《被忽视的力量》是一本由[美]拉尼亚·安德森著作，江苏人民出版社出版的平装图书，本书定价：49.00元，页数：200，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《被忽视的力量》读后感(一)：被忽视的力量
清零、扩展、鼓励、参与。
这是《被忽视的力量》给我们传递的共赢框架。虽然本书更偏指女性在职场的生存要素，但其实，也许任何处于弱势群体的职场小白，似乎也都可以在其中受益良多。
记得若干年前一位做记者的朋友送给我的一句话，“你若觉得自己被边缘化，就一定会被边缘化。”后来自己从分校调到总部时，曾把这句话做过调整，送给了几十个员工，“你若不朝向中心，又怎能被中心看到，你若不向上努力，又怎能会被上层提拔。”
很多时候人们觉得怀才不遇或者世事不公，大多数是没有把自己放在一个合适的位置。能力强弱先姑且不论，如果没有足够的态度意愿，别人又该如何判断选择呢？
中国的女性还算是幸福的，至少在我的从业就职工作中，大部分男性对女性都是以尊重为前提的。中国的女性一定程度上也是不幸的，因为在我与一些女性工作者的接触中，受大男子主义的危害甚至比男性更为严重。
有些女性，职业发展比较好，但涉及到婚姻育子时，就会明显地把自己放在从属地位，为了家庭放弃事业，甚至工作。从另外一个角度来说，为爱情、家庭、子女等等有所牺牲是值得尊敬的，但是为什么牺牲的一定是女性？女性很容易就轻易地把自己放在从属地位，而在回归社会之时又会埋怨社会的不平等，殊不知，这种不平等的造成，也是因为自己当时主动的选择。
在这里，并非是在替男性找理由和借口，男性管理者在管理过程中必定有不当之处，进入父系社会的时间过于久远，男性本能地“大男子主义”多少有些惯性使然了，这些也一定需要男性去端正自身的态度，改变自己的行为。从这个角度来说，这本书，应该成为男性工作管理中的必读书。虽然作者说，有六倍于此的针对女性而进行的建议。但所谓知己知彼才能百战不殆，尝试改变男性管理者的方式，也必定要清楚管理者的方式和手段。
很多女性领导，也会不由自主地给女性员工贴上标签，这也许是这部书更大的意义所在吧，无论男女，无论所在层级，都应该反思自己的行为，为提升工作成效而积极调整。
这是带有理论加实践指导的书，有些看似简单的道理会被拆解成若干可操作的行为方式，我想，对于大部分对女性多少带有偏见的管理者还是有帮助的。
《被忽视的力量》读后感(二)：职场女性有力量
说实话，在看到拉尼亚·安德森的《被忽视的力量》的时候，我有被震惊到。讲述职场生存法则的书又很多，但是很少有人会专门为一个群体去做这件事。女性，作为职场中不可或缺的一部分，长时间以来被以男性或男权为主的世界忽视着。但是很明显的这种忽视是错误的，是不应该出现的，但是却鲜少有人提出这个问题。这是一个巨大的遗憾。如今，拉尼亚·安德森带着她的《被忽视的力量》来了，终于弥补了这个遗憾。 在讨论职场女性之前，我们一直存在一种误区，那就是在最大利益的创造上，男性占有先天性的优势。同样很遗憾，这只是男人们的一厢情愿而已，在本书中拉尼亚·安德森援引了一组数据说明，在全球的消费市场与决策力上，女性在其中展现了非同一般的力量，她们的购买力远超过20万亿美元，具体到每一个家庭之中，女性在家庭预算支出上也有着非常让人惊讶的表现。因此，当这样一组数据出现在我们面前的时候，作为男性仅存的那一点优越感似乎也在消失殆尽。但是拉尼亚·安德森之所以指出这一点，并非是要无限拔高女性地位或者来拉踩男性，她只是在通过这样一种方式告诉我们，告诉这个世界，女性值得被重视，被尊重，在职场中，女性的力量更加不应该被忽视甚至无视。 在关注职场中的性别平衡的时候，我们有必要先对自己的一些不合时宜的行为进行清零。在文章开头的时候，我们提到，在职场中，我们对于女性其实是有一些忽视或者冒犯的。具体来说，就像是拉尼亚·安德森在本书第三章所提到的那些行为，比如用一些看似亲昵的称谓来称呼女性，但是实际上这可能并没有得到对方的认可；比如用一些不会形容男性的词汇来描述女性的行为，就像过于强势，过于感性，不够理性等等；比如未经女性同意便触碰女性的身体，在男性之间看似无比正常的行为，当放到一个女性身上的时候，很明显的有着不恰当的含义；最后当然被更多人诟病的性暗示，性骚扰以及其他。这些在男性世界中习以为常的行为，是必须要被摒弃，清零的。这些行为已经成为阻碍女性成功路上的绊脚石。为了打造一支高绩效的团队，为了最大可能的发挥出女性在团队中的力量，那么我们必须停下我们的“作恶”行为，为她们提供一个平等且公平的职场环境。 在《被忽视的力量》中，拉尼亚·安德森试图去探索一种更加和谐的职场生态，职场共赢，为了达到这个目的，拉尼亚·安德森创造性的提出了一个所谓共赢4.0行动框架方案。在这个方案中，包括男性、女性在内的所有人都被提出了新的要求。由于女性在职场中长久以来的弱势地位，以及她们在领域中更加亮眼的表现，作为男性领导者有必要去了解女性需要什么，并据此作出改变。如此才能真正的实现职场共赢！
《被忽视的力量》读后感(三)：到底真的平等吗？
男女平等，应该是心理上的平等，比如招聘时不会歧视女性，女性也能够自立更生不傍大款，男性不会因为一些先天优势而伤害女性，女性也不会利用一些先天因素而"装弱"。当然也会有个别例外，比如变性者，双性者，肌肉女，娇受男，以及女富豪包养小白脸。但是这只是个别情况，以目前总体来说的形势情况还是不太平等的。在现代生活中，女性的地位虽然在不断提高，女性获得教育、参加工作的权利，但这就达到所为平等了吗？我觉得还远远不够呢？因为在现实生活中，大部分的时候都是女性放弃工作，选择做全职太太。如果选择工作的女性，在工作之余也要照顾家，照顾孩子。女性在工作中要想获得更好的发展，她们需要更多的天赋，还需要更多的理解与包容。虽然在很早以前就提出男女平等，但光让女人接受教育，参加工作就足够了吗？男性都被告知平等是对的，但却没有人说过到底该怎么做？因为大多数公司的管理者都是男性，他们也只会从公司利益角度出发，如果是选择女性作为领导者，他们会考虑更多的因素，例如什么产假，或是因为一些家庭琐事而耽误工作，所以在男女能力水平相差不多的情况下，他们会更倾向选择男性来当领导者。但你们有没有真正问过女性的意见呢？你们都没有问过他们的意见，就已经给他们做了决定，我觉得老板应该给她机会， 让她们自己做出选择。就像一些佣人单位会在面试的时候提出是否婚配，是否有孩子等问题？个人觉得这就对女性很不公平。 不管在任何时候，也不管是男性还是女性，他们都需要感受到领导的信任，他们也需要的是肯定和鼓励，想让领导把他们的利益考虑进去，任何时候都无法做到一碗水端平，但能做到尽量公平也是好的。男女平等的实现，不只是女性的责任，也是男性同胞的责任，我们应该互相帮助尊重，从小事做起，净化这个社会的不良现象，以防不平等现象频繁发生，你用脚趾头想想，如果这个社会都不招女职工，那么女性无法自力更生，男性的压力也会很大，还会导致包养等一系列现象频发，以至于整个社会不和谐，这样男女之间谁都不会好过的。请不要忽视女性的力量。男女平等并不是指男女必须做一样的工作，而是给予双方的工作以平等的价值肯定，当有一天女人不再自愿挤破头去职场工作，男人也开始抢着做家庭妇男，这时候才真的说明女人的地位提高了，家庭劳动得到了它几千年来应有的价值。 女性在社会中的地位，她们的够买力驱动着经济的发展，推动社会进步，如果你会改善和女性的互动，我们所有人都会从中获利。我相信真的达到了男女真正意义上的平等，这条路上会十分具有启发性，创造性，也非常能鼓舞人心，并最终达到共赢，带来更多的商业利益。
《被忽视的力量》读后感(四)：重视女士，赢得结果
从事实上看，女性已经在当代社会承担了大量的财富创造工作，并依靠他们与生俱来的优势从事着适合他们的事业。但现实是，男士们在有意无意的轻视了身边的女姓。是要正视女性的力量，给予尊重，机会，还有同等获取成功的权利了。
也是巧合，在阅读这本书前，我带的小组里正好有一名女性同事。她是一名反应很快、考虑全面的女生，在工作上能够正确快速的完成任务。我承认在于他相处的过程中，收到了她的不小帮助，也从她身上学到了不少有用的东西。同时也对书中所讲的观点有所认同，并得到了一点指点。
作者提出了共同构建共赢4.0行动框架，即清零、扩展、鼓励与参与。要清除工作场所中不合理的、对女性产生负面影响的举措。清楚对女性的其实、偏见或者是微冒犯。同时清楚男女之间的薪酬差距。不得不承认，我们或多或少在不经意间表露出了对女性的偏见。比如认为她们会提前回家，会不认真学习技能，回家照顾孩子等。因此在做抉择的时候，往往下意识认为女性不能胜任而不给同等的机会。
女性应该平等获得挑战性强、引人注目的职业机会，被推荐，被知道。我们需要扩展招聘女性的方式和途径，增加考虑女性候选人的数量，有意识地、定期与女性同事进行互动，为女性员工提供和男性员工同样的具有挑战性的工作机会和直接的工作反馈，同时保健那些高绩效、高潜质的女性。往往我们做出这些选择，那些女性会同时回应我们的期待，并帮助你达成目标。
对于女性员工，我们可以给予其相应的鼓励。要成为一名提供扎实建议和支持的导师，放大女性的观点和想法，让她们得到一种切实融入及被需要的感受，增加工作积极性。要像承认他们的工作成果一样，认可女性付出的努力。不浮于表面地去接受一个女性的自我评估，深挖一下以确认她没有低估自己。同时提供具有挑战性的工作任务和具有影响力的职业发展环境。在合适的时机推动女性的职业晋升。
我们要承认并给予共情，认识到他们的生活和工作需求。分担劳动，而不是分配劳动给她们，及时询问并给予指导和帮助。支持女性发起的倡议活动和社交网络。我们可以适当牢记团队成员的生活、家庭责任，公开我们自己的生活和家庭责任，并充分利用雇主提供的家庭福利。以身作则承担办公室杂活，并确保团队中的男女成员平均分配到这些任务。
当人书中的建议即使拿来对男性同事使用也是恰当的，运用这些与同事相处的管理方法，我想可以更好的激发团队创造力，做出更成功的事业吧。
《被忽视的力量》读后感(五)：1732万教师中有多少女性？让她来告诉你女性在职场上的力量
今天是第36个教师节，中国现有各级各类专任教师1732万人，其中女性教师占大多数。 可是，在其他行业，女性往往少于男性。在男性主导的职场中，女性往往被压抑了。这样的职场环境公平吗？ 在一个无法给女性和男性同等竞争机会，平等待遇的职场中，男性也不可能独赢。作为男性，你是否希望在工作场合中，知道如何和女性合作，达成共赢吗？如何才能在工作中更好地与女性相处？拉尼亚·安德森的《被忽视的力量》可以告诉你答案。
书中，作者提出了一个共赢4.0行动框架，即清零、扩展、鼓励、参与。 01 性别平等是为了所有人的利益 有的男性听到女性要求平等的权利后，可能会想：“什么？那我的机会不是少了吗？” 事实证明，这种想法非常自私。有很多数据都表明：和女性一起工作、接受女性的领导将会提升你的生活质量和你的工作表现。 中国有句俗话叫“男女搭配，干活不累”，还是有一定道理的。为什么会提升你的工作表现呢？因为你会感到压力，连一个女人都能做好，为什么我不该做得更好呢？ 有竞争就有动力。
02 清除针对女性的歧视与偏见 大家在工作中可能会参加团建活动。不知道你们的团建活动里是不是考虑到女性了呢？ 作者在《被忽视的力量》中给我们分享了一次尴尬的团建活动。那次团建活动只有一个女性，所以她被忽视了。他们打算去冲浪。但是，当她到达团建的沙滩时，傻了眼。原来，这里并没有女子更衣室。后来，她想到了什么办法呢？让这些男人背对着她围成一个圈，她在这个圈子里换了衣服。虽然最后是解决了，但是当事人还是觉得不太舒服。
从一方面说，这些男性能邀请女性参加团建是不错的，但是既然已经邀请了女性，是不是也要考虑一下她的需求呢？ 事后复盘：在策划活动之前，要思考一下是不是方方面面的细节都考虑好了。有时候，自己没有想到或者看到的问题，别人却能看出来。所以，你也可以咨询不同类型的人，听听他们的意见。 请你们清除女性成功路上的绊脚石，创造一个更公平的职场环境。 03 那些你应该去做但还没做到的 有的男性觉得很奇怪：为什么没有女性来申请我们这里的工作？
我曾经看过一部港剧，讲的是律师。有一家律师事务所里面几乎都是男性，只有一两个女性，最后还被赶走。但是，有的客户却更喜欢找女律师来帮忙打官司，所以最后老板还是把曾经在公司工作过的女性召回了。 事实上，一支性别平衡的团队会更好地理解客户与市场的需求，做出更好的成果。如果你是一个男性管理者，你要善于发现你团队里女性的潜能，做她们的保荐人。她需要你的赏识和鼓励。你可以推荐或者直接给她晋升加薪的机会，如果她成功了，这对你的事业也是一样。当然，你也可以成为你女性同事的同盟。 拉尼亚·安德森的《被忽视的力量》这本书是写给我们所有人的，不论你是男性还是女性。如果你也希望男女可以分享领导权与成功，平等地一起工作，不妨来读一读。
《被忽视的力量》读后感(六)：仅仅是被忽视吗？那倒也算不了什么
我曾经无数次坐在只有我一个女性的会场上，尤其在我又只是一个小兵的时候，那种所有人都无视你女性身份，重视你女性角度的感受非常深刻。男同志们毫无顾忌的抽烟导致整个会场烟雾缭绕，无所顾忌的说着一些擦边球的黄色笑话，你怎么样根本不重要，你的感受也根本不重要，所有的男同志都在跟着笑，你身在其中，不知道该笑还是装听不懂。
只是这样就完了吗？如果只是被忽视，那这个世界对女性还真不算残忍。
我在体制内工作，算得上是对男女平等和女性就业相对公平的地方了。然而我和我身边一些女性朋友的遭遇，也许会给你带来一些别的思考。
2017年我休完产假回单位上班，都说生完孩子的头三年是一个女人最艰难的三年，诚不欺我。今年我的孩子刚好上幼儿园，在这三年里，我经历了我职场生涯最痛苦的三年，首先是精力不济，生孩子导致女性身体机能全方面的退化，照顾孩子导致睡眠不足，然而这些是不会有人理解你的，我被领导和同事恶意评价，拿着两套标准评价我和同事。中间经历的种种难以表述，单位上形成了一种难以言喻的对我很不利的舆论场。导致直到现在，还有人在背后拿着当时的一些莫须有有意无意的中伤我。
仅仅只是被忽视吗？忽视只是前奏而已，这种经历是仅仅你自己能够感知，别人永远无法感同身受，而且你还找不到证据的职场霸凌。
这种经历不只是我一个人独有的。很快的，这种经历在我们单位另一个女同志身上得到了部分复刻。好一点的是，可能是因为她在的直接领导也是女同志的缘故，于是舆论上稍微没有那么刻薄。
所以，职场上的女性，假设每天面临的只是忽视，那可能处境要美妙得多。
体制内，每每大家说到谁谁的前途的时候，大家总会说一句，某某是男同志，假设在大家都全凭实力的前提下，到时候提拔的可能性要比同梯的某某和某某女同志可能性要大得多，理由就是某某是个男同志，十分荒谬又十分真实，假设在所有其他条件都一样的前提下，领导的确会更多的考虑提拔重用男同志。
为什么呢？说到底还是因为男女社会分工不公平，我们女人除了要顾工作，家里的大部分事情也是我们在照顾。家务、小孩占据了我们很大一部分精力之后，分给工作和职场的精力自然就少了。于是，我们在职场上取得更好成绩的可能性当然更低。同时也因为，现在职场上有话语权的大部分还是男性，所以女性的职场生活才会那么的举步维艰。
也不是害怕吃苦，也并不害怕和男性的正面竞争。往往是，我们根本得不到那个竞争的机会。网络上，存在于键盘上的女权运动轰轰烈烈，现实中，女性的力量被忽视每天都在上演，每天都在回荡。
《被忽视的力量》读后感(七)：职场共赢法则
“成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。”这是毕业的时候班主任留给我们全班的一句话。当时我不懂这是什么意思，只是记住了这句话。刚毕业那会，我总是奢望能快点找到自己理想的工作，然而好的工作不是靠等待就能获得的，兜兜转转我选择了妥协，先选取一份工作养活自己，然后我的第一份工作就坚持了两个月，之后是第二份，第三份……
第四份工作我去了土木行业，本以为熬过三个月可以转正了，最后一天却被以女生不适合土木行业的理由劝辞。这一折腾大半年就这样过去了，我感觉自己很迷茫，很抑郁。在朋友的怂恿下我拿出了这半年来所有的积蓄报了一个瑜伽班，离职后的那一个月里我过得很放松。读书、搞副业、练瑜伽丰富了我的生活，《赢在路上》、《光速成长》、《绽放》等都是我在那个时间断读完的。 但放松并不能解决一切问题，为了生活我必须回到工作。《奥赛罗》中有一句话说的很好“没有比漫无目的的徘徊更令人无法忍受。”我不知道今后会遇到什么，但我相信未来皆有可能。
《被忽视的力量》是我最近新读的一本书，是的如今我又回到了职场，但我不曾放下我的“学习”。如果说刚毕业的我是只什么都不会的菜鸟，如今的我已经能屈能伸，大量的阅读职场畅销书让我有了很多新的想法，我想这就是我的“转折点”。
“你有机会改变自己每天身处的职场。而这本书，应该是你的游戏规则。”这是书封上的一句话，也是之所以这本书给我留下深刻印象的原因。大部分的职场书籍都在教我们改变自己，从自己的身上去找问题，《被忽视的力量》则是通过可能被很多人忽视的事实即女性的力量让处在职场中的人们去构建更好的职场环境，掌握“共赢4.0行动框架”即清零、拓展、鼓励、参与。
这四步法在文章的第三至六章给了我们详细的解释，便不在此赘述。读完后我联想到了之前读过的《绽放》，《绽放》被称为女性职场能量第一书，在《被忽视的力量》第一章中也讲了关注职场中的性别平衡，其观点是女性的加入会带来更多的收益。两本书都提到了女性对于职场的影响，前者致力于总结女性在职场中最容易犯的错误，化解职场困境，后者通过大部分的消费决策由女性主导这种社会现实，力求男性和女性在这场合作，实现共赢，扩大了格局，从大环境引发女性职场生活的思考。
我是一个在职场上因女性身份被歧视过的人，为此我深有感触，但我想说的是女性不一定就不如男性，性别认知的偏差固然存在，但随着时间的发展，我希望这个社会越来越包容，创造一个更加公平的职场环境。
《被忽视的力量》读后感(八)：创造公平的职场环境，获得更好的收益
“成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。”这是毕业的时候班主任留给我们全班同学的一句话。当时我不懂这是什么意思，只是记住了它。刚毕业那会，我总是奢望能快点找到自己理想的工作，然而好的工作不是靠等待就能获得的，兜兜转转我选择了妥协，先选取一份工作养活自己，然后我的第一份工作就坚持了两个月，之后是第二份，第三份……
《被忽视的力量》第四份工作我去了土木行业，本以为熬过三个月可以转正了，最后一天却被以女生不适合土木行业的理由劝辞。这一折腾大半年就这样过去了，我感觉自己很迷茫，很抑郁。在朋友的怂恿下我拿出了这半年来所有的积蓄报了一个瑜伽班，离职后的那一个月里我过得很放松。读书、搞副业、练瑜伽丰富了我的生活，《赢在路上》、《光速成长》、《绽放》等都是我在那个时间断读完的。
但放松并不能解决一切问题，为了生活我必须回到工作。《奥赛罗》中有一句话说的很好“没有比漫无目的的徘徊更令人无法忍受。”我不知道今后会遇到什么，但我相信未来皆有可能。
《被忽视的力量》是我最近新读的一本书，是的如今我又回到了职场，但我不曾放下我的“学习”。如果说刚毕业的我是只什么都不会的菜鸟，如今的我已经能屈能伸，大量的阅读职场畅销书让我有了很多新的想法，我想这就是我的“转折点”。
“你有机会改变自己每天身处的职场。而这本书，应该是你的游戏规则。”这是书封上的一句话，也是之所以这本书给我留下深刻印象的原因。大部分的职场书籍都在教我们改变自己，从自己的身上去找问题，《被忽视的力量》则是通过可能被很多人忽视的事实即女性的力量让处在职场中的人们去构建更好的职场环境，掌握“共赢4.0行动框架”即清零、拓展、鼓励、参与。
这四步法在文章的第三至六章给了我们详细的解释，便不在此赘述。读完后我联想到了之前读过的《绽放》，《绽放》被称为女性职场能量第一书，在《被忽视的力量》第一章中也讲了关注职场中的性别平衡，其观点是女性的加入会带来更多的收益。两本书都提到了女性对于职场的影响，前者致力于总结女性在职场中最容易犯的错误，化解职场困境，后者通过大部分的消费决策由女性主导这种社会现实，力求男性和女性在职场合作，实现共赢，扩大了格局，从大环境引发女性职场生活的思考。
我是一个在职场上因女性身份被歧视过的人，为此我深有感触，但我想说的是女性不一定就不如男性，性别认知的偏差固然存在，但随着时间的发展，我希望这个社会越来越包容，创造一个更加公平的职场环境。
《被忽视的力量》读后感(九)：性别多元化=更多收益
西方的变化已经也必然继续对国际政治经济秩序构成巨大的冲击。2008年世界金融危机以来，世界经济到今天还没有恢复过来。如今西方贸易保护主义和经济民族主义开始盛行，已经很糟糕的世界经济形势势必进一步恶化。 在地缘政治方面，特朗普想通过改善美国和俄罗斯关系来缓解局势，包括双边关系及美俄在中东和欧洲问题上的分歧，但看来事情并不简单。无论是特朗普本人还是其所任命的官员，与俄罗斯之间的关系几乎都在动摇着特朗普的合法性基础。
实际上，今天中国内政外交的任何动向，都会牵动全球的关切，关切中国已经成为各国关切自身利益的必需。当然，在关切中国和关切美国及欧洲问题上，世界有不一般的心情，中国的政治年不是西方的政治年；当人们对西方失望的时候，对中国抱有更多的希望。 在国际层面，今天的全球化需要领头羊和领导者。当美国和西方不再能够扮演领头羊角色时，世界自然想到了中国。尽管还有崛起中的其他新兴经济体，但除了中国，其他新兴经济体不仅经济体量仍然很小，对世界经济很难有足够的影响力，而且很多新兴经济体内部发展动力不足，制度的脆弱性随时体现出来。
更为重要的是，全球化作为世界公共品，需要由大国来提供。尽管各国都可以从全球化中获得不同程度的利益，但并不是任何国家都有动力或能力来维持全球化。中小国家更多的是选择“搭便车”。美国没有能力了，中国呢？
身处瞬息万变的世界，你每天都在面临竞争与挑战。 还有哪些被忽视的力量，阻碍你在职场上取得更大的成就？ 掌握什么样的法则，才能让你和你的同事们携手取得成功？ 清零、扩展、鼓励、参与——只需简单4步，从今天开始行动，重拾被你忽视已久的力量，构建人人都能“共赢”的理想职场！ 献给每一个成熟职场人的共赢法则：清零、扩展、鼓励、参与——掌握“共赢4.0行动框架”，4步构建理想职场！ 一个可能被很多人忽视的事实：70%—85%的消费决策由女性主导。只有身体力行地构建更加多元、包容和公正的职场环境，才能让自己、也让整个团队取得更高的绩效。 这是一本告诉你如何通过合作取得更大成就的宝典。作为一个成熟的职场人，身处职场，别人的失败并不一定意味着自己的成功。会合作的人也会竞争，会竞争的人更会互相成就。 作为职场男性，你是否希望身上“养家”的重担能够轻一些？作为职场女性，你是否不愿再在“家庭”和“工作”之间做选择题？在这本书中，每个人都可以找到自己的答案。 你有机会改变自己每天身处的职场。而这本书，应该是你的游戏规则。 能够撬动男性和女性集体力量的性别合作将成为塑造经济繁荣的现代职场标杆。通过一起采取行动，我们可以成功创造公平的职场环境，让人们在其中达到共赢。
对创业者来说，尤其是在创业初期，找到合适的人才是一项重大挑战。拉尼亚·安德森为创业者们精心准备了一份非常有说服力的、节奏安排良好的路线图，帮助创业者们利用性别多元化团队带来的力量，让人们能在一起高效工作，为每个人都带来更好的结果。 《被忽视的力量》给了我意外的惊喜。本来以为在麦肯锡以及光速中国这两家致力推动女性领导力的先行者公司里度过20年职业生涯的我，已见识了最前沿的研究成果，没想到这本薄薄的小书里有理论也有实践，不但说清楚了为什么，还说清楚了怎么办，也照亮了我的几个盲点，如不自觉的性别认知偏差。建议所有职场人都读读《被忽视的力量》，祝开卷有益。
《被忽视的力量》读后感(十)：女性觉醒，抱团成长｜读《被忽视的力量》
第一次读《被忽视的力量》的时候，感触比较浅，一是感觉翻译的不够好，二是感觉和自己的关联性不是很大，读起来便有些兴趣缺缺。但是第二次去回看的时候，依然觉得翻译的有些晦涩的部分，却发现有很多闪光点在里面。
这个世界倾向于让每个人都幸福和成功的，所以看到共赢法则的说法便被吸引了，于是买来读。在读的时候发现这本书其实是写男性和女性之间共赢的，同时是一种呼吁，对女性的重视和尊重，以及在商业中女性具有不可忽略的力量。
女性的力量
不得不承认女性天生有一些男性不具备的力量，比如共情力、关怀、温柔的讲话方式、敏锐的洞察力等等。马云在2019全球女性创业者大会中提到，女性就在创业的道路上扮演着至关重要的角色。
当一个公司的女性比例很多的时候，这个公司的产品和服务一定会做到与众不同，一定以客户优先，一定思考别人为多。 另外女性让家庭更加温馨、更加美好，我们一直倡导的是2H，一个叫Health，一个叫Happiness。我认为人活着就是两件事情，Health，还有Happiness，但是我们最近又提出3H，有三个H，Health、Happiness，还有Home，健康、快乐、家庭。作者也提到，女性可以促进商业的发展，麦肯锡做过调查，女性能够让商业的销售额增长26%，带来28万亿GDP。这个数字真的是巨大的，也同时可以看出女性的力量有多么强大。
保护自己，捍卫权利
女性在职场上，整体来说偏向于弱者，那么如何产生共赢呢。在这本书里提到的方法更倾向于男性对女性的爱护。作者给出了四步：清零、扩展、鼓励、参与。
清零是说消除男性对女性的“微冒犯”，比如在谈话的时候说到的对女性不太尊重的地方，男士可以直接清除这部分对女性的不尊重。女性则可以对男性的这种行为贴上标签，不如不道德、猥琐等等，间接的去反抗这种行为。
扩展则是说要通过多个渠道去增加对女性的关注和尊重，除了在职场上尊重女同事之外，还可以在招聘的时候多招聘女士等等。
鼓励则是在工作或生活中对女性多多鼓励，提升女性的地位，赞美、认可女性，甚至可以成为女性的导师，引导女性成长。
参与则是多参与偏女性的工作，消除这种性别的偏见，把自己和女性放在平等的站位上。
整体来说，后面两条更倾向于男性与女性相处的建议，所以在读这本书的时候，阅读角色会觉得有所变化。
抱团成长
俗话说，女人何苦难为女人。在女性发展的过程中，很多情况下是女人自身难为自身的群体，多数源于竞争、嫉妒等等，从而在自己成功之后打压其他女性。
事实上，如果想要切实提高女性的地位，女性自身必定是要抱团成长的，自己把自己放在平等的地位上，并且尊重和爱护自己的同伴。
在越来越智能化的社会，体力劳动越来越少，女性的劣势越来越少，能够更好的与男性一起平等的工作，这个过程中，需要社会的支持和包容，更是需要女性群体的彼此支持，才能走的更好，走的更稳。