《美国花花公子》是一部由Richard Lopez执导，马特·惠伦 / 休·海夫纳主演的一部剧情 / 传记 / 纪录片类型的电影，特精心从网络上整理的一些观众的观后感，希望对大家能有帮助。

　　《美国花花公子》精选点评：

　　●一个时代，一个帝国，一个皇帝。作为美国文化符号之一的花花公子跨越了美国社会激荡的这好几十年，Hefner作为一个触觉敏锐的出版人预测着，感知着，顺应着，改变着。不看这片子还真不知道playboy是本严肃生活方式杂志呢。

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　　●可搭配《邻人之妻》食用，片子比书好看

　　●《American Playboy》是少有的跨越半个世纪的纪录片，故事内容超越了创始人和品牌成长的本身，更窥视了美国60多年来政治、文化、司法、种族、民权、女权、博彩、新闻、电视、出版、俱乐部等变迁。在时代更迭和风云变幻中，唯有保持核心竞争力，并调整聚焦、顺势而为、锐意创新，才能立于不败、长久生存。

　　●About culture

　　●new era

　　●Hefner的成功，极大程度与他周围都是合适的员工有关，企业的大BOSS就是要有这种看透人的独到眼光，我是个学心理学的HR，谢谢！

　　●看到被女权攻击的那个阶段时，我把自己幻想成了Hefner，当被提问我是如何物化女性时，我不得不反问一句，不如你们到我的playboy club里问一句，兔女郎们来是否渴望做这份工作，她们到底开不开心？本质还是资本的胜利，谁又能物化的了谁，其实部分所谓的“女权斗士”维护的不是所有女性团体，她们只是想维护自己的立场和可以把她们推上女权运动领导人巅峰的那部分人。

　　●playboy entertainment

　　●没看完，正常水准的伪纪录片

　　《美国花花公子》观后感(一)：男女追求真的不一样

　　有几个点非常有意思:

　　1美国上世纪50年代开始兴起的3D眼镜，开始开放性，开始人民消费提高，大幅度有广告有娱乐有营销。夜店生活。还有诸多细节，我大天朝此刻几乎是在历史重演。

　　2主人公运气真好

　　3主人公非常敏锐，很会把握方向。

　　4主人公坚持创业初期自己选人，并且高标准严要求，优秀。

　　5情与性的极致，男女追求真的太不一样了。虽然叫花花公子，但是这个男人也是在感情里不断失败，才突破了自己最初接受的信条，所受的教化。但是他子女在纪录片里的出现，即使是花花公子，我觉得最后映射的内心，还是最初他所受的教化。他还是秉承了婚姻带来的利益最大化，一以贯之了。中间的情人炮友种种，完全是雄性本能的极致。如果有妄图从他身上寻找真爱的，都是炮灰。

　　最后一点，里面动不动就出现的生肉。真的是荷尔蒙爆棚。

　　《美国花花公子》观后感(二)：Legend！

　　刷完《美国花花公子》十集。长的和纪录片一样，主讲hugh hefner传奇的playboy entertainment一生。从传统清教徒家庭后来出于对写作杂志文章的兴趣，创办小黄书杂志。立足芝加哥并非美国一线城市，类似国内武汉，成都这样的城市。赶上50s战后经济大爆发，中产阶级消费升级（很像今天的国内）。

　　如果playboy单纯靠香艳裸露封面不可能走长远，founder赫夫纳慧眼找到合适的人加入团队，赶上美国各种时代进步大潮，积极参与社会变革，美女＋政论，科幻，小说，艺术各种文章＋引导中产阶级生活方式。发出自己的观点，寻找自己的受众，成为行业标杆。产业扩张，电视节目，花花公子俱乐部，美国一线城市的mansion，playboy飞机，伦敦赌场，大西洋城，真人秀，各种领取。不一定每个领域都赚钱但是维持帝国娱乐版图知名度非常重要。

　　对其本人天花乱坠的私人生活并无太多想法。

　　建立这个庞大组织也并非一帆风顺。中间有女权主义的抗议，其他杂志的竞争，伦敦赌场失去经营license导致失去公司85％profit被迫转型，其女儿执掌公司，大刀阔斧改革，砍掉亏损项目。几个精神伴侣女伴因为各种原因离开了他，创业合伙人因为career最后不得不分道扬镳。

　　男人的生命真漫长从50s一直威到90s年代，光芒万丈。靠美貌上位的姑娘们美貌永远停留在二十来岁，一代又一代无数兔女郎青春换来这个brand持续生命力。

　　YC的playboy club，L.A的上流开趴体大庄园，海外London的顶级casino，世界第三大品牌（Apple 可口可乐）。不看功成名就之后，创业史还是非常精彩的。

　　剧本身古典大尺度真加人口述，情景再现模式还算能接受，美式文化需要学习感受更多。

　　《美国花花公子》观后感(三)：成功人都有选人的直觉

　　Hefner的成功，极大程度与他周围都是合适的员工有关，企业的大BOSS就是要有这种看透人的独到眼光……

　　选好人，对于人，把人放在适合的位置上，让对方的价值放大，他有这个能力……

　　组建团队后，要知道团队里缺少什么类型的人

　　不断的发觉团队里的人，所能达到的高点

　　所以，掌握创业的第一步，是掌握看透人的眼光，我是学心理学的HR，谢谢！