前段时间，“90后为什么离职率那么高”的话题，登上了微博热搜榜。
在职场上“说走就走”，让很多90后成了大家眼里难以调教的刺头。
从领英公布的《2019年职场盘点》数据中，不难看出90后离职的频率越来越高，有的95后甚至没呆满7个月就辞职了。
很多前辈在评价90后时，可能会给出这样的评语“吃不了苦”、“受不了委屈”、“眼高手低”……
可对于这些评价，90后却嗤之以鼻“汝非我，何以懂我？”
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90后，从不将就
在微博上，有不少用户给职场大V匿名投稿，诉说自己在工作中的不满。
其中有一则内容是“甲方守着呕吐的同事，边吐边改图，对我这个新社畜冲击太大了！”
在这条微博下，除了感同身受的吐槽，就是劝投稿人“赶紧辞职！”
不可否认，现在很多企业都在提倡狼性，可这未必是每个人都能接受的工作方式。在企业文化与个人观念冲突的情况下，90后绝不将就，因为他们知道尊重自己的想法，而不是一味地委曲求。
“真正的高情商，不是一味地去容忍别人，而是在好好和自己相处的同时，也能把别人放心上。”
90后在职场上的不将就，不就是试图与自己好好相处，与公司好好相处吗？
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90后，有试错的机会
当年，一位中学女教师的辞职信燃爆了各大社交平台，一句“世界那么大，我想去看看”的辞职信，说出了很多人的心声。
从省重点中学辞职后，她和自己相爱的人在成都开了一间客栈，每逢淡季就一起出门旅游。在有了女儿后，她依然是一位任性妈妈，带着三个月的女儿和丈夫一起到处旅游。
有人说，她一定是个90后，一定家境富裕，没有太大的生活压力。可实际上，她却是个80后，家境也谈不上富裕。
对于很多90后来说，这其实就是职场上的试错过程，从女教师到客栈老板，这不仅是一种职业的选择，更是一种生活方式的选择。
90后辞职的另一个重要原因，就是希望自己能在不断地试错过程中，找到适合自己的工作与生活方式。
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90后求职难题：职业选择
不管是在公司选择上不将就，还是在试错中找到自己喜欢且适合的工作，这两个想法本身都没错，只是现实太过残酷。
陈丹青在《圆桌派》里就讨论过上班这件事，他一语点破了现在年轻人因为不喜欢的工作，而逃避上班的事实，他说“现在的人，不是不想工作，而是讨厌上班。”
如果一份工作，不能引起你的兴趣，很大程度是因为这个工作本身不适合你。90后在面临这个问题时，所做出的决定就是辞职，这其实与薪水高低的关系并不大。
奇葩说有一期辩题是“该选择高薪不喜欢的工作，还是低薪喜欢的工作？”
站在“低薪喜欢的工作”这个立场，詹美云说了这么一段话：
“只有工作可爱了，生活才会可爱，骗别人还容易，你怎么骗你自己。”
的确，每个人都想找到一份自己喜欢又适合自己的工作，可这谈何容易。
很多90后甚至不知道自己喜欢什么，适合什么，甚至没有一个很好的职业规划和职业选择。只是疯狂的跳槽，不断地尝试。
可结果是花费了大量的时间和精力，却未必找到让自己满意的工作，但迫于生活的压力，只能暂时委屈自己，接着就是毫无止境的跳槽、试错、跳槽、试错……
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90后如何跳脱频繁辞职的怪圈？
在职场中，毫无头绪的辞职，找不到自己的职业方向，很容易让自己处于劣势地位。
因为你不了解自己喜欢什么，适合什么，只有通过辞职、跳槽去探索，可这种方式不仅浪费时间，还容易让人们在工作上产生挫败感。
读库创始人张立宪，曾说过一句话：
至少有一半人不知道自己要的是什么，所以他就随波逐流。
在职场中，找准自己的方向和定位，避免随波逐流，才可能在最初的时候站在一个较高的起点，有一个更好的发展前景。
但是，究竟什么工作才真正适合自己呢？
大量的研究和实践证明，一个人的性格会影响TA的职业选择和发展。所以在职场中，遇到迷茫或瓶颈期，想要辞职，想要跳槽的时候，不妨重新审视自己，把自己的优势、劣势，工作能力都了解透彻，才能做出更靠谱的决定，才知道什么样的公司，什么样的工作更适合自己。
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本测评由心潮心理测评和职场专家团队研发，在心理学家荣格的《心理类型》理论的基础上，结合现代职业心理测量学，根据50万中国人的样本数据，本土化编制成《职业性格测评》，更符合现在中国人的择业观和就业情况。
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