作者 | 啡小沫
来源 | 啡小沫（）
01
认识一个姑娘，北方闭塞小镇来到一线城市打拼，特别单纯善良积极向上正能量。任何事情摆在她面前，她都会去看好的一面，遭遇任何挫折，她都会先去找自身的问题，去改正优化。
按说，这样的年轻人，应该是人见人爱潜力无限。然而，她努力很多年，待过两家公司，却一直做着最基层的工作。涨薪无望，想跳槽到更有前途的职位，自身核心竞争力也不足。
单纯善良、积极向上都是好品格。但是得搭配鉴别能力这味药，一起服用。选对公司、跟对人，才能飞速成长。
否则，很可能变成了绿油油的某种菜还不自知。
02
我发现很多人对韭菜都有误解。不要觉得被骗钱才是被割韭菜，也不要觉得凡是要收你钱的都是在割你韭菜，难不成你每天不吃饭不买衣服不学习了？
很多自己一团混乱的公司、自身格局不够的领导，是很擅长干这事的。你觉得你在拼命努力奔向美好生活，也许在他们眼里，你这样廉价又身体棒棒的劳动力，就像后宫的一茬茬的小主，年年有新鲜的。
就算公司、领导都很好，倘若因你自己判断力欠缺，并没有走上符合自己预期的路而白白耽搁了大把光阴，你仍然是被岁月割了韭菜。
所以，我们更应该警惕的是，因为选错路或者跟错人而荒废掉了自己最宝贵的职场上升时光。
03
回想刚毕业的时候，其实我们大多数人都是很迷茫的。我们20岁出头，30多岁、40多岁的中年领导，在弱小无助的我们眼里是有偶像光环的，所以很容易就失了自己的判断。
那如何才能选对路、跟对人呢？
一个自己创业的小哥哥，给我讲过他的一段心路历程，引起了我深深的共鸣。
他说他22岁刚工作的时候，月薪4000块。他的领导，时常跟他讲年轻人要肯下功夫多努力，不要怕加班。他单身，住得离单位也近，总是他们部门最晚走的那个。
后来有一次，他偶然间看到了他领导、一位30多岁的公司中层经理的工资条，月薪8000块。他大受打击，当时在他心里，年入50万是成功人士的标准。
他猛然明白，这大约是他自己在这家公司这个行业深耕十年的天花板。
他不怕加班不怕吃苦，怕的是吃了那么多苦，结果发现天花板在一抬手就能碰到的地方。
于是，他辞职从他所在的三线城市，来到一线，拼命努力、拼命寻找机会，希望能博取一个不一样的未来。
我第一次离职的时候，判断标准虽然不是收入，但也是类似的心路。
我当时在一家不错的建筑设计院工作。我们这行，坚持做下去，收入是不算低的，我的领导也很好，年轻有为。
但是，我每天看着公司里比我工作经验多5年、10年的人，忙忙碌碌的身影，他们在做的事情他们的生活状态，我就不断问自己：“这是不是我10年后想要的？”
每一次，答案都是否定的。我知道，是我该离开的时候了。
这个判断标准不一定是金钱，还有你的职业发展可能、能从工作中获得的成就感等等。
如果给你“画饼”的老板，或者你所在行业内的“成功人士”，和你10年后想成为的样子相去甚远，那你就当警惕了。
2. 避免“就事论事”
这里的“就事论事”，指我们只盯着自己手里的任务去理解问题，而不去关注背后更大的局。
作为职场新人，我们做的大部分都是最基层的执行工作。高效执行之外，我们如果不去关注整体战略，就很难建立起从更高段位思考、解决问题的能力，也自然难以提高自己的甄别能力，那就更谈不上选对路、跟对人了。
即使我们当下只是冲锋陷阵的小卒子，也要刻意训练自己做将军的格局，才不会越努力越迷茫。
3. 关注公司的愿景、老板的期许和你的诉求是否匹配
这一点，就要说回开头那姑娘。
她待过的两家小公司，老板都不是想长期深耕把公司踏踏实实做大的，因此也并没有培养员工、和员工共同成长的诉求。
第一家的老板想趁着风口赚一波快钱就走。老板自己是真的厉害，面面都能以一当五，但自己把持着核心，只想招最便宜的劳动力做最简单的执行。因此在他手下干活，并没有成长空间，做2年跳槽，仍然没有议价能力，没有不可替代性，仍然只能做最基础的重复劳动。
第二家据她说几个合伙人内斗严重，懂业务的猛砸钱的，砸钱的想架空掉业务口的。她在那里工作不到半年，公司在内斗下换了3个方向，她自然也是事事都只了解了个皮毛。
初入职场，真的不怕苦，不怕累，最怕老板根本不希望看到你成长，或者老大们之间利益诉求南辕北辙、公司四分五裂。
4. 关注公司的成长速度
很多职场人的快速增值，都是随着公司的快速成长而达成的。
比如小米的早期员工，妥妥地都实现了财务自由，比如腾讯微信团队的员工，几乎全部拿到股票奖励。
虽然不是我们每个人都有这样的运气和实力，能跟上刚创办小米的雷军和还在试错阶段的张小龙，但是我们每个人都应该在心中，对公司的成长速度有本账。
大公司进入成熟期，成长速度必然会放缓。但很多小公司由于业务开展不顺利，成长速度也很缓慢。
倘若你不是小公司的核心骨干，公司能带给你的养分有限，当公司的成长速度小于你的成长速度之时，也许就是你当考虑换个轨道之时。
04
说起来，大公司好还是小公司好，也是个职场争执不休的命题。
其实并不是大公司就一定稳妥，也不是小公司老板就一定格局小。
但如果你的甄别能力有限，也没有明确地职业规划，说白了就是比较迷茫，我的建议是，职业生涯开始的那几年，还是优选大公司。
大公司较成熟的制度，相对完备的晋升体系，会限制住每个个体包括你的同事、你的领导的操作空间，所以更容易给你的职业生涯打个合格的地基。
当你从“傻白甜”成长为有较强甄别能力的“老司机”了，便可以“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”了。
-END-
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作者：啡小沫，985硕士
前互联网平台联合创始人，首席市场官，
多个财经/职场平台特邀作者，定居北京。
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