单位科室的小胡，系去年军转安置到我科室工作。80后的大男生，身高一米七五，五官周正，成天也是乐呵呵的样子。刚开始来科室，每天都第一个来科室，先行打扫卫生，再烧好水，待人虚心有礼，大家印象分都蛮好。
可是，小胡和爱人一直没有孩子，也可能没有孩子的牵挂，两个人总是有一定的矛盾和摩擦，记得最狠的一次，是8月份的时候，小胡和爱人不知是什么事情，出现了大吵一架的现象，小胡离家出走，手机被爱人摔得撕碎，一时间科室也找不到人了。正准备向公安局汇报情况时，小胡出现了，神情憔悴、姿态萎靡，感觉人如同大病一场的样子。因这件事情，闹得全局上下人人尽知。
本来好不容易建立起来良好的印象分，一下子就被消失得荡然无存了。
所以一定要认真处理好家族和工作的关系，万不可因家庭的原故影响到自己的工作，所以，处理好家庭的关系，也是个人能力的一部分。
还记得也是一位军转领导回来时，因为是单位的实职副职领导，刚来单位时，也是风风火火一阵子，做事干练利索，为人也是直来直去，一心扑在工作上，单位的急难险重的任务都落在他身上，但是在年终的评优评先过程中，却是榜上无名。
来年后，他改变了方式方法，把工作中的这种热情注入到为人处事中，没有事情时就多窜窜门，在工作之余，和大家也是和气一团，话话家常，在私人感情上进行沟通和交流。当然，工作也没有纳下，在第二年度年终的评优评先过程中，榜上终于有名了。
这也许是印证了既要低头拉车，也要抬头看路，工作肯定要干好，但是一味的干好工作，因为工作和科室的原因，也是隔行如隔山的原因，自己所做的大量工作都淹没在自己的科室里，只有几个人知道，而其他人也不知道。最终在投票的过程中肯定是名落孙山，而在工作之余，做好人际关系的沟通交流，在加深不同科室人员的感情注入的同时，更是了解了掌握，和大家相互加深认识的过程。虽然讲，日久见人心，但是能提前做好人心的交流工作，则更是快人一步被人认可。