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浅议农信的“家文化”
日期:2016-08-03 作者:吉信 来源:文章吧 阅读:

浅议农信的“家文化”

  浅议农信的“家文化

  理事长在他的《缔造梦想 再创辉煌 携手共建农信美好未来》一文中告诉我们“当前,我们追梦最重要的任务就是倾力打造吉林农信的‘家文化’,其战略目标就是打造农信的软实力,培育农信的核心竞争力,用企业文化引领我们不断改革创新,成为我们可持续发展的源动力,让每位员工成为有信仰、有追求的吉林农信的主人。”。那么什么是农信的“家文化”呢?我认为从“德、勤、俭、人、责、和”六要素入手后,可以把农信的“家文化”分为三大板块来阐述。

  把“德、勤、俭”归入道德文化

  我认为道德文化是家文化的主体,早在千年前的诸葛亮就曾对儿子说过一句话“勤以修身,俭以养德”,大概的意思就是勤学勤用是修身立命的根本,节俭朴实是提高自身修养的源泉,而二者相结合就可以称之为勤俭,其根本的目的就在于培养自身的道德品质。这就可以告诉我们德是立家之本,勤是建家之要,俭是传家之宝。“德、勤、俭”就可以统称为道德文化,而吉林农信的道德文化就是这三方面的最好诠释。在过去的时间里,有人为了坚守自己的信贷岗位而拒绝了其他银行基础年薪十万元的高薪聘;有人为了清收不良贷款而主动放弃了七个月的节假日休息;有人一直坚持骑自行车下乡检查,除非道远才打车,而检查后还坚持不要路途补助。太多的事情可以证明我们吉林农信的道德文化建设是成功的,发展是快速的,前景是大好的。

  把“人、责”归入企业文化(感人的爱情文章 www.wenzhangba.com)

  说农信的家文化,就不得不提到我们的企业文化。现在只要客户走进营业大厅就会听到礼貌的问候和贴心的询问,这就是我们企业文化最直接的体现,企业文化拉近了我们与客户之间的距离,搭建了一个适于相互沟通的桥梁,这样的沟通十分有利于吉林农信的发展和壮大。我们的员工是企业文化承载的主体,在承担相应责任的同时,也温暖了客户的内心。这种现象完美体现出了一种人是强家之基,责是担家之道的意境。我们要兴家,就要爱家,要爱家,就要人人担起相应的责任,责任越大,动力也就越大,动力大了,我们的发展速度也就加快了,这样我们距离新三年的发展目标也就越来越近了。

  “和”文化

  《论语》中说“礼之用,和为贵”,就是说礼的应用,以和谐为贵。古代君主的治国方法,可宝贵的地方就在这里。以礼治国是为了国家和平兴旺,人民安居乐业。国家兴旺了,人民自己的小家也就兴旺了。由此可见,和事兴家之魂。和文化也是吉林农信家文化里较为重要的一部分,有句老话说的好“众人拾柴火焰高”,我们五十家行社同宗同源,唇齿相依。我们应该各抒己见,集百家之所长来努力回报农信这个大家长。因为只有在农信这个大家长的庇护下,我们才能够自由的翱翔在金融领域的天空里。“和”不只是一种文化,更是一种催人进取的力量。正是因为有了这种力量,我们农信的家文化才更加完美。也正是因为有了这种力量,我们农信的发展速度才远超其他专业银行。

  农信的家文化是一种催生前进动力的文化,同时也是促使员工努力奋进的精神力量。而精神的力量是强大的,在我们遇到困难问题的时候,这种力量会引导我们寻找到正确的答案。也正是因此,才有了农信成功的今天。相信在未来的三年里,农信的家文化依旧会发挥其独特的魅力,不断的鼓舞我们前进!前进!再前进!

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