与凤凰同飞，必是俊鸟，与虎狼同行，必是猛兽，在人生发展中，能走多远，看你与谁同行！
人到40岁，如果你还没有混出成绩，那肯定是在某个方向上走错了路。
人到中年以后，身边的朋友圈显得非常重要，马云先生曾在一次创业演讲中提到一生中值得深交的3类人，特别是40岁正在创业路上的人，请你务必切记。
马云：到了40岁你还是没钱，多和三种人在一起，很有用！
多和三种人一起1、多跟高情商的人在一起
无论是职场还是生活中，情商越高越是有能力的人，给人相处的感觉都是脾性就越好，他们很少会对自己的下属发脾气，也很少把情绪带到工作中，比起批评别人他们更多选择的是赞美他人。
往往会让人有一种错觉他们的修养特别好，其实并不是他们没有脾气，只是自我管理能力太强，没有在职场中释放出来，这样的人，一般都很少职场是非，也深受上下级喜欢。
2、社交能力强的人
也许你的社交能力不是很强，对人际关系这一块不是很精通。那么你就需要一个社交能力超强的人来帮助你，为你的人生提供助力。
3、有正能量的人
这样的人，在职场上你很少看到他的负能量。
他们每天都面对微笑，心向阳光，哪怕项目失败或者公司发展遇到瓶颈，他们也不会有气馁，留得江山在，不怕没柴烧，办法总是比困难多，跟这样的人在一起，你往往都会被他和团队的力量感动了。
马云的致富名言01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。
现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。
千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。
30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。
①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。
②做企业赢在细节，输在格局。
③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！
领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。
①要比眼光：比他看得远；
②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；
③要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
①什么是失败？放弃就是最大的失败。
②什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。
③你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。
不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。
忙着做事一定会后悔。
④竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。⑤真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。
偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。
②让员工笑着干活。
④抢在变化之前先变。
⑤忘掉money，忘掉赚钱。
10、马云谈创业
②创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
③这世界最不可靠的东西就是关系。
④免费是世界上最昂贵的东西。
11、马云“四不”创业智慧
①创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上；
②看不见对手在哪里，看不起对手，看不懂对手为什么可以变得那么强，然后就跟不上了；
③即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
12、马云当你决定要创业时
便意味着：
①没有了稳定的收入；②没有了请假的权利；③没有了得红包的机会。
然而却更意味着：
13、马云谈机会
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。
因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
喜欢的，转走！