在新疆某预备役部队工作时，有一年的军转安置工作又按期举行了，因为全军上下正处于军改的时间，所以同往年相比，这年军转人员的名额相对较多。
单位的部分人，自己的籍贯就是部队周边的，所以不想走，只想多到单位呆几年。有一个同志小张是乌鲁木齐本地人，他的情况是：一是自身花了不少代价才来到预备预部队，同时，也只差一年时间自己就可以自主择业了，还需要在部队熬一年时间就行。和其他人的想法一样，也不想转业。
单位在研究人员转业名单时，因为年龄问题，按照规定和要求，小张已经到了必须转业的时候。按照政策来讲，他要列为转业人选。单位进行了研究和核实，最终把名单报了上去。当然，小张的名字也赫然在列。
感觉小张的天一下子就塌了，他不想转业的愿望实在是太强烈了。强烈到想要采取极端的行动来弥补。可是单位没有意识到他的极端行为。最终，小张上访到军区大院纪检部门，实名举报了历年来单位的不当行为和单位存在的问题，写了长长的几页纸。这一下子，军区督导组检查组来单位不停地调研走访，把单位从上到下翻了几个便，从检查督导到整改，落实，在单位半个多月时间里，所有正常工作全线停止，一心为调研走访开路，把单位弄得鸡飞狗跳、人心惶惶。不仅没有取到任何的实际效果，而且严重扰乱了单位的正常工作秩序，费神尽了领导和单位全体人员的心血和精力。
最终核实完以后，上级对单位存在的部分问题现场办公，责令整改落实，但是对该同志还是下达了转业的命令，在部队里因个人举报问题不实，给小张一个警告处分。
在转业待安置期间，小张还是不服，他不是不想转业。可他的档案已经发到自治区人社厅，安置工作按程序有条不紊进行。最后把小张安置在自治区司法厅下属的一个警官学校，个人属于干部在编身份。但是他一直拖着不肯去报道。还是想一孤行的，想着招数想继续留在部队，只想着那个自主择业的结果。
他又想了一招，又以以自己身体生病为由，要求留在部队公费医疗单位治疗。单位也派人一直陪同。借此给单位难堪。但个人因为错过了去司法警官学校报到时间，已经被单位退了个人的档案。
人社厅不得以，只得折中给他安置在乌鲁木齐市信访局。这一下子，他更是不去了，一直赖在医院里面，哪里也没有去。最后部队执行强制措施，给予该同志行政严重警告处分，同时，协同地方强制安置在乌鲁木齐市信访局。
小张个人倒腾了一整圈，身心疲惫，单位也折腾够怆，但是最终受损的还是他个人。最终，他也是生活家庭不合，工作上也消沉，作为反面教材，随着时间的推移，渐渐淡出了人们的视线。
遇事后的正确处理模式，是一种明哲保身的态度，对单位负责的一种形式和处事风格；遇事后的正确处理模式，是对自己情况的全面自知，是对个人行为的理性自制；遇事后的正确处理模式，能够树立和坚定克服困难的信念，做到深思熟虑后的重振旗鼓，从而迈向新的明天。