无可否认，口才好、健谈的人更有可能在面试中脱颖而出，但如果你恰好是一个内向的人呢？如何在面试中给面试官留下好印象并得到聘用呢？顺利地，优秀的面试官为每个人总结了三点经验。

　　首先要知道的是，真诚是最大的加分。

　　不善于表达的面试官往往更脚踏实地，更真诚，因此在面试过程中，求职者应该在这些方面尽最大努力展示自己的优势，以弥补他们的口才不足。

　　以诚恳的原则回答面试官的问题是展示候选人优点的最佳方式。有口才的人总是出于各种原因为自己辩护，并以各种理由掩盖自己的缺点和缺点，而迟钝的求职者往往因为口才差而没有这种能力，所以他们总是实事求是地说自己的缺点，他们的诚实往往是面试官最重要的部分。

　　虽然善于说话是一种能力，但对于工作来说，最重要的是要稳定和脚踏实地。只要你有这方面的特点，善于交谈就不再那么重要了。因此，面试中的求职者必须表现出自己的优势。

　　第二点是重申要点，弥补口才劣势

　　在面试过程中，不善于表达的求职者往往会因为口才差和缺乏现场反应能力而感到困惑和断断续续。给面试官留下不好的印象。要改变这种情况，你必须事先进行更多的模拟面试培训，这样当你在面试中遇到类似的问题时，你可以从容不迫地回答它们。

　　第三点就是行为胜过千言万语

　　在面试中，面试官不仅从应聘者的话中判断一个人的素质和性格，还能判断一个人的行为和行为。例如，提前5分钟到达面试公司就会表现出严肃的态度；面试时稍坐着表示愿意倾听。

　　因此，一个不善于表达自己的候选人不能用语言来表达自己，也可以通过控制自己的行为来向面试官证明他是好的。只要你的行为能告诉面试官你是最好的，你就必须能够从人群中脱颖而出。