在职场中，该说的话要说，不该说的坚决不能说。特别是，我们应该对领导者的话更加谨慎。这不像在朋友面前抱怨。你抱怨几句也没关系。
在你感兴趣的工作场所，你抱怨的一些事情可能会被解释为其他的事情，这可能会对你的职业发展产生负面影响。尤其是在和你的直接上司沟通时，你应该更"闭上嘴"。
在工作场所，领导通常比你更清楚一个同事的能力，他是否能完成一项任务，以及他是如何完成任务的。
领导愿意利用这个人，也许这个人有他独特的优势，但你就是找不到。
这时，你向领导抱怨他没有能力，有时让人觉得你看不见别人的长处。
此外，如果你在领导面前说其他同事的坏话，别人可能会听到你的话。
不久前，我的朋友肖强告诉我，他的一位同事以前很乐意和他合作，突然间不配合他的工作。
直到后来，他才得知自己曾经被领导单独叫到会议室，他向同事抱怨了几句话。为了让同事改正，他告诉同事。我的同事一猜到，他就知道是他。
这位同事讨厌他，所以他和他没有很好的合作。
因此，如果你说你同事的坏话，不仅你的领导可能对你有意见，而且你的同事也可能对你有很大的意见。
别说你工作太累了
拿薪水，做一份工作。但反过来，你做的工作越多，薪水就越高。而是因为你能产生许多好的结果，你才能得到相应的薪水。
你在领导面前说，工作很累，领导可能会认为你效率低下。因为你很少因为在工作场所的辛勤工作而得到加薪。
在工作场所，提高你的竞争力，然后利用结果来说服对方，而不是只是"抱怨"有太多的工作。
不要说得太满
与领导的谈话太满了，但最终没有完成，违背了领导的诺言，那么下次也会有另一件类似的事情不再放心，留给你去完成。
一旦有了一位领导，每当他把任务分配给以下员工时，当他问完成任务需要多长时间时，该员工说，在一周内，他总是会给另一个人多三天的时间。
这并不是说他不信任对方，而是一旦雇员不完整，他就不容易向上级汇报，给自己留出足够的时间，万一有变化，他可以及时改正。
最后，当你和领导在一起时，尽量表现出积极的态度，多向领导者报告你的工作进展，而不是抱怨工作太多，不要总是说得太多，否则领导迟早会对你失去信任。