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《上接战略下接绩效》读后感精选10篇
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08-18 《上接战略下接绩效》是一本由田俊国著作，45.00元出版的2013-1图书，本书定价：236，页数：，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。 《上接战略下接绩效》读后感(一)：培训到底怎么搞 这是一本五年前出版的书。在瞬息万变的今天，五年...
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让农商行绩效考核更具活力
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08-04 让农商行绩效考核更具活力 新形势下，随着同业市场竞争的愈演愈烈，银行业金融机构对员工的绩效考核要求也越来越高，如何通过绩效考核工作建设一支富有生机活力的农商行员工队伍，还需要结合实际，顺应形势变化和市场规律。 一是吐故纳新，注重新增客户考核。...
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为什么绩效测量标准只有次优，没有最优呢？
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12-30 想必我们每个人都认为自己公司的绩效槽点满满，即使那些伟大的公司，当我们走进他们，也会发现他们的绩效测量标准也有许多不尽如人意的地方。海底捞的CEO张勇就曾经说：“海底捞在绩效考核方面走了很多弯路”。这是为什么呢？这是因为绩效测量标准只有次优，...
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高绩效教练读后感精选10篇
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08-18 《高绩效教练》是一本由（英）约翰•惠特默著作，机械工业出版社出版的平装图书，本书定价：39.00元，页数：220，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。 《高绩效教练》读后感(一)：醒醒吧，再好的教练，也只是其他人而已 可能因为我打...
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绩效薪酬量化考核的实践与探索
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03-18 绩效薪酬量化是根据员工工作绩效的量化评估，科学衡量员工的价值创造和价值贡献程度，并据此进行价值分配的管理过程。 绩效薪酬量化考核是科技创新体制中员工薪酬分配制度的一项变革，是全面激励体系的重要组成部分，本文以科研所分析室开展全面绩效薪酬量化...
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浅谈员工绩效考核
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06-11 员工绩效考核是人力资源管理的重要一环，它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是提升员工工作品质重要的激励手段。为保证员工绩效考核有效地进行，物资总库全面贯彻执行公司有关管理考核制度，严格执行文件精神，突...
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公司基层党组织卓越绩效管理模式探索
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07-09 一、立项背景 一是紧跟改革发展大局，积极探索持续提升党建科学化水平的方式方法。年初开始，银光集团全面推进卓越绩效管理模式，以期通过该模式的推进实现持续改进、保持并不断增强竞争优势的目的。公司各级党组织作为企业价值链上不可或缺的重要一环，如何...
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《绩效核能101》读后感10篇
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07-10 《绩效核能101》是一本由李太林著作，中华工商联合出版社出版的平装图书，本书定价：98，页数：2014-4-18，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。 《绩效核能101》读后感(一)：专业的书原来可以这样写的——幸福的《绩效核能101》 张勇...
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绩效致死读后感10篇
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01-15 《绩效致死》是一本由（美）鲍勃•卢茨著作，中信出版社出版的平装图书，本书定价：45.00，页数：244，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。 《绩效致死》读后感(一)：看一个公司怎么破产的永远比看一个人怎么成功的来的参考多。 关于...
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超越绩效读后感10篇
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09-06 《超越绩效》是一本由斯科特·凯勒著作，机械工业出版社出版的平装图书，本书定价：48.00元，页数：301，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。 《超越绩效》读后感(一)：很想阅读 还没有上市，这本书中提到的一些框架结构，还是试读中...
