《清算》是一本由[美] 何柔宛著作，华东师范大学出版社出版的平装图书，本书定价：CNY 79.80，页数：583，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《清算》读后感(一)：先开个笔记（不定时更新）
第一章：其实就是说通过“名校”的隐秘光环，塑造一种大家都是聪明人的标准，这种单一的聪明标准、违反了多元化、种族平等的政治正确。
第二章还没看完：大致描述了投行的等级制度和如何压榨新人的时间。里头有一个段子说投行6点半给点外卖、8点给报销打车。让我想到了我大互联网公司（腾讯、阿里、新浪）基本也是一样^_^。
《清算》读后感(二)：要行动起来吗，绩效工具人
店长推荐《清算》
身边好多人即是我的朋友又是我的同事，我们在圈外称自己是酒店大堂，在圈内我们称自己是“搞金融的”，还在对行业前景迷茫吗，看看美籍作家何柔宛的《清算》，刺骨，也许还有点疼，那说明你还不太麻木，要行动起来吗，绩效工具人！这座围城，早已没有了城墙，里面的光鲜早已变得暗淡，留下来的是西服裤子上的尘土，皮鞋上的脚印，西服褂子上的油渍。《清算》读后感(三)：身份 欲望 信念
从哈佛毕业后，哈佛毕业生们就要去寻找最能符合哈佛毕业生身份的工作，离开了大学里哈佛，也要生活在各行各业里的哈佛。而唯一能符合哈佛身份的工作，就是华尔街。华尔街因为你的哈佛身份招聘了你，并不在乎你的专业技能，这也就导致了他们招聘来的是一个“哈佛人”的商标，而拥有这个商标的人在华尔街无穷无尽，所以这分工作也极为脆弱，因为无数个哈佛人可以被招聘，辞退一个还有一个。华尔街需要的不是优秀的人才，需要的是个人自己相信和社会相信的“优秀的人才”。毕业生们被异化为了一个个商标人，所以他们异乎寻常的可以被轻易替代，他们要的是哈佛，不是你。前几章读起来非常顺畅，后面有点迷糊。 华尔街的日常生活是什么？是交易，是无论好的坏的，只要有交易就行。 股东价值，让我想起了苹果，库克将苹果股价提到了前所未有的高度，但好像大多进入了股东手里，而非我们想象的那样，全力研发新iPhone。
解答了我的很多疑惑，比如我就常想一个公司就一直提供自己服务就好了，为什么还要不断的追求增长。你稳定的供给本小区的纸张，但股东不会满意的，唉，还是欲望？
《清算》读后感(四)：笔记随想
说起来非常讽刺：想在华尔街混得好，最重要的居然是人际关系。这就揭示了华尔街只要顶级名校生的真实原因。说他们最聪明只是噱头，华尔街真正看中的是人际关系。顶级名校生的人际关系能带来高端客户，创造收益。在采访中，有投行家就直接跟何柔宛说：靠博学多才就能达成交易吗？不能。促成交易的关键是，处理好关系。从1972年到1978年，短短6年，德崇证券创造了400亿美元的市场规模。在它带动下，垃圾债券成了金融市场最耀眼的明星。这时候，米尔肯又找到了新玩法。他让德崇证券帮助小公司发行垃圾债券，使其短时间内获得足够多的资金，随后，这笔巨款被投入股市，收购大公司股票。这种以小吃大的玩法，就是直到今天华尔街都非常流行的“杠杆收购”。它创造了200万美元撬动2亿美元的奇迹。1990年，米尔肯因为恶意收购等罪名被判处十年监禁，终身不得进入证券业。米尔肯的职业生涯终止了，但是他对金融业造成的影响已不可挽回，垃圾债券把美国的金融监管体系冲击得千疮百孔，难以维持。而且，杠杆收购让华尔街找到了更快捷的盈利模式，从此以后，并购和重组成为华尔街的主旋律，直到今天。我怎么觉得是一本反华尔街的书。
《清算》读后感(五)：待更新
看《清算》的过程既艰难又痛苦，并不是因为内容艰深，相反，作为一本华尔街生态的民族志，这本书有很多生动的小故事：关于华尔街如何利用“聪明”、超时工作和风险不确定，来塑造自身的文化，并以”股东价值“为理由重塑美国企业生态。一年级分析师如何在华尔街苦苦煎熬每周工作100小时以上，有色人种和女性如何利用自身技术和专业优势晋升却又止步于社会关系，隐藏在金钱至上意识形态之下的性别和种族歧视。这些故事读起来很轻松，但因为所有故事看起来如此熟悉，甚至有些感同身受，而显得愈加残酷。资本操控者每一个人，这些所谓最有野心和最聪明的人，将时间和聪明才智贡献在制造风险、加强经济和社会不平等上。这一套聪明和奋斗的话语体系，既席卷了整个世界经济体系，也反过来重塑他们自己。作者认为，所有关于金融世界的模型和理论，并不仅仅属于经济学，事实上它们也是一整套文化和行为表达方式，因此，抛弃抽象的宏大经济理论，从一个个小故事出发，才能更清楚地看到表达和现实之间的差距。
从作者的访谈中，我们可以看到维护这一整套价值观的工作人员，他们觉得自己与一帮最聪明最有进取心的人在一起，能接触到世界上最有权力的圈子，被这个世界如此重要地需要，所以疯狂工作、迷恋风险才成为重要的价值观。同时，从相对边缘的有色人种和女性雇员身上，我们也看到他们阶层下滑的恐惧，对自己没有足够社会关系的深深焦虑；在作者自己的田野调查中，透过人类学家“凯伦”的眼睛，我们也看到表达和现实之间强烈的反差：光鲜的门面和牛棚般的工作间，金光闪闪的岗位描述和版本管理的实际，金钱不歧视的话语与前中后台实际上的阶层区分……作者用“白领血汗工厂”来称呼华尔街，分析师们的时薪已跌破最低工作时薪，这是事实；但她同时也意识到，他们并不是真正的中下层血汗工厂。
而我在读的时候，感觉华尔街这一套资本逻辑正在被完美复制。所谓的新经济业态，独角兽企业，互联网行业，正不自觉在以这一套管理模式和文化思维来塑造自己的组织形态。风险资本快速进入每一个热点行业，以资本而非产业的逻辑改变人们讲故事和做事的方式。追求聪明和野心的规范模式，加班、工作与生活的无界限、规模裁员、野蛮扩张，如出一辙的思维模式，让人透不过气。
6/12待更新
《清算》读后感(六)：挺让人失望的
我没有受过社会学的专业训练，不知道从社会学专业的角度如何评价这本书。作为一个普通读者，只能说这本书挺让人失望的。
这本书花了大量篇幅反复强调投行工作时间长、薪酬水平高、流动性大这些非常显而易见的事实。问题是这些简单的事实完全可以通过统计数字做出全局性的描述，重复堆砌一个又一个田野访谈结果并不增加任何信息。相反在这些简单事实背后的心态、动机等等依赖访谈的、较有深度的内容反而付之阙如。举例来说，第二章提到投行招收的是极少数学校的精英学生，而且形成了特定的人际网络；第三章说精英学生入职以后发现工作时间极长，工作内容又很无谓。这自然而然的后续问题是，这些刚入职的人如何看待这些落差，如何看待自己的工作，是否会选择放弃这份工作，如何向从事其他工作的朋友以及仍然在校的后辈描述自己的职业和处境等等。我并不觉得这些问题全都很重要，或者有助于阐释整本书的主题，但这些问题（以及其他稍微有点深度的问题）统统没有被触及就很令人费解了。事实上，作者一直到第六章才给出了为什么从业者会坚持这份工作的答案：工资高。但工资高这个唯一答案真的足以解释所有从业者的情况吗？我个人是强烈怀疑的。
这本书的另一个问题是，这本书最核心和独特的观点：“华尔街自身的独特文化通过华尔街的投资银行影响了整个市场”是极度欠缺论证的。虽然这个观点挺符合直觉的，但作者完全没有解释其中的因果关系或者机制，甚至连相关的田野调查和访谈都没有。强调一次，这本田野调查的书中没有提到任何对非华尔街相关人员的访谈，那作者是怎么知道其他行业是如何受到华尔街的影响呢？这个观点更像是作者自己灵光乍现发现了个“新大陆”。在一本五百多页的书里，关于这个核心观点的内容不超过十页。
当然这本书的其他观点也缺乏论证。比如作者在第三章和第四章中未经审查的认为“公司向股东、雇员、社区等各相关方负责”是一种较好的理论，而“公司仅仅向股东负责，特别是只向股价负责”是一种错误的理论。据我所知，关于在美国关于公司到底应当服务于谁的利益有非常详细和复杂的理论探讨，但作者在理论部分只引述了非常个别的作者，而且这些作者的观点也是一边倒的。
再次重复，我不是社会学专业的，所以这其中有很多花哨复杂的理论术语我没有看懂。也许许多实质性的论证淹没在“构建”、“话语”、“文化”等等术语之中，但我更倾向于认为这本书仅停留在纯外行对于一些表面事实的惊异，和作者对于华尔街的固有敌意之上。虽然我个人在情感上也觉得华尔街的投行是毫无价值和意义的傻[哔]，但个人情感归个人情感，学术研究只有这个深度还是挺让人失望的。
《清算》读后感(七)：外局人看不透人类潜规则，人类博士亦然
如果曾经在股票等二级市场上侵泡过，都会感受到，交易的核心就是人性的博弈。
此书角度其实很有趣，是一个人类学博士，进入华尔街一段时间后，写出来的对于华尔街的描述。外界对此评价很高，而我却持有不同意见。
首先本书导言部分太差，正式章节采访过多，那种就像中国财经记者最喜欢的那种田野采访，虽然也有一部分翻译问题，但不全是。这种采访其实用来探源社会事件用处很大，但是对于想去挖取商业秘闻，毫无意义。
最差的部分，则是这个作者可能对金融了解过于片面，一些名词解释，并不能帮助其对投行业务进行领悟。我理解是因为他并没有做过，但实际上，这对于一个试图写出如此厚重之书，有承受如此媒体推崇的人来说，这是对金融工作者的不公和不尊重。因为要了解他们的行为，首先要知道他们在做什么，要得到什么，才能判读出他们为什么这么做。
幸运的是，此书仍然有阅读价值。并不是理解金融从业人员，而是从理解这些舆论推手的角度，揭示了为什么媒体总是喜欢塑造金融渣男一角，同时充满了记者报道的弊病。
在这个人类学博士眼里，华尔街所崇尚的是聪明和努力。虽然这两点实际上是在任何商业环境中，甚至这是社会生存中生存想要赚钱的必不可少的因素，唯一例外则是一些媒体行业。同时他认为，华尔街预示着狂热、资本、奢侈、精英和断裂，并且构筑了一个极端主义的所谓精英的圈子。这个圈子是“唯利是图、唯才是举”的“金钱精英制度”（Money Meritocracy），为了营造这个圈子，在招聘中就做了手脚，维持着名校特权，并且整个圈子里，充满了种族与性别歧视。
而这些结论的证据，是建立在用了大量篇幅通过采访来证明，投行工作时间长、薪酬水平高、流动性大这些非常显而易见的事实。
而这又显示了记者在采访中常出现的两大错误：
1、采访者选取。或许是出于某种目的，受访者中少数族裔、女性、非商科背景的从业人员比例奇高。虽然这些来自于华尔街喜欢的目标院校，但是不幸的是，从研究来看，作者在非大投行的非核心业务部门进行这些田野采访，完全削弱了说服力。就像去问一个投行里的人力，什么是ABS一样。
2、缺乏逻辑判断，采访无意义。工作时间、酬薪、流动性，招聘学校等等每家规范的大型公司HR手里都有详实的数据，而且简单直接可以拿到。这些采访都局限于这块，而放弃了这些事实的背后，动机，这个HR同样也想知道的核心，需要通过采访获得的，作者并没有采访到。
当这些错误发生的时候，其实背后浮现的是一种媒体对于金融工作者的蔑视。
美国2008年金融危机后，金融业内突然爆发的种种丑闻，令行业声名狼藉。甚至发展到，骂金融从业者，等于政治正确的一些极端观点。但可笑的是，即便如此，名校毕业生仍然对于进入投行，尤其是顶尖投行，趋之若鹜。
作者本身算是西岸名校出身，现在在明尼苏达大学双城分校人类学系任教。而这个学校，在刘强东事件之前，名声并不显赫。1995年，他怀着“研究华尔街人类学”的目的，开始了华尔街银行家生活，称之为“田野调查”。
我并不了解人类学，对此不做评论。但是此书描述的内容来看，不断地通过自己知识结构的判断与价值观评论，这样的人类学研究，真的符合规范吗？至少我觉得对于研究对象，有失公允。
尤其次数的采访时间都来自于金融危机之前，而结论又在危机之后，并考虑了金融危机的结果。那么这些经历了大裁员以及奖金缩减甚至取消的金融从业者们，是否还说出一样的话呢？
我始终认为，名校确实是一个区分人的最速度也最好的途径。考入名校的人，不论出身怎样，都具有两个能力，责任心与自制力。这两个能力，是帮助人实现自己的目的必要能力之二。当然，名校同样显示出，他们的智商也不会太低，甚至努力学习背后预示着他们也有着极佳的体力。
所以，在这个行业里，如果认为这些人的目的只是工资的话，我认为过于浅薄。
因为，金钱只是通向目标的途径，大多数人努力赚钱的目的是通过金钱实现自己的目的，除了少数只爱钱的人。而真正只爱钱的人，并不喜欢花钱，这会让他们痛苦，所以与前面所描述的金融从业者奢靡的生活不符。
所以，这是一本真正局外人的观察书，这让我们知道了，在面对我们知识结构之外的未知世界，每个人都是那么武断与渺小，哪怕他是个人类学博士。
《清算》读后感(八)：走钢丝的幸运儿
在这个全球化时代，美国的金融中心华尔街，早已不仅仅是美国的标志和骄傲，更是全世界关注的焦点。华尔街的独特文化与华尔街人的生活，也随之成为了很多企业、很多人争相了解和模仿的标杆。
然而，那些衣着光鲜的华尔街人，却有着另外一个偏僻入里的名字——“走钢丝的幸运儿”。《清算：华尔街的日常生活》一书对此进行了详细地陈述与剖析。
本书作者何柔宛（Ho Karen），是普林斯顿大学人类学博士、明尼苏达大学人类学系教授。她以人类学家的身份，打入华尔街内部，成为其中的一员，进行了长达3年的体验式田野调查。在书中，何柔宛以其亲身经历和思考，为我们揭示了华尔街鲜为人知的三个事实，“聪明”在华尔街一无是处；华尔街从不谈公平；以及华尔街只追市场，不做计划。
“聪明”在华尔街一无是处
华尔街人声称，全世界最聪明的人都在华尔街工作；在他们眼里，华尔街就是“聪明”的代名词，他们本人就是行走的“聪明”招牌。
然而，你信你就输了。
其实，华尔街从来对这种“聪明”不屑一顾。这一点，从他们每年的大批量裁员以及对被裁员着提出的“15分钟内清场”的苛刻要求中可见一斑。
事实上，华尔街对外的宣传中，从来都不是“我们有XXX高管”，而是“我们有XXX名来自普林斯顿的研究生，有XXX名来自哈佛的博士生”。
在华尔街，你是谁并不重要，你的教育和阶级身份才是关注焦点。
华尔街甚至不关心你在校期间学的究竟是哪个专业，只要你来自于他们青睐的学校，专业技能什么的，他们会在入职前进行培训。
华尔街从不谈公平
都说美国是一个特别讲求公平的国度，只要你足够努力，回报就足够丰富。
然而，你信你就输了。
其实，华尔街甚至可以称得上是等级制度最为严格的地方，你可以轻而易举地从投行电梯位置的安排中，读出华尔街对分工、种族、性别和阶级的严格区隔。
比如，在作者何柔宛曾经进行田野调查的信孚银行中，有三部电梯，最远端的低层电梯（对应银行的“后台”，声望最低）、中层电梯（对应银行的“中台”），以及最便捷的高层电梯（对应银行的“前台”，声望最高）。
但这只是表象，是为了区隔阶层而采取的策略。真正的区别是这些不同声望的部门人员的入门门槛、可以接触到的各种机会以及拿到的薪酬分成。
比如，进入“前台”的工作机会是高度排他的，只开放给特定的阶级和教育背景，大部分是中上阶层的白人男性。
再比如，只有“前台”的员工才有机会参加多种入职训练和介绍会，并或要擦家各种外出进修、会议和社会活动。其他员工则无权享受这些。
只追市场，不做计划
在华尔街工作的人经常戏称自己是“超级临时工”。
的确，投行是一个高度不稳定的职业，前一秒光鲜亮丽，下一秒就可能被裁员清退出场。“被裁员”如同悬在每个华尔街人头上的达摩克利斯之剑，掉下来只是早晚的问题。
而事实上，华尔街并非留不住人才，而是刻意制造了这种频繁的人员流动。因为裁员和不稳定性是华尔街赚钱的一种方式，是华尔街之所以能够更快对市场做出反应的杀手锏。
《清算》一书中将这种员工的快速流动称为“航向的快速修正”。裁员有利于投行实现在狭小的空间里转弯调整，因为在转弯期间，华尔街唯一需要转变的只有“人”。
当然，华尔街人是认可并接受这一点的。从某种程度上来说，华尔街的工作如同一支高风险高收益的基金或理财产品，华尔街人都接受这种风险和收益的“平等交换”。
《清算》读后感(九)：聪明文化与金融危机
这是我读的第一本田野调查类型的著作。之所以没有打五分，是我觉得有两个因素：
1.内容在序言中就已经清晰介绍清楚了，后面几乎都是例子，
2.前面说过的内容总是在后面篇章中重复，显得有些啰嗦。
本书作者是何柔宛（Karen Ho），普林斯顿大学人类学博士，明尼苏达大学人类学系教授。她的父亲是台湾人，所以算是华裔美国人。这本书是她的博士毕业论文修订成的。
她在上学期间收到了华尔街的信孚银行担任商务分析师职务。她实地工作过一段时间，正当她有辞职的念头时，突然就被炒了，包括组内的所有成员，经理。 被炒了以后，她孜孜不倦地利用她的工作经历和校友网，对华尔街文化与制度进行深入的田野调查，形成了此书。
“清算”，指的就是所有的经济活动、社会关系和企业行为，与资本市场话语下，企业追求股价和短期利益最大化的货币挂钩。也就是说，只要不符合股东价值的商业活动都不被看好，只要让股价下降的行为都被视作不可取。
那么原因为何？文化的构筑，
文化的构筑：聪明，努力，进取心
华尔街几乎只在哈佛和普林斯顿招人，而且不管专业，因为投行家认为他们都是“聪明人”，“最优秀的”；其余的学校按比例分配招生名额，而且基本只招金融专业的，连耶鲁大学在华尔街的口碑也远远落后，因为耶鲁大学被认为是更加具有“自由主义和‘艺术家气质’”，所以投行家在某种程度认为他们可能不迷信自由市场信念，从而让“投行家们感到敌意”。
而优秀毕业生似乎也以进入华尔街投行作为自己聪颖过人、富有进取心和自信心的证据。哈佛大学职业服务办公室数据显示：2005年，近一半的学生通过“招聘流程去竞聘投资银行和咨询的工作”，“哲学专业（的学生）成为投行家，而曾经很有前途的小说家进人了华尔街”。
当招聘季来临，豪华会场上，穿着正式的优秀学生们人头攒动。他们来自五湖四海，但毫无疑问，他们都是“最优秀的人”。会上，来自华尔街的招聘官都会大谈特谈，说“你们在座的都是优秀的学生”，“你们是最聪明的”（心里可能想着：在座的各位都是垃圾）；同时，那些在华尔街工作的校友们此时会现身说法，比如分享花里胡哨，飞来飞去的工作，比如炫耀自己动辄年薪几千万美金的高收入。这种金钱与优秀的双重诱惑，无疑让这些优秀学生们宠宠欲动。会后，学生们会围着招聘者递名片，以求给招聘官留个好印象。
当那些学生们参加过数不清的第一轮、第二轮、群面等等面试，进入公司之后，劳作便开始了。培训期，工作到凌晨两三点是常态，他们这个时候是幸福地：因为等到做真正的项目时候，每周工作100-110小时是家常便饭。 一名高盛投行的初级雇员说：“我几乎没有洗衣服的时间”，最糟糕的一周工作长达155小时，留给自己的只有13个小时的睡眠时间；当作者问一位投行经理的未婚妻要去哪里度蜜月时，她说：“去任何一个手机不能正常工作的地方”。
与这种聪明和努力相伴的，是一种进取心，或通俗的说——完美主义。如果PPT一点细节没处理好，出现疏忽，上司可能会暴跳如雷，因为这种犯错的行为和他们的“聪明”和“努力”，是不相符的。要么你不够聪明，要么你不够努力，否则根本不会犯错。
就这样，聪明，努力，进取心，构成了华尔街的文化。每个人在这种氛围下，感觉每天就和打了鸡血一样。在其中工作的人们，将自己看成是世界的主导，因为他们最聪明；他们也自认为配得上这个主导地位，因为他们够努力，够有进取心。
不稳定因素：裁员，跳槽，歧视
在华尔街工作是高度不确定的。
华尔街的投行和商业银行的裁员次数多得吓人。即便在牛市，半年一小裁，一年一大裁，目的美其名曰“精简组织”，以此提振股价。一旦熊市预兆出现，马上大刀阔斧地裁员。比如本文作者：一天，她像往常一样中午去了办公室，刚从会议厅出来的同事告她，“我们都被解散了”。作者惊呆了，没想到辞职如此迅速，由于金融公司有很高的保密性，通常辞职的人必须15分钟打包离开，于是她马上在震惊之时带着行李快速离开。
面对工作的不确定，每一个人都预期“我随时都会离职，你也随时都会离职”，很多人选择提前找下家，所以华尔街跳槽率也很高。在华尔街工作的人既坚信自己有着超凡的才华，又非常担忧被裁员，急于在离职前做成更多项目，拿到丰厚的奖金。
华尔街公司内部，等级化和针对种族、性别的鄙视链也是随处可见：比如有“前台”“后台”“中层”鄙视链，“前台”一般是我们熟悉的华尔街精英，和客户纵横捭阖的那一帮人，工资最高的那一帮。“后台”是为了前台提供软件服务的。他们薪酬差距很大，且分别有自己的楼层和专属电梯，“在很多大厦中，首席执行官有个人专属的电梯”。
许多在华尔街“后台”工作的行政人员经常自带午餐，但她从未见过任何一个在“前台”工作的人这么做。作者认为“自带午餐不是一个向上流动的信号”，这暴露了一种下层阶级（才会有）的对花费超支的担心，无法毫不在意地花钱。这是一种反华尔街社会行为的信号：优先考虑节俭而不是和同事一起出门买午餐。所以华尔街的“前台”，为了证明自己的“优秀”，不自带午餐，而花钱去买。
性别和种族方面的鸿沟也无法轻易逾越。据了解，高层中，白人男性占了大多数，白人女性在高级别经理占比很低，而高级别亚裔占比连白人女性一半都不到。
人民的金融危机，被无限拯救的华尔街
由于华尔街的绩效奖金制度将投行利润和个人收入挂钩，也因为高度不稳定性的被裁员的危险。华尔街精英会仗着华尔街的主导优势地位，忽悠他们的企业客户达成更多交易和业务，哪怕它们其实并非必要。 比如怂恿一家企业并购，接着就拆分，赚钱的是银行家们，他们收取到了足够多的手续费，股东们赔的一塌糊涂。
所以，金融家拥有欺骗、利用、弄权等不端行为，但他们并不将其视为负面特质，而是视为自己拥有能力、进取心和创造性思维的象征。换句话说，他们逃避监管和引发危机的能力是他们“聪明文化”的一个组成部分，并保证了他们在资本主义等级体系中的地位。
在投行这种独有的、短视的文化、战略和世界观影响下，金融危机和萧条并不是一种自然周期，而是被华尔街的日常实践和意识形态所建构：华尔街的文化价值观和行为模式中对繁荣的渴望和追求，已经通过自我规训和话语霸权，渗透到当代资本主义社会的各个角落，并伴随着全球化而进一步扩展蔓延，却最终导致了金融体系的动荡与全球经济的衰败。
华尔街的主要金融机构是美国次贷全球性金融危机的始作俑者，政府却通过大众的税收为他们托底、救助和持续性的补贴，使得他们积累了更多的财富，而为获取救助付出的改革代价却微乎其微。这是其他行业所没有的华尔街“规范性”的日常结构优势。
所以，以金融为本的华尔街，塑造出了一个越来越不平等的——新世界秩序。并且这个秩序持续加强着金融的主导地位与合法地位。只有在市场崩溃、繁荣终止、泡沫消灭时，关于华尔街的一切神话才会破产。
后记
我虽然对资本运作还不是很了解，但我看完这个书有了警惕，泡沫被越吹越大是可能的，但太快的话，就会造成危机。我们要用闲钱去投资，不要用杠杆投资，否则最终家破人亡，有苦说不出。中国银行原油宝的事情历历在目，华尔街的资本家是危险的，他们没有人性，他们眼中只有“钱”
正如齐美尔在《货币哲学》里的忠告：“金钱只是通向最终价值的桥梁，而人无法栖居在桥上”。 当资本的目的只在资本上面，那么，危险就来临了。
《清算》读后感(十)：适用于非金融从业者的阅读指南
全书算上序言等部分有500多页内容。从整体阅读上，虽然书很厚但是内容相当丰富，涵盖了人类学、经济学、金融知识等多方面的探讨。但是我个人认为这本书的中文书名取得不是很恰当。从英文直译过来应该是“清算：关于华尔街的民族志”。并且如果从全文中心思想的角度来看，本书与华尔街的日常生活也并不完全相关（虽然我承认这本书的书名是吸引我翻开这本书的主要原因之一）。
主要内容
作者本身专业研究人类学，据她本人在导论中介绍，作者对华尔街的兴趣始于1995年，那年她发现AT&T经历了公司分拆及大规模裁员后股价大涨，于是她决定去研究这背后的奥秘。1996年，通过她自身的名校背景，她加入了美国信孚银行并开始了她的田野调查。导论中明确说明
在这本民族志中，我的核心主旨是分析华尔街在美国企业重塑的过程中所扮演的角色，厘清其对市场的形成带来的相应影响，以及展示华尔街是如何促成这些改变的。作者用了一整本书分析了1980年代华尔街并购运动和股东价值的兴起，从华尔街的角度入手，揭示了华尔街对于美国企业和金融市场的影响以及为什么会有这样的影响。虽然这本书出版于2009年，但是其中的许多内容放到现在也是可以拿来仔细斟酌的。
针对不同读者的阅读建议
书中涉及到的内容非常广泛。从一个初次了解华尔街及其背后代表的美国金融市场的美国本科商科非金融/经济专业的学生的角度来讲，本书难度适中，适合对于金融、经济学及美国文化有大致了解的读者阅读。
书中涉及到一些经济学和金融学专业知识，比如新古典主义经济学、管理资本主义、垃圾债券等，虽然作者在书中会对其进行解释，但是很多时候往往一个专业名词出现了多次，作者才会对其进行解释，因此建议读者一边阅读一边自己学习金融/经济相关专业知识，加深理解。尤其是新古典主义经济学，这一块在书中后半部分是重点，但是直到282页作者才进行解释。
人类学方面的专业知识书中也会涉及到，比如民族志的架构等，但是个人认为如果不是对人类学有兴趣的读者只需大致浏览涉及到人类学专业知识的部分即可，不理解部分内容对于整体阅读并不影响。
对于只是对华尔街日常生活感兴趣，且并不期待研究与华尔街相关的金融及经济方面内容的读者，我建议可以跳着阅读，只读访谈以及介绍作者华尔街见闻的部分。从华尔街从业者的一手角度了解华尔街还是非常有意思的。或者可以只读第一章和第二章，了解华尔街的人才招聘、名校情节、工作模式等，以及第六章介绍华尔街薪酬体系的部分，感受一下华尔街人到底能赚多少钱。
人类学学者真的懂金融/经济吗？
书中提到许多经济学和金融学的专业知识，但是由于我也不是金融或经济学专业，所以对于作者书中提到的观点是否合理、逻辑是否通畅、是否有偏见等无法进行深度的评价。但是在阅读中能够明显发现，作者在深入探讨经济、金融等相关知识时可能由于关注点的不同及篇幅问题，许多论点的提出并未提供详细的论述来支撑，甚至感觉个人色彩浓厚。所以对于书中论点的判断，可能由于读者个人理解不同会有不一样的见解。但是对于经济学、金融学或者美国金融市场感兴趣的读者，依然推荐读这本书，从人文社科角度来拓展自己的理解。
写作风格
总体来说，作者的写作风格与英语学术论文非常相似。其好处是，读者可以很好把握每一章节的结构及写作风格，比如读者可以仅通过阅读每一章的第一部分就大致了解这一章节作者的中心思想以及章节结构。这样的写作风格的缺点就是在阅读观点论述的部分时，读者可能会觉得晦涩难懂，需要多读几遍才能理清作者的逻辑——尤其是英语学术写作中存在的句式太长、不够精简等问题。这里特别提醒感兴趣的读者，导论的大部分内容“又臭又长”，比起书中正文内容更加晦涩难懂。
总体来说，我个人非常享受阅读这本书。书中关于华尔街以及华尔街人工作及生活的部分充分满足了我对华尔街的好奇心。而关于经济和金融的相关探讨又能将我拉回现实，跟随作者的思路一起去深入研究华尔街对美国以及全球带来的深刻影响，极大地拓宽了我的知识面。并且我认为在将来的不同阶段我会再翻看这本书。一是想要在知识和经验更丰富后再读这本书，希望能够更加透彻地理解作者表达的观点，并且更深入地去验证书中提到的观点是否正确。二是希望能够通过对照这本书中展现的华尔街与将来的华尔街，看看随着时间和市场的变化，华尔街是不是也变了。
华尔街 (1987)8.21987 / 美国 / 犯罪 剧情 / 奥利佛·斯通 / 查理·辛 迈克尔·道格拉斯另外，推荐在阅读《清算》的同时观看《华尔街》这部电影。《华尔街》的故事背景就是1985年的华尔街，许多书中提到的关于那个年代华尔街的细节都可以在电影中看到，尤其是电影中展示的两个企业并购案例。电影中更是有一段经典的在企业股东大会上企业管理者与华尔街金融家之间的“辩论”，充分展现了当时华尔街人以及美国企业对待企业收购的看法。对于《华尔街》感兴趣的读者可以参考我的影评。《华尔街》影评：关于华尔街，关于金融，关于欲望和野心