“我更喜欢那些安静做好自己工作的人。”这是一名管理者说过的话。

　　本来，能够对工作更有主动性，能够毫不计较多承担工作的员工，管理者应该更喜欢，更青睐。

　　但这名管理者说：“人性复杂，一些看似很努力，很上进的人，似乎很会为公司着想的人，有些时候其实是急功近利之人，他们太在乎自己的进步。信任他们，有时会出大纰漏。”

　　太爱表现者，必须打个折扣。虽然现代社会推崇人生在世，必须懂得自我推销，但总是怕被埋没的想法会让人将时间和精力不由自主用在一些表面功夫上，有时甚至不惜弄虚作假。表现，热衷于工作上的自我表现还好，一旦用在人际关系上的自我表现，不是会让你糊涂，就会让你反感。

　　太在乎自己工作业绩的人，往往相对眼光较为短浅，胸怀不够开阔。不甘输不服输是一种上进的人生状态，但当眼光一直盯在输赢上，很多应该接纳，应该考虑的东西常常被忽略掉，并且可能会为了业绩不择手段。他们也许会为公司带来高值的利益，但也许会让公司面临尴尬，会给公司带来麻烦，乃至抹不去的负面影响。

　　相反，倒是那些安静做好自己工作的人，会让公司健康地、有序地发展。他们看似不爱表现，甚至有点不太在乎，但他们不是不努力，交到他们手上每一项工作，他们都会一丝不苟，近乎完美地完成好。每个单位都有自己的层级管理，每个岗位都有自己的职能和责任，只要落实到位，自然会良性发展，那些安静做好自己工作的人，其实是公司不可或缺的财富。