前两天在微博上看到荒唐的一幕：

　　一群姑娘跪在舞台上，两两对着，相互间狠狠地扇耳光，啪啪声响彻舞台上空，后面的屏幕赫然写着四个大字：狼性团队。

　　这样的场景，真令人为这群小姑娘心疼，但其实这是江西某公司开的年会。

　　

　　没错，就是每到年末都让员工异常头疼甚至讨厌的年会。

　　事实上，年会的初衷本来是好的，毕竟公司还是需要仪式感的：

　　辛苦一年，同事之间在年会上交流一下感情，过去一年有啥矛盾，干一杯就过去了；

　　领导讲几句总结过去、展望未来，激烈团队士气；

　　最后抽个奖活跃一下气氛，让员工能拿到点实惠；

　　这样一套流程下来，也还算愉快。

　　然而，不少公司的年会开始慢慢变味，让人有一种尊严被践踏的感觉，恨不得开完年会就立马辞职：

　　领导喝得迷迷糊糊，乘着酒意对女同事上下其手；

　　

　　男员工被迫戴上假发、穿上胸罩、旗袍，扮女人跳舞；

　　

　　女生趴在椅子上，身后的男生贴着她的腰，用不可描述的动作把夹在两人中间的气球挤爆...、

　　

　　好端端的一个年会，本来能成为员工与员工、员工和领导之间交流的机会，却变成了不少人放飞自我的舞台，有多少人以“活跃气氛”为名，肆意释放自己的荷尔蒙。

　　最怕的是，连老板也对这种做法并不反感，觉得这些游戏很能“活跃气氛”、“增进感情”...

　　一个公司的年会，看出了一个公司的格局。一场让人恶心的年会，背后绝对是一家价值观不正确、不把员工放在心里的公司。

　　

　　01

　　用荷尔蒙支撑的年会，根本不顾员工的尊严

　　2017年1月，腾讯即时通讯应用部的年会，尺度之大让人目瞪口呆：

　　男性员工用大腿夹住水瓶，女性员工半跪着用嘴巴去开瓶盖，台下观众还欢呼“加油、加油”。

　　

　　连赫赫有名的大公司都这样，那些不知名的小公司，远离大众的视野，甚至会更毫无底线，将低俗演绎到极致。

　　搜一下往年网上流传的年会新闻：

　　有当众解胸罩、摸大腿的：

　　

　　有请AV女优来助兴，跳热舞挑逗员工的：

　　

　　有员工全部脱个精光，大跳捂蛋舞的：

　　

　　用网上一篇爆文的话来说：

　　不少公司，总爱把员工特别是女性员工作为年会的消遣物，动不动安排各种带颜色的活动。

　　解胸罩、嘴巴开瓶盖、“后入式”挤气球...这些暗示性极强的游戏，难道那些设计者真的不懂吗？

　　他们一定懂，所以他们才要安排这样的游戏，他们当然可以辩解说自己是为了“活跃气氛”、“增强感情”，但无可否认的是，他们一定没学会一件事——尊重员工。

　　那些女性，在台上一定特别尴尬、无助，要在众目睽睽下做一个不堪入目的动作，旁边的同事和领导却在拼命叫好；

　　或许，她们有想过拍桌子走人，但她们不敢也不能——就这么走了，工作哪里找；年终奖不要了？房租哪里来？哪来的钱给爸妈买东西？

　　下台之后，她们还没办法发脾气，因为别人会满不在乎地和她说：“大家玩一下而已，不要太认真。”

　　这种屈辱感，会一直伴随着那些女员工，她们明明被迫做了特别羞耻的事情，却要忍着接受，对于她们而言，这是一种莫大的痛苦。

　　不仅女员工，年会上种种低俗的游戏，连男员工也有怨言，一位程序员朋友就这么说：

　　可以说，年会上的那些低俗游戏，只满足了一小部分人的私心，伤害的却是绝大部分员工的感受。

　　这份伤害，让员工们的尊严受到了践踏，让他们开始思考：

　　我辛辛苦苦为公司做事情，在年会上还要被人像猴一样耍，公司真的把我们当一回事吗？

　　或许有人会辩解：别太较真，这样做纯属娱乐。

　　会这么说的人，我就问一句：“既然是娱乐，你敢让领导去参与这种游戏吗？”

　　一个公司的格局，一场年会就能体现得淋漓极致，不尊重员工的感受，自然也换不来员工的尊重。这样的公司，还怎么能指望员工全心为它卖命？

　　知乎上有一个高赞回答说得很对：

　　“好公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。”

　　

　　02

　　年会，成了变相加班，还有人付出生命代价

　　除了精神上的伤害，不少公司的年会，对员工的身体也是严重消耗。

　　年会上的节目，都硬性摊派到员工头上，节目都像春晚一样要蹭热点，今年流行什么就演什么。

　　江南style火的时候跳江南style；小苹果火的时候跳小苹果；社会摇火了，就穿着红色紧身裤，波波鞋跳社会摇；估计今年唱歌一定是唱《卡路里》，跳舞就要学猫叫。

　　所有的排练，都在工作之余完成，年底本来就忙，员工们辛苦工作了一天，还要拖着疲惫的身躯，强颜欢笑和同事们排练到晚上九点、十点，这样的年会，早已失去了原先的味道。

　　甚至，有些员工还在年会上付出了生命的代价。

　　1月2日，多家媒体报道称，南京一男子在公司年会上过量饮酒，回到工作所在地后，被同事发现已经死亡。

　　类似的新闻并不少见：

　　2018年2月，广州29岁男子在年会上饮酒后，猝死在公司宿舍，留下年轻的妻子和年幼的孩子。

　　2018年3月，深圳一男子被评为优秀员工，同时升职加薪。为表感谢，他主动向领导同事敬酒，一番推杯换盏后猝死，喜事变丧事。

　　本来挺好的一个年会，把员工折腾得劳累不堪，甚至最后还付出了生命的代价，这又何苦呢？

　　

　　03

　　办一场不折腾员工的年会，才是一个好公司的基本修养

　　其实，大家不是反对年会，而是反对那些打着年会的旗号，用各种低俗游戏折腾人的同事和领导。

　　事实上，年会有其存在的必要性，辛苦一年，大家以一个充满仪式感的方式结束这一年，同时期待下一年的到来。

　　聪明的老板，会在年会这个关键时刻，鼓舞士气、联络感情、点燃员工的激情。

　　愚蠢的老板，则会弄巧成拙，把本应热热闹闹、高高兴兴的年会，搞成员工的负担、反感。

　　作为员工，我们对年会的期待也很简单——不折腾。

　　不用我们出节目，不用参与各种低俗游戏，静静地吃饭、听老板发言就好了，如果可以的话，最好多来几轮大抽奖。

　　年会的存在，不就是让大家都开心吗，还有啥比真金白银更开心的？

　　微博里有一个讨论“年会的意义”的主题。

　　高赞的答案是：

　　当然，不是每一个公司都有能力搞一场隆重的年会，随心所欲地送奖品、搞抽奖，但诚意并不一定要靠物质来体现，员工也很看重情感的归属。

　　只要老板真正把员工放在心上，又有多少员工，舍得因为一时的经营状况而离开公司？

　　我有个朋友在一个创业公司工作，老板也才创业两年，公司规模不大，去年业绩也不太好，所以老板只是请大家在楼下饭店吃了一顿饭。

　　虽然只是简单的一顿饭，但老板考虑到每个人的喜好，给每个人都点了一道喜欢吃的菜。

　　席间，老板一个个敬酒，对不能喝酒的女生也不强求，给她们换上饮料。

　　老板一边喝一边说：

　　大家听了老板这掏心窝子的话，都觉得很温暖，聚餐结束，老板还一一打车，把每个人送上车，睡前又在群里发了个大红包。

　　虽然那次年会就吃了一顿饭，但大家都觉得像一家人一样，心里很温暖。

　　本来有几个员工看公司发展不好，准备过完年就辞职，但在这一场年会之后，也决定留下来，决定再跟老板干一年。

　　今年，这家公司业绩终于上去了，老板给每个人都涨了工资，今年年会还带着大家到日本旅游。

　　

　　04

　　一场年会，就是公司格局的体现

　　不少网友都说，开完年会，我就辞职了。

　　或许他们早就有离职的念头，但年会上的种种闹剧，绝对是压死骆驼的最后一根稻草。

　　毕竟，在一家公司特别是私营企业里，老板的文化就是企业的文化，老板的观念就是企业的观念，一场年会，把这一切都表现得淋漓尽致。

　　如果一家公司，能在年会上肆无忌惮地玩各种低俗游戏，以员工出丑为乐，那么它根本没把员工的想法放在心上，追求的只是自己的快乐。

　　这样的公司，根本不值得你浪费青春去追随。

　　在这里，我也要奉劝各位老板：

　　不要总想着通过一场年会，能达到“团结员工”、“激励士气”的作用，真的想激励士气，你在日常就该做好企业管理、员工关怀。

　　一年到头，没往员工发多少福利，却在年末想靠着办一场盛大的年会“打造凝聚力”，这不是开玩笑吗？

　　倒不如把办年会砸出去的真金白银，变成员工的年终奖和福利，员工一定会对公司更加感恩戴德。

　　套路永远是留不住人的，仪式感也不能当饭吃。各位老板，请你们实在一点，想要员工卖命，少跟员工谈情怀。

　　毕竟，你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，你将迎来一群狼！

　　顺便再问一句，大家开年会了吗？年会上发生了什么？