他是一个单位的中层管理人员，自“升官”之后，他变了样，与部属拉开了关系，层级观念很厉害。

　　他要求，受他领导的员工，见到他，需要毕恭毕敬对他说一声“领导好！”若不说或迟说，必然遭遇他的“黑脸”。个别原来跟他关系很好的人，在他提升之后，若还像以前那样对他直呼其名，随意说话，他会让其尴尬，尝到不好受的滋味。开会时，他发言之前，必须全体热烈鼓掌，若有人不鼓掌，或应付式鼓掌，一旦被他发现，随后会被他找去“谈心式批评”。他发言，参会者，所有级别比他低的，必须认真记录，如若做不到，他会让其在众人面前“丢脸”。他对员工的苛求，不仅在单位出名，在他们不大的小县城里也是出了名。

　　不过，他平常对级别比自己高的，不管是本单位的，还是县政府和有关单位的，他也按照自己要求部属那样对领导们毕恭毕敬。

　　有一天，他单位里的上级领导下来考察干部，他一如既往的表现，让他在这位领导面前大打折扣，这位领导一番考察之后，将他划出“后备干部”的圈外，而他，那天还是带病表现的，很是辛苦。他理解，问了一位老者，老者告诉他：“放下你原来的那一套吧，当你不再苛求别人时，你也就放松了自己，领导才能看到你真实的能力。”

　　同样，有洁癖的她，对于他人造访自己，要求甚为苛刻，导致他人不大愿意跟其交往。而她，对于他人，也不由自主战战兢兢。她的朋友越来越少，有人告诉她：“讲究卫生可以，但变成洁癖，对每一个交往的人都那么苛求，你哪里来的朋友。若想改变，先去掉洁癖。”

　　其实，不管是他，还是她，都是因为苛求他人，无形中捆绑了自己，导致无法真实展露本心，导致得不到领导的赏识，得不到朋友的真诚。