《被忽视的力量》是一本由[美]拉尼亚·安德森著作，江苏人民出版社出版的平装图书，本书定价：49.00元，页数：200，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《被忽视的力量》读后感(一)：职场女性有力量
说实话，在看到拉尼亚·安德森的《被忽视的力量》的时候，我有被震惊到。讲述职场生存法则的书又很多，但是很少有人会专门为一个群体去做这件事。女性，作为职场中不可或缺的一部分，长时间以来被以男性或男权为主的世界忽视着。但是很明显的这种忽视是错误的，是不应该出现的，但是却鲜少有人提出这个问题。这是一个巨大的遗憾。如今，拉尼亚·安德森带着她的《被忽视的力量》来了，终于弥补了这个遗憾。 在讨论职场女性之前，我们一直存在一种误区，那就是在最大利益的创造上，男性占有先天性的优势。同样很遗憾，这只是男人们的一厢情愿而已，在本书中拉尼亚·安德森援引了一组数据说明，在全球的消费市场与决策力上，女性在其中展现了非同一般的力量，她们的购买力远超过20万亿美元，具体到每一个家庭之中，女性在家庭预算支出上也有着非常让人惊讶的表现。因此，当这样一组数据出现在我们面前的时候，作为男性仅存的那一点优越感似乎也在消失殆尽。但是拉尼亚·安德森之所以指出这一点，并非是要无限拔高女性地位或者来拉踩男性，她只是在通过这样一种方式告诉我们，告诉这个世界，女性值得被重视，被尊重，在职场中，女性的力量更加不应该被忽视甚至无视。 在关注职场中的性别平衡的时候，我们有必要先对自己的一些不合时宜的行为进行清零。在文章开头的时候，我们提到，在职场中，我们对于女性其实是有一些忽视或者冒犯的。具体来说，就像是拉尼亚·安德森在本书第三章所提到的那些行为，比如用一些看似亲昵的称谓来称呼女性，但是实际上这可能并没有得到对方的认可；比如用一些不会形容男性的词汇来描述女性的行为，就像过于强势，过于感性，不够理性等等；比如未经女性同意便触碰女性的身体，在男性之间看似无比正常的行为，当放到一个女性身上的时候，很明显的有着不恰当的含义；最后当然被更多人诟病的性暗示，性骚扰以及其他。这些在男性世界中习以为常的行为，是必须要被摒弃，清零的。这些行为已经成为阻碍女性成功路上的绊脚石。为了打造一支高绩效的团队，为了最大可能的发挥出女性在团队中的力量，那么我们必须停下我们的“作恶”行为，为她们提供一个平等且公平的职场环境。 在《被忽视的力量》中，拉尼亚·安德森试图去探索一种更加和谐的职场生态，职场共赢，为了达到这个目的，拉尼亚·安德森创造性的提出了一个所谓共赢4.0行动框架方案。在这个方案中，包括男性、女性在内的所有人都被提出了新的要求。由于女性在职场中长久以来的弱势地位，以及她们在领域中更加亮眼的表现，作为男性领导者有必要去了解女性需要什么，并据此作出改变。如此才能真正的实现职场共赢！
《被忽视的力量》读后感(二)：1732万教师中有多少女性？让她来告诉你女性在职场上的力量
今天是第36个教师节，中国现有各级各类专任教师1732万人，其中女性教师占大多数。 可是，在其他行业，女性往往少于男性。在男性主导的职场中，女性往往被压抑了。这样的职场环境公平吗？ 在一个无法给女性和男性同等竞争机会，平等待遇的职场中，男性也不可能独赢。作为男性，你是否希望在工作场合中，知道如何和女性合作，达成共赢吗？如何才能在工作中更好地与女性相处？拉尼亚·安德森的《被忽视的力量》可以告诉你答案。
书中，作者提出了一个共赢4.0行动框架，即清零、扩展、鼓励、参与。 01 性别平等是为了所有人的利益 有的男性听到女性要求平等的权利后，可能会想：“什么？那我的机会不是少了吗？” 事实证明，这种想法非常自私。有很多数据都表明：和女性一起工作、接受女性的领导将会提升你的生活质量和你的工作表现。 中国有句俗话叫“男女搭配，干活不累”，还是有一定道理的。为什么会提升你的工作表现呢？因为你会感到压力，连一个女人都能做好，为什么我不该做得更好呢？ 有竞争就有动力。
02 清除针对女性的歧视与偏见 大家在工作中可能会参加团建活动。不知道你们的团建活动里是不是考虑到女性了呢？ 作者在《被忽视的力量》中给我们分享了一次尴尬的团建活动。那次团建活动只有一个女性，所以她被忽视了。他们打算去冲浪。但是，当她到达团建的沙滩时，傻了眼。原来，这里并没有女子更衣室。后来，她想到了什么办法呢？让这些男人背对着她围成一个圈，她在这个圈子里换了衣服。虽然最后是解决了，但是当事人还是觉得不太舒服。
从一方面说，这些男性能邀请女性参加团建是不错的，但是既然已经邀请了女性，是不是也要考虑一下她的需求呢？ 事后复盘：在策划活动之前，要思考一下是不是方方面面的细节都考虑好了。有时候，自己没有想到或者看到的问题，别人却能看出来。所以，你也可以咨询不同类型的人，听听他们的意见。 请你们清除女性成功路上的绊脚石，创造一个更公平的职场环境。 03 那些你应该去做但还没做到的 有的男性觉得很奇怪：为什么没有女性来申请我们这里的工作？
我曾经看过一部港剧，讲的是律师。有一家律师事务所里面几乎都是男性，只有一两个女性，最后还被赶走。但是，有的客户却更喜欢找女律师来帮忙打官司，所以最后老板还是把曾经在公司工作过的女性召回了。 事实上，一支性别平衡的团队会更好地理解客户与市场的需求，做出更好的成果。如果你是一个男性管理者，你要善于发现你团队里女性的潜能，做她们的保荐人。她需要你的赏识和鼓励。你可以推荐或者直接给她晋升加薪的机会，如果她成功了，这对你的事业也是一样。当然，你也可以成为你女性同事的同盟。 拉尼亚·安德森的《被忽视的力量》这本书是写给我们所有人的，不论你是男性还是女性。如果你也希望男女可以分享领导权与成功，平等地一起工作，不妨来读一读。
《被忽视的力量》读后感(三)：仅仅是被忽视吗？那倒也算不了什么
我曾经无数次坐在只有我一个女性的会场上，尤其在我又只是一个小兵的时候，那种所有人都无视你女性身份，重视你女性角度的感受非常深刻。男同志们毫无顾忌的抽烟导致整个会场烟雾缭绕，无所顾忌的说着一些擦边球的黄色笑话，你怎么样根本不重要，你的感受也根本不重要，所有的男同志都在跟着笑，你身在其中，不知道该笑还是装听不懂。
只是这样就完了吗？如果只是被忽视，那这个世界对女性还真不算残忍。
我在体制内工作，算得上是对男女平等和女性就业相对公平的地方了。然而我和我身边一些女性朋友的遭遇，也许会给你带来一些别的思考。
2017年我休完产假回单位上班，都说生完孩子的头三年是一个女人最艰难的三年，诚不欺我。今年我的孩子刚好上幼儿园，在这三年里，我经历了我职场生涯最痛苦的三年，首先是精力不济，生孩子导致女性身体机能全方面的退化，照顾孩子导致睡眠不足，然而这些是不会有人理解你的，我被领导和同事恶意评价，拿着两套标准评价我和同事。中间经历的种种难以表述，单位上形成了一种难以言喻的对我很不利的舆论场。导致直到现在，还有人在背后拿着当时的一些莫须有有意无意的中伤我。
仅仅只是被忽视吗？忽视只是前奏而已，这种经历是仅仅你自己能够感知，别人永远无法感同身受，而且你还找不到证据的职场霸凌。
这种经历不只是我一个人独有的。很快的，这种经历在我们单位另一个女同志身上得到了部分复刻。好一点的是，可能是因为她在的直接领导也是女同志的缘故，于是舆论上稍微没有那么刻薄。
所以，职场上的女性，假设每天面临的只是忽视，那可能处境要美妙得多。
体制内，每每大家说到谁谁的前途的时候，大家总会说一句，某某是男同志，假设在大家都全凭实力的前提下，到时候提拔的可能性要比同梯的某某和某某女同志可能性要大得多，理由就是某某是个男同志，十分荒谬又十分真实，假设在所有其他条件都一样的前提下，领导的确会更多的考虑提拔重用男同志。
为什么呢？说到底还是因为男女社会分工不公平，我们女人除了要顾工作，家里的大部分事情也是我们在照顾。家务、小孩占据了我们很大一部分精力之后，分给工作和职场的精力自然就少了。于是，我们在职场上取得更好成绩的可能性当然更低。同时也因为，现在职场上有话语权的大部分还是男性，所以女性的职场生活才会那么的举步维艰。
也不是害怕吃苦，也并不害怕和男性的正面竞争。往往是，我们根本得不到那个竞争的机会。网络上，存在于键盘上的女权运动轰轰烈烈，现实中，女性的力量被忽视每天都在上演，每天都在回荡。
《被忽视的力量》读后感(四)：职场共赢法则
“成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。”这是毕业的时候班主任留给我们全班的一句话。当时我不懂这是什么意思，只是记住了这句话。刚毕业那会，我总是奢望能快点找到自己理想的工作，然而好的工作不是靠等待就能获得的，兜兜转转我选择了妥协，先选取一份工作养活自己，然后我的第一份工作就坚持了两个月，之后是第二份，第三份……
第四份工作我去了土木行业，本以为熬过三个月可以转正了，最后一天却被以女生不适合土木行业的理由劝辞。这一折腾大半年就这样过去了，我感觉自己很迷茫，很抑郁。在朋友的怂恿下我拿出了这半年来所有的积蓄报了一个瑜伽班，离职后的那一个月里我过得很放松。读书、搞副业、练瑜伽丰富了我的生活，《赢在路上》、《光速成长》、《绽放》等都是我在那个时间断读完的。 但放松并不能解决一切问题，为了生活我必须回到工作。《奥赛罗》中有一句话说的很好“没有比漫无目的的徘徊更令人无法忍受。”我不知道今后会遇到什么，但我相信未来皆有可能。
《被忽视的力量》是我最近新读的一本书，是的如今我又回到了职场，但我不曾放下我的“学习”。如果说刚毕业的我是只什么都不会的菜鸟，如今的我已经能屈能伸，大量的阅读职场畅销书让我有了很多新的想法，我想这就是我的“转折点”。
“你有机会改变自己每天身处的职场。而这本书，应该是你的游戏规则。”这是书封上的一句话，也是之所以这本书给我留下深刻印象的原因。大部分的职场书籍都在教我们改变自己，从自己的身上去找问题，《被忽视的力量》则是通过可能被很多人忽视的事实即女性的力量让处在职场中的人们去构建更好的职场环境，掌握“共赢4.0行动框架”即清零、拓展、鼓励、参与。
这四步法在文章的第三至六章给了我们详细的解释，便不在此赘述。读完后我联想到了之前读过的《绽放》，《绽放》被称为女性职场能量第一书，在《被忽视的力量》第一章中也讲了关注职场中的性别平衡，其观点是女性的加入会带来更多的收益。两本书都提到了女性对于职场的影响，前者致力于总结女性在职场中最容易犯的错误，化解职场困境，后者通过大部分的消费决策由女性主导这种社会现实，力求男性和女性在这场合作，实现共赢，扩大了格局，从大环境引发女性职场生活的思考。
我是一个在职场上因女性身份被歧视过的人，为此我深有感触，但我想说的是女性不一定就不如男性，性别认知的偏差固然存在，但随着时间的发展，我希望这个社会越来越包容，创造一个更加公平的职场环境。
《被忽视的力量》读后感(五)：创造公平的职场环境，获得更好的收益
“成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。”这是毕业的时候班主任留给我们全班同学的一句话。当时我不懂这是什么意思，只是记住了它。刚毕业那会，我总是奢望能快点找到自己理想的工作，然而好的工作不是靠等待就能获得的，兜兜转转我选择了妥协，先选取一份工作养活自己，然后我的第一份工作就坚持了两个月，之后是第二份，第三份……
《被忽视的力量》第四份工作我去了土木行业，本以为熬过三个月可以转正了，最后一天却被以女生不适合土木行业的理由劝辞。这一折腾大半年就这样过去了，我感觉自己很迷茫，很抑郁。在朋友的怂恿下我拿出了这半年来所有的积蓄报了一个瑜伽班，离职后的那一个月里我过得很放松。读书、搞副业、练瑜伽丰富了我的生活，《赢在路上》、《光速成长》、《绽放》等都是我在那个时间断读完的。
但放松并不能解决一切问题，为了生活我必须回到工作。《奥赛罗》中有一句话说的很好“没有比漫无目的的徘徊更令人无法忍受。”我不知道今后会遇到什么，但我相信未来皆有可能。
《被忽视的力量》是我最近新读的一本书，是的如今我又回到了职场，但我不曾放下我的“学习”。如果说刚毕业的我是只什么都不会的菜鸟，如今的我已经能屈能伸，大量的阅读职场畅销书让我有了很多新的想法，我想这就是我的“转折点”。
“你有机会改变自己每天身处的职场。而这本书，应该是你的游戏规则。”这是书封上的一句话，也是之所以这本书给我留下深刻印象的原因。大部分的职场书籍都在教我们改变自己，从自己的身上去找问题，《被忽视的力量》则是通过可能被很多人忽视的事实即女性的力量让处在职场中的人们去构建更好的职场环境，掌握“共赢4.0行动框架”即清零、拓展、鼓励、参与。
这四步法在文章的第三至六章给了我们详细的解释，便不在此赘述。读完后我联想到了之前读过的《绽放》，《绽放》被称为女性职场能量第一书，在《被忽视的力量》第一章中也讲了关注职场中的性别平衡，其观点是女性的加入会带来更多的收益。两本书都提到了女性对于职场的影响，前者致力于总结女性在职场中最容易犯的错误，化解职场困境，后者通过大部分的消费决策由女性主导这种社会现实，力求男性和女性在职场合作，实现共赢，扩大了格局，从大环境引发女性职场生活的思考。
我是一个在职场上因女性身份被歧视过的人，为此我深有感触，但我想说的是女性不一定就不如男性，性别认知的偏差固然存在，但随着时间的发展，我希望这个社会越来越包容，创造一个更加公平的职场环境。
《被忽视的力量》读后感(六)：性别多元化=更多收益
西方的变化已经也必然继续对国际政治经济秩序构成巨大的冲击。2008年世界金融危机以来，世界经济到今天还没有恢复过来。如今西方贸易保护主义和经济民族主义开始盛行，已经很糟糕的世界经济形势势必进一步恶化。 在地缘政治方面，特朗普想通过改善美国和俄罗斯关系来缓解局势，包括双边关系及美俄在中东和欧洲问题上的分歧，但看来事情并不简单。无论是特朗普本人还是其所任命的官员，与俄罗斯之间的关系几乎都在动摇着特朗普的合法性基础。
实际上，今天中国内政外交的任何动向，都会牵动全球的关切，关切中国已经成为各国关切自身利益的必需。当然，在关切中国和关切美国及欧洲问题上，世界有不一般的心情，中国的政治年不是西方的政治年；当人们对西方失望的时候，对中国抱有更多的希望。 在国际层面，今天的全球化需要领头羊和领导者。当美国和西方不再能够扮演领头羊角色时，世界自然想到了中国。尽管还有崛起中的其他新兴经济体，但除了中国，其他新兴经济体不仅经济体量仍然很小，对世界经济很难有足够的影响力，而且很多新兴经济体内部发展动力不足，制度的脆弱性随时体现出来。
更为重要的是，全球化作为世界公共品，需要由大国来提供。尽管各国都可以从全球化中获得不同程度的利益，但并不是任何国家都有动力或能力来维持全球化。中小国家更多的是选择“搭便车”。美国没有能力了，中国呢？
身处瞬息万变的世界，你每天都在面临竞争与挑战。 还有哪些被忽视的力量，阻碍你在职场上取得更大的成就？ 掌握什么样的法则，才能让你和你的同事们携手取得成功？ 清零、扩展、鼓励、参与——只需简单4步，从今天开始行动，重拾被你忽视已久的力量，构建人人都能“共赢”的理想职场！ 献给每一个成熟职场人的共赢法则：清零、扩展、鼓励、参与——掌握“共赢4.0行动框架”，4步构建理想职场！ 一个可能被很多人忽视的事实：70%—85%的消费决策由女性主导。只有身体力行地构建更加多元、包容和公正的职场环境，才能让自己、也让整个团队取得更高的绩效。 这是一本告诉你如何通过合作取得更大成就的宝典。作为一个成熟的职场人，身处职场，别人的失败并不一定意味着自己的成功。会合作的人也会竞争，会竞争的人更会互相成就。 作为职场男性，你是否希望身上“养家”的重担能够轻一些？作为职场女性，你是否不愿再在“家庭”和“工作”之间做选择题？在这本书中，每个人都可以找到自己的答案。 你有机会改变自己每天身处的职场。而这本书，应该是你的游戏规则。 能够撬动男性和女性集体力量的性别合作将成为塑造经济繁荣的现代职场标杆。通过一起采取行动，我们可以成功创造公平的职场环境，让人们在其中达到共赢。
对创业者来说，尤其是在创业初期，找到合适的人才是一项重大挑战。拉尼亚·安德森为创业者们精心准备了一份非常有说服力的、节奏安排良好的路线图，帮助创业者们利用性别多元化团队带来的力量，让人们能在一起高效工作，为每个人都带来更好的结果。 《被忽视的力量》给了我意外的惊喜。本来以为在麦肯锡以及光速中国这两家致力推动女性领导力的先行者公司里度过20年职业生涯的我，已见识了最前沿的研究成果，没想到这本薄薄的小书里有理论也有实践，不但说清楚了为什么，还说清楚了怎么办，也照亮了我的几个盲点，如不自觉的性别认知偏差。建议所有职场人都读读《被忽视的力量》，祝开卷有益。