连反抗都忘了！