毫无疑问，当公司现在招聘时，他们中的大多数都被限制在35岁以下，他们想要招聘35岁以下甚至30岁以下的合适人员。
这些不成文的要求使许多求职者，甚至是工作场所的每个人都感到恐慌。
我们可以合理地说，在35岁时，有足够的能力和经验的年龄才能发挥"强大的作用"。但是，在企业眼中，为什么这个年龄是一个特别危险的信号呢？
举个简单的例子，为什么公司仍然不想要没有结婚、没有孩子的老年妇女，即使她们违反了劳动法的规定？
因为，考虑到接下来可能发生的事情，这些事情的延迟要远远高于支出成本。
因此，同样的问题是，绝大多数35岁以上的员工已经结婚，他们大部分时间都花在家人看不到的时间里。
有人可能会说，家庭的影响不大，正是因为家庭会努力工作，但没有家庭，不是更难工作吗？
如果你没有家庭，你就没有家庭负担。你可以随时加班，但如果你有家人，他在任何时候加班都会更加困难。
类似的情况一定发生在你或你自己周围，因为频繁的加班会导致频繁的家庭冲突。如果你把更多的时间花在工作上，你将不可避免地没有太多的时间花在家庭上。
当矛盾出现时，我们想要留住的第一件事是家庭。因此，换工作是一种选择，这不是公司希望看到的。
一个不可否认的事实是，与那些没有家庭的人相比，组建家庭的人在各个方面或多或少都有些麻烦。另一件事是，人们的精力确实下降了很多。
他们都说自己30多岁，还处于婴儿期，有些人充满活力和热血，但很久以前情况并非如此。
但等你过了30岁，这种感觉就会不一样了，很明显你会觉得你的身体功能在某些方面不如以前那么好了。再加上过去家庭分享能量的事实，你怎么能专注于工作呢？
虽然经验增加了，但大部分的工作经验可以很快地学到。毕竟，每家公司都有更多的基层工作岗位。
一旦你到了一定的年龄，还没有达到管理水平，就意味着你不足以满足管理的要求，你只能处理基层的工作。找一个新手，花很多钱找一只老手，前者显然是更符合成本效益的。