对于职场人来说，晋升和加薪无疑是大多数人追求的目标。虽然每个人都想要实现这一目标，但很少有人想到如何迅速实现这一目标。
因为大多数人在设定目标后，对于行动计划的安排和实施，操作操作与之无关。分析原因，无论是出于个人原因，还是出于环境原因。
小刘，一个80后的男孩，刚进入职场，雄心勃勃，每天都像兴奋剂一样。无论遇到什么困难，我们都可以坚持面对困难，如果他们不能实现目标，我们就不会停止。
只有在几次不公平的遭遇之后，他的人生观才慢慢发生了一些变化，不再相信什么是人为的，人比天堂更好。但要找到一种关系，就把与山川抗争作为自己职场生存的另一条主要规则。
小刘之所以改变自己的业务，是因为公司的一份销售订单。当时，刘瑛刚上任三年，因为他知道自己在职场上最强大的支持者是自己，作为一名外来务工人员，他没有任何关系。如果他想在职场中生存，他必须首先获得领导的信任。
为了赢得领导对自己的信任，小刘开始努力提高自己的工作成绩。随着订单的增加，刘瑛逐渐受到直属领导的关注。
有一次，小刘签了一份大订单，但它的利益主要是公司的利益，对他的领导没有太大的影响。所以他的领导对企业没有多少支持。
虽然后来，刘瑛的命令在他的努力下完成得很好，但它并没有在亲自提拔刘瑛方面发挥作用。直到那时，他才知道，当他很虚弱的时候，对自己影响最大的是他的直接领导。
为了注意自己，我们必须了解利益的安排，即个人利益、领导利益和公司利益之间的关系。
一般来说，直接领导对你在工作场所的晋升至关重要。只有当直属领导认可你时，你才能被推荐。处理职场激烈竞争的最好方法是先照顾好你的直接领导，然后建立你自己的成就，在你的领导的信任下可以提升。
所以工作中的人应该永远了解他们现在在哪里。我的职责是知道什么是下属应该做的事，而下属则负责做正确的事情。
在职场中，有一个人人都知道的真理。工作的人知道如何去做，而派工作的人知道为什么。做正确的事情总是比做正确的事情更重要。