《致加西亚的信》是一本由阿尔伯特·哈伯德著作，上海三联出版的92图书，本书定价：13.00元，页数：2008-9，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
● 这本书并没有传说中的那么神奇，对他的“不问在哪里”的观点我也不是十分认同。但我相信，该书所要表达的罗文的精神核心是责任心、自信心、创造性和敬业精神是各行各业都需要的。
● 没啥了不起啊 强人所难还成美德了 干活之前问明白也没啥错啊 完全美国式输不起思想的表现啊
●是上位者写给下位者的信了
●装裱有点乱、、
●Mission Impossible.
●很差。我就想看看任务到底艰巨在哪里，结果发现文章强调好几次的是"接到任务不多话，只管做"
●其实任何事情都是两面的。又是读了中文没读英文。
可能我没有读懂这本书中蕴含的深刻思想、感觉这完全就是一个军人的工作报告，还是以记流水账的形式写的。。。并没有想象中的宏大场面和高深的心理描写。感觉这本书只告诉我们一个道理：要听老板的话。。。不过应该是一本很不错的企业培训的教材。啊啊啊啊啊啊啊，竟然还没到150个字。但是我觉得这本书真的没什么好写的啊啊啊啊。我是抱着很高的期望去看这本书的，但是现在感觉有点失望。感觉经管方面的书尤其胡扯啊啊啊啊啊。但是我就是学经管的一_一现在应该够150个字了吧？嗯？嗯？嗯？嗯？嗯？
《致加西亚的信》读后感(二)：不太喜欢的小书
这本书并没有传说中的那么神奇，对他的“不问在哪里”的观点我也不是十分认同。但我相信，该书所要表达的罗文的精神核心是责任心、自信心、创造性和敬业精神是各行各业都需要的。
而事实上，罗文是一个“高度成熟的员工”。他的不询问，是对一个成熟员工的要求。而对于一个新员工来说，不询问可能会使其误入歧途。当然，罗文的精神是和每个阶段的员工去学习。
引用书中的一句话：“真正的英雄就是那些做好自己的工作的人。”无论他出于什么目的，即使像罗文也在接受这个任务的时候堵了一把。作为军人，他没有违背命令的权利。而接受这个任务，成功不一定有回报，但失败必定声誉扫地。而罗文赌的正是这个不一定得到的附加值。
《致加西亚的信》读后感(三)：摘自附录2
我相信我自己
我相信自己供职的公司
我相信美国的商业方式
我相信生产者、创作者、制定者、销售者，以及全世界所有拥有一份工作、并为之努力的产业工人。
我相信真理是宝贵的
我相信愉快的心情和健康的身体，我认识到，成功的第一要素不是赚钱，而是带来益处，报酬总会自动到来，往往只是个过程问题。
我相信阳光、新鲜的空气、菠菜、苹果酱、笑声、酪乳、孩子、丝绸和雪纺绸，永远记得英语中最伟大的词就是“满足”。
我相信我销售一件产品就会交上一个朋友。
我相信，当我和一个人分别的时候，我一定要做到：当他再次见到我时会很高兴——而我看到他也会感到很高兴。
我相信工作的双手、思考的大脑和充满爱的心灵。
阿门，阿门！
《致加西亚的信》读后感(四)：一锅领导炖给下属的鸡汤
前面五分之一在讲一个勇敢的将军如何历尽磨难完成任务，至于后面的内容，则让我想起一些公司在上班前让员工一起大声说每天都要好好工作之类的话，这种行为我们俗称“洗脑”。 现在来说一下故事后面的内容。身为一名下属，一定要在公司里多做事情，不论是不是分内的，都要积极主动！而且交待给你的事情，不管看起来有多难完成，都不能推迟，要想法设法做到，这样才能成为成功的人！至于薪水的高低，千万不要在意，因为这只是你在公司里工作得到的其中一部分最直观的收获。而且要满怀激情地工作，因为工资不重要，做一件自己有热情去做的事情才是重要的，只要付出了就会有收获，就算老板忽视了你的付出，没有给你加薪，而且还提升了那个没你能干的员工，也千万不能丧气，要再接再厉，总有一天你的努力会被看到！看到这里我真的看不下去了，这书是领导写给他下属看的吧。难怪书的开头说，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。我要是领导我也要把这锅鸡汤端给我员工尝尝。拿的钱少还一腔热血给你卖命的员工，谁不想要？ 站在领导的角度来说，这样的员工非常好。可是站在员工的角度，这样任劳任怨面朝成功脚踏实地工作似乎无可非议。 我却还是无法喝下这锅鸡汤，这大概就是我成为不了成功人士的原因吧。说不定以后工作处处碰壁的时候，我会把这本书翻出来，好好学习一下书中的优秀员工所应该具有的品质，然后重新做人。但是目前只认可这本书的前五分之一的部分，两颗星献给这本书教会我的勇敢和决心。
《致加西亚的信》读后感(五)：认真的态度决定未来
这是为了凑单而买的一本书。在火车的轰鸣声中读完。很短。
书中即是关于一个人如何在不知道任何信息的情况下，顺利完成任务。为此，作者写了评论，并从一个管理者的角度告诉读者，什么才是公司所需要的人才。
在职场中，或许我们需要这种“加西亚精神”。看之前，以为是说一个人如何通过细节进展工作的，但是读完发现，加西亚也是在很多古巴人的保护和帮助下才完成的。这就说明，我们也需要团队的合作，需要对他人的信赖。
并且，在现在的职场中，也未必什么都不问吧！不知道基本情况，就代表着要做更多的无用功，这也未必是管理者所需要的。所以针对所推崇的这种精神，还需要辩证地来看。
当然，这种精神现在也很重要，认真的工作态度，将为一个人带来更广阔的发展前景，我认为这种精神和态度对未来有至少70%的决定作用。
记得曾经看过一篇文章，说一个女生刚到单位工作，做秘书，工作就是接电话、打印之类的。但她每次接电话的时候，如果对方找领导，而领导不在，她不会直接说“领导不在”就挂掉电话，而是会问对方“您有什么事情吗？需要我转达吗？”如果能帮助对方解决，她会说“您可以……”或者“XX对这件事很了解，我可以帮您联系他吗？”领导让她订餐的时候，如果这家店正好卖没了，她不会直接告诉领导“卖没了”，她会说：“这家店今天卖没了，但是我还知道一家店很不错，您要不要换一个口味？”这凭着这份细心，她很快便成为了部门经理。
其实，这个故事对我的启示，比加西亚要大。类同吧~