编者按：杜也人也人升职中孩的句子，从网络整理而来，如有错误或者句子推荐，欢迎留言评论。

　　●就是该做决定的时候他思考，遇到困难的时候他授权！ ----《杜拉拉升职记》

　　●我不撒谎，我相信你也不撒谎，假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人；我用你，我就信任你，支持你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；如果我足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。 ----《杜拉拉升职记》

　　●真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。 ----《杜拉拉升职记》

　　●忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。 ----《杜拉拉升职记》

　　●越级申诉制度：一旦有人当真踏上那条申诉的通道，就是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。你能赢，但长远看，你还是输了，因为没有人愿意重用一个申诉自己主管的人 ----《杜拉拉升职记》

　　●当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。 ----《杜拉拉升职记》

　　●做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。 ----《杜拉拉升职记》

　　●所谓地球离了谁都照样转，不一定都是对的。 ----《杜拉拉升职记》

　　●人一旦觉得自己受了侮辱，就会变的疯狂。 ----《杜拉拉升职记》

　　●人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比，这就是“扬长避短”。 ----《杜拉拉升职记》