《工作漂流》是一本由[日] 稻泉连著作，上海译文出版社出版的平装图书，本书定价：48.00，页数：2019-7，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
对于大部分人来说，工作是一种人生必需，因为每个人都在追求一种认同，工作能绝大部分地提供这种认同感、成就感，这也是大多数抱怨工作但是离不开的根本原因，也许就因为这样，《工作漂流》这本书才这么吸引我，吸引职场上的人吧，工作漂流意味着职场上的不安定，里面的案例可以让职场人士稍感焦虑得到了缓解，啊，原来大家都是这样......
《工作漂流》读后感(二)：工作漂流
标题起的好大，怪唬人的，其实就是8个曰本人的跳槽故事。8名受访者基本都是70—80年代生人，与我算同龄人，查了一下作者生于1979年，也属同龄人。这代人现在的年龄在40岁左右，那么十余年前采访时差不多就是30岁上下吧。
私以为任何一种社会现象都不能剥离其特定的时代背景来看待，“工作漂流”也一样。作者在后记中描述到了当时被采访者所处的社会环境——“这一代人经历了横跨1990年代的后半到2000年代前半的就业冰河期，被《朝日新闻》称作‘迷惘的一代’。”1995年到2005年时值曰本的“就业冰河期”，其中尤以2002年达到冰河期的最顶峰，而这个时候恰恰是这代人迈出校门走向社会的开始，他们内心的不安和焦虑是可想而知的，一方面要尽快完成从学生到职场人身份的转变，一方面又要在冰河期期间最大可能地实现自我价值与追求。“工作漂流”讲述的就是在这种特殊社会转型期下的个体故事。
作者花费4年时间跟踪采访了8位“迷惘的一代”，应该是希望借个体经历反映那一代人在职场中的自我挣扎与自我成长，但先不说作为中国读者所处的社会大环境与被采访者是否相似，单说书的采访内容基本以个案讲述的方式呈现出来，缺乏一定深层次的理论探究、分析与思考，也是一种遗憾。不过职场的迷惘差不多是每个人都曾有过或即将有的经历与感受，从这一点来说，本书也许存在一些可参考借鉴的价值吧。
《工作漂流》读后感(三)：评《工作漂流》
个人感觉这本书适合大学本科毕业后工作3年左右的职场人士阅读，书中有着许多的感同身受，工作的烦恼、抉择的困难、未来的迷茫...... 稻连泉的《工作漂流》一书，并不是阐述职业发展的至理名言，也没有列举各类成功案例以期读者效仿。作者通过采访8位职场人士，追踪他们从毕业求职面试、工作岗位升转入离、跳槽前后的心路历程，完整呈现了这8位被采访人的早期职涯。 HR业界中一直流传着一个隐藏规则，大学本科毕业参加工作三年左右的人会是离职的高危人群，为什么？这本书也许可以给出一些参考原因，职场的第一步对于新人来说是在兴趣、能力和天赋之间的挣扎，而这种挣扎在求职过程中又显得那么的微不足道，最终要么妥协在残酷的职场竞争中，要么淹没在平淡的工作日常里。 经济在高速增长后骤然开始放缓，企业招聘新人的需求量减少，现有岗位也不断进行调整或压缩，每年固定涌入劳动力市场的毕业生人数却并没有减少，心仪的“好工作”凤毛麟角。与此同时，父母在经济成长时期积累的红利，让子女可以在毕业后暂时衣食无忧，没有旺盛的工作欲望，在充满烟火气的日常琐碎工作中耐受力自然降低。 和很多充满着成功学激情的职业辅导类书籍不同，《工作漂流》是平实清淡的，稻连泉在书中并没有把自己放在一个点评者的角色，而是作为了一个真实的记录者。书中采访的8位人士，都在职场的不同时期遭遇了“就业冰河期”，各自做出了认为正确的选择，无论选择的结果如何，都仍然继续着或平庸、或忙碌、或快乐的工作日常，重复着选择、放弃、再选择的职场生涯。
《工作漂流》读后感(四)：在之前的日本中找现代的我们
一系列的日本译文纪实都还挺扎心的。我一直以来都是活在自我想象当中，最近这两年才开始愿意去看这些译文纪实类的文字。最早接触的是关于中国的译文纪实，《江城》就读的很开心，至今也还没舍得读完。但是据说《血疫》看着就很恐怖，可能这辈子我都没有勇气去开那本书。骨子里面的我还是蛮懦弱的，所以美其名曰：相信这个世界的美好。不然，怎么办呢？
日本的译文纪实还没读过，知道之前有本关于百岁老人的书，而且振聋发聩的提问：到了100岁，你拿什么养活自己？想了想，，没有什么可养活自己的，所以放下了那本书。而这本书也是朋友推荐才拿来读，说实话，最后两章也还是没有读完。可能是书的理念跟自己实在是不怎么相符。
书中的主角们差不多是我们比我们大十几岁。经历了08年的经济危机，看着社会剧烈的变革。读起来那个时候的日本跟现在的中国很像。企业竞争激烈，每个人压力都挺大的。996已经是常态。针对的问题不是刚入职的那些问题，是关于工作了一段时间，如何寻找月亮和六便士的平衡点。之所以没怎么读下去可能是跟自己的状态有关。说来巧得很，没有怎么去应聘过。做的工作也不是别人羡慕的工作，没有很高的薪水，连老板都时不时说我太过于安逸。但是真的工作上拼搏就是一个成功的人生嘛？都说要沿途欣赏风景，可是大家真的有停下来欣赏风景吗？如果还是人云亦云的往前走，那么我们读的那些书，向往的那些勇气又到哪里去了呢？
还好书中的每个人都找到了自己想要的生活，坚定自己的目标。其实不管你选择了什么都没错，只要你是遵从自己内心的选择。每个时期都有自己认为最重要的一件事，一个人，所以不要畏惧别人的眼光和舆论，大胆的做出自己的选择然后认真活在当下就可以了。每一时刻的你都会有人欣赏和羡慕，这点你要相信。
20世纪90年代日本陷入金融危机，随着经济大萧条而来的还有就业模式的变更，终身雇用与按资排辈时代结束，新的职场规则已经兴起。这一代年轻人被称为“迷惘的一代”，他们毕业即失业，他们不敢买房，不敢结婚，想要在社会上寻到属于自己的立足之地只有靠努力与机遇。虽然时代和大环境不同，但放在今天来看仍有借鉴的意义。故事中的八位主人公在面对工作时各有不顺意，八个故事总有一个能照见正在读书的你，这也是为什么在读这本书的时候多多少少的能够产生共情。严格来说，这本书的翻译却是是个问题，保留了大量的日语的表达顺序感觉读起来像是在读日式中文，结尾也给每一个标配了欢喜大结局，有种强行圆满的感觉。抛开故事性不说，书中所指出的问题更值得我们深思。当我们初出校园找不到工作时怎么办？当工作遇到瓶颈没有继续晋升的可能时该如何取舍？工作到底是为了实现个人价值还是只为了赚钱？重复性的劳动和低价值的工作是否有坚持下去的必要？这一系列问题都犹如重锤敲在读着心上。从步入社会到退休工作要陪伴我们几十年，每一个在职场拼搏的人都把最美好的青春年华都奉献给了工作，可是不能令自己满意的工作就像是一条幽暗的隧道让人感觉漫长又绝望。对工作的重视也可以将之理解为对人生和生活的重视，人生短短几十年，把每天至少八小时的时间浪费在一份自己都不认可的工作上面未免太奢侈。初入职场时，我们对每一件事都好奇，全力以赴地去对待上级布置的每一项工作，当热情逐渐被消磨殆尽时，我们该把这项工作放在一个什么位置上呢。如果说朝不保夕的临时性工作让人终日惶惶不安，那过于稳定的工作也未免太毫无波澜，二十几岁的时候就能看见自己四五十岁时工作的样子，这样想想人生实在是太过绝望。对一份不能达到自己期望的工作是继续忍受还是突破自我，是继续坚持还是另寻高枝，这种对于工作的迷茫不仅仅出现在“迷惘的一代”身上，也或多或少地出现在每一个在职海中漂流的人身上。书中的故事也许只是故事的一种结局，现实生活中不可能每件事的最后都是大欢喜，所以在读这本书的时候完全可以忽略结局，以面对的职场问题和解决方式作为重点问题进行思考。这本书如果不去深究里面包含的社会性，仅作为文学作品来看三星都算是多给的，一个好的社会话题没有写出期待的水平，确实令人惋惜。
《工作漂流》读后感(六)：要换多少工作，才能找到满意的那个 | 有话说
期待分：9.0 读后后：8.6
工作中经常与年轻人打交道，有90后00后，他们的想法、做法有时候觉得不可思议，有时候又觉得不正是自己想与想做的吗？借读此书之际，希望能给自己的偶尔不惑带来点思考。
——飞常道
可能自己也毕业于书中八位主人翁那个年代，时代的亲切感更甚一点。
记得刚毕业那会，初来乍到上海，又赶上梅雨季节。每天频繁往来人才市场、面试的路上，回到临时住处时已是深夜，打湿的裤腿已经干了，但鞋子里袜子还是湿湿的……那种投了百封简历，面试了十几家公司都杳无音讯的酸楚心情，到现在还偶尔会涌上心头！
工作到现在，中间跳槽过两次，现在的第三份工作已经过去十多年了。回往过去每一次跳槽的经历仍然历历在目，与书中的故事是那么的相似。刚入职那会为了保住工作，老板交代的任何工作都会全部接下来，前辈同事的吩咐也不敢拒绝，为了工作甚至彻夜不眠的加班。一年后更换的工作为了不影响客户工作，工作项目都要避开工作时间，周日上班与晚上加班是常有的事。
可能是那样的两份工作磨练了自己的忍耐力，也可能那两份工作教会了自己工作态度。当再次跳槽进入到现在的单位时，那种工作压力带来的烦躁感消失了，随之而来的是对工作的热情与投入。就这样一步步走来，同事的帮助与自己的努力，还有公司给予的支持与机会，渐渐取得了一些成绩。
每个时代都会出现“工作漂流”，就我的观察不一定是因为“就业冰河期”，而是因为社会的发展与现实中人对生活的追求。
70后刚遇到自主择业，那种手足无措，前途渺茫的心情只有那个时代的人才能切身感受。80后遇到的是大学毕业生“爆棚”，只要有份工作就知足了。
而90后00后面对的是中国经济蓬勃发展，到处是一片繁荣昌盛的景象，只要愿意工作，就有工作的情景。但他们同样也会“工作漂流”，他们会为了理想、为了自由的生活放弃高薪劳累的工作，宁愿选择只要能维持生活的轻松低收入工作。他们不愿意为了工作放弃与家人的团聚，更不愿意“免费”加班。
不是他们没有追求，没有担当，是当今社会给了他们这样的自由，是年轻的心给了他们这样的情怀。我想等到他们32岁，35岁……那时，他们一样会理解“工作”的含义。就如我一样“安心”工作了吧。
工作到现在，已经成为“社会人”17年了，我已经加入了“大叔”行列。但时常感觉自己的心还是那么的年轻，偶尔也想拍案而起，辞去工作，过上“轻松自在”的生活。然而，那只是放在心里压箱底的冲动，这个年纪已经不允许我有这样的冲动与选择了。
书中故事给我感触最深的是人物对待每份工作的认真态度。哪怕是找到了新的工作，也会把现在的工作做到最后，认真完成，不给接替者带来麻烦。这个精神值得我们的“社会人”以及即将踏入社会的人好好学习与认真思考。
来自“澎湃·湃客”
《工作漂流》读后感(七)：我们这个时代的怕与爱
在这个世界上，不是所有合理的和美好的都能按照自己的愿望存在或实现。 ——路遥《平凡的世界》
像父母那样，一辈子只从事一件工作，可以说是我们这个时代不敢想象的事情。我们有太多的理由让我们离职，待遇不高，环境不好，晋升无门，离家太远，领导不给力，同事欺负人。与此同时，我们又好像有太多选择，学历高或能力强的，可以自己创业，也可以在各大职场当白领，学历一般能力有限的，可以去工厂在流水线上当一颗螺丝钉，可以在街上向人推销房产干一单吃一个月，还可以干快递外卖貌似收入也颇让人羡慕。
但是，大家好像并没有因为选择变多而快乐。
我们一边享受着变化，一边害怕着变化。辞职后真的会比现在好么？下一个工作真的会顺利么？我们老了可以过上不用害怕老后破产的日子么？正如前言中所写的那样，“在这些被简单以一言作结的理由当中，无论哪种理由，都跟职场人士内心深处的一种‘不安’相关——这份工作，究竟能否引导自己走上正确的人生轨道？”
比努力更重要的，是选择，但是在这样变化多端，光怪陆离的现实下，如何选择，真的让人困扰。我们不想“一失足成千古恨”，不甘于996，不安于一个吃不饱饿不死的岗位，时代带给我们太多虚幻的泡沫，好像其他人的生活都比我们好，让我们焦躁、不安、蠢蠢欲动，每条路都似乎光芒万丈，每条路也似乎都是通向魔鬼的深渊。书里讲出了让人丧气的现实，“年轻人在职业选择上虽有了更多的自由，但整体来说，获取个人成功的通道却变窄了”。
价值观不再是单一的，享受人生，平衡时间，充实自我。我们可以很努力，只是有时不知道自己为了什么而努力。我们有着身处底层的无望感，人生意义和价值被践踏的恐惧感，对公司和组织所存在的不信任感，对工作内容的无价值感，梦想无法实现的挫败感，被逼着放弃其他就业意向，被逼着参加应酬，被逼着完成层层叠加下来的任务，守住自己的位置就已经拼尽全力了，哪有功夫管自己是否幸福生活？
我们的教育，告诉我们好好学习就能走向辉煌的人生，一路奋斗披荆斩棘，最终从名校出来面对社会的时候，才发现社会不是只靠学习成绩就可以铺就一条光明之路。早稻田大学毕业，最后延迟毕业，在食品公司做到濒临崩溃，我们所期望的未来，在现实面前摔得稀碎。研究生应聘清洁工，北大学子卖猪肉，这些貌似社会的怪现象，已经逐步不再那么吸引眼球。而作为独生子女的一代，我们享受了太多，也失去了很多。轮到我们需要承担的年代，感受到冲劲在慢慢流失，稳定好像不再是一个贬义词。
说到底，人生之路只有自己走。
比较庆幸的是，大家都找到了自己的路，有的是随波逐流走上的，有的是浑浑噩噩走上的，但是总归步履不停。我们也学会了自我洗脑，和时代妥协，不那么拧巴地活下去。
—————————————————————
整体来讲，是不错的纪实文学，看了不会特别致郁，因为总归大家都还走下去了。不像无缘社会、女性贫困、老后破产那么绝望。不足之处在于，开了上帝视角，对过去事件和心理描写有非虚构小说的倾向，和纪实的感觉有些微妙的不协调。
《工作漂流》读后感(八)：相见恨晚的一本职场纪实文学
《工作漂流》书评 “无论哪个时代，都存在诸如年轻人踏上社会之后如何在企业里自立、如何在烦恼与迷惘的同时找到属于自己的“工作方式”（即生存之道）等问题”，这本书通过几个名牌大学毕业生的就业经历回答了这些问题。一边阅读，了解就业冰河时期，日本年轻人面临的困惑以及他们的应对方式，一边反观自身的就业经历。 印象深刻的是有以下几点： 1. 完善的职业咨询。他们的就业有专门的人力公司，提供专业的就业咨询。就业咨询专家通过交流，分析求职者的条件及诉求，给出合适的建议。我觉得这是非常难得的。就业公司不应该只是一个中介，为招聘方和求职方提供沟通的平台，而应该如同日本的人力公司一样，给予就业者专业的就业指导，帮助其明确就业方向，找到合适的岗位，这才能实现真正意义上的供求双方的双赢。这才是真正的有意义有价值的工作。 2. 书中的人物目标都很明确，善于反思，采取行动，奔向目标。因此，尽管陷于迷惘，遭遇挫折，但是很快就走了出来，找到了适合自己的平台。这是非常难得的。不知道是否和他们都毕业于名牌大学有关。他们身上具备很多优秀的品质。与年龄无关，有的人，即便三四十岁了，对于职业发展，也是懵懂无知的，要么在不喜欢的工作上混日子，要么不切实际的追求虚无。一个人能明白自己需要什么，并且为之努力，是一件充实而幸福的事情。文中有很多发人深省的句子，来自书中人物的总结，或者作者的点评。很多不记得了。唯一记得的一句是，“因为不安，才需要更努力的向前奔跑”， 在我看来，这是面对焦虑，面对迷惘，积极的态度。也许一开始的目标并不是正确的，不一定能实现，但是努力奔跑，也许能跑出不一样的路。
书摘： 1. 童年在泡沫经济时代度过，踏上社会之时，一直存在于模糊想象当中关于“安定与增长”的童话终于破碎了——理所应当的“发展”神话正悄然消失。在这种时代风气中，终身雇用和论资排辈的旧规不可能再存续下去了。 2. 咨询顾问就会向他们重点强调“工作方式”的重要性。探寻隐藏在求职者内心深处的跳槽动机，再对他们的真正需求以及横亘在眼前的障碍一一进行分析与判断，随后给他们介绍合适的工作岗位。……他必须要一层一层地深入挖掘隐藏在求职人内心深处的动机和渴望。 3. 工作是为了更好地完善自身、成全自己。 4. 如果自己在精神上有所松弛的话，就会从齿轮上滴溜溜地掉下来”。 5. 未来不是现在想看清就能看清的。就像我现在虽然没有把这份工作作为终生的事业奋斗下去的动力，但也仍然能从中获得很多快乐。这种心态才有利于日常专注完成每一件事，然后逐步获得成长，最终变成这个领域的专业人士。 6. 客观来说，满足于现状可以让人变得更轻松，可这源源不断产生的“不安”又是怎么一回事呢？虽然看不见，但无形当中好像有一双手，在不断地将人推出舒适区。
7. 时代‘下行’之时，如果仍旧安于现状，就会跟时代一起‘堕落’。话说回来，如果不鞭策自己不断前行，只是安于现状的话，其实也会变得与现实世界格格不入……
8. 首先，要弄明白自己真正想要做什么。在这之后，再全身心地投入到能够实现自我价值的公司部门当中。
9. 先有关键词，然后再建构一个希望从事这个工作的自己及其具体理由。在此过程中，还受到自我暗示，认定广告才是自己最想从事的职业，而且必须是这个职业。
10. 沿着一条“成功”的轨迹前行，这意味着什么呢？原以为越是不断学习，获得好的结果，将来的可能性就越能得到扩大，但实际上这种可能性是在消失。踏入社会后，眼前是一个如履薄冰的“减分主义”世界。这究竟是怎么一回事啊？如果不能坚定地认为那是自己所选择的道路的话，不知不觉中就很可能会用一种走钢丝的感觉，用一种胆怯的心情去面对工作……
11. 现在并不是处在那么安定的位置，但将来总是会有办法的，我是这么认为的。我当补习班的老师就能维持生活。总之，今后的人生是自己的事情。
12. “停下来的话，会感到不安。说实话，正因为自己没有自信，所以就得不停地向前跑。总之，大概是想通过奔跑，来掩饰自己的不安吧。
13. 几年后的将来虽然还很遥远，但有了努力的目标以后，就会感到时间出乎意料得少。
14. 现在的社会上有各种各样的道路，也有各种各样的人生。结果并没有什么正确答案，一定是自己所认为的正确答案就是正确答案。因为……因为社会的多元化就是这样一种情况。”
15. 与其对公司提出各种各样的要求，不如好好考虑一下工作对于自己来说究竟意味着什么。也就是说，首先要找到自身想走的那条路。
《工作漂流》读后感(九)：《工作漂流》解读丨三联中读
来源：“中读”APP的“听荐好书”栏目
【推荐】三联生活周刊
【解读】常剑心，本书责编
【朗读】乌丹
曾经，日本的年轻人找到一份工作就意味着稳定的人生；如今，未来充满了不确定性。跳槽，创业，出国深造……三十岁上下，换跑道似乎还不太迟。年轻人以不断改变对抗不安，在职场中漂流不定，寻找属于自己的生存方式。可究竟如何改变，该漂向何方？本书为日本作家稻泉连的纪实作品，为我们展示了日本年轻一代的特殊心路历程。
TIPS:1. 日本“迷惘的一代”：20世纪90年代，日本泡沫经济破灭，终身雇用制和论资排辈的时代走向终结，就业方式发生了根本的改变，雇佣者和被雇佣者的双向选择带来的是自由，也是压力。这一时期之后进入职场的日本年轻人被称为“迷惘的一代”。2. 日本就业冰河期招聘减少，新员工发展受限成为了年轻人跳槽的导火索。有一些日本年轻人认为：时代“下行”之时，如果仍旧安于现状，就会跟时代一起“堕落”。在社会变化中，不断改变自身是年轻人对抗不安的方式。3. 日本年轻人形成了新的职场价值观：工作不是为公司牺牲奉献，也不仅仅是为了养家糊口，工作是确立自身价值的过程。从“草食系”到“佛系青年”，“低欲望”似乎成了二三十岁年轻人的标签。在日本，更有“昭和男儿”“平成废柴”的说法，职场中的年轻人，大多被贴上了没有定性、吃不起苦、缺乏责任感的标签。可我们真的了解日本的年轻人吗？在“低欲望”的表象下，年轻人到底是以怎样的心情面对工作的呢？
今天，就让我们一起来解读日本作家稻泉连的纪实作品《工作漂流》。
在求学求职的道路上，稻泉连可以说是“不走寻常路”。他高中时一度辍学，后来考入早稻田大学第二文学部。大学毕业后稻泉连选择从事自由职业，专注于非虚构作品的写作。26岁时，他就获得了日本最重要的非虚构文学奖“大宅壮一奖”，打破了该奖项最年轻得主的记录。尽管现在看来，稻泉连的写作生涯一帆风顺，刚进入社会时他也曾感到不安，这成为了他最初关注年轻人职场现状的动机。大学毕业前一年，围绕“自由职业者”“茧居族”和一些对求职活动不甚感兴趣的年轻人，稻泉连在采访稿的基础上写了《我们工作的理由、不工作的理由、不能工作的理由》一书。五年后，他好奇那些获得传统意义上“好工作”的年轻人生活得怎么样了呢？经过四年的采访调查，稻泉连完成了记录日本年轻人就业观的《工作漂流》。
稻泉连出生于1979年，与书中采访的8位主人公年龄相仿，《工作漂流》出版时都在三十岁上下。他们生活在一个特殊的年代。20世纪90年代，日本泡沫经济破灭，之后十年，终身雇用制和论资排辈的时代走向终结，就业方式发生了根本的改变。1980年前后出生的他们，既没遇上高度经济增长期，也没经历过泡沫经济时期，一踏入社会便遭遇了就业冰河期，这些在社会转型期走向职场的年轻人，不幸被称为“迷惘的一代”。人们习惯将不同于过去的职场现象归结为“年轻人的就业观有问题”，却往往忽略了日本社会的整体变化。对于主人公们的父辈来说，找到一份工作等于拥有安稳的一生。终身雇用制意味着不用担心失业，论资排辈确保了努力工作就能升职加薪，就会有回报。公司即家，雇佣者给出承诺，被雇佣者付出衷心，共荣共损，个人不必过多思考，只需安心做公司的齿轮。于是乎，常把“辞职”和“跳槽”挂在嘴边的年轻人被扣上了“懒散”的帽子。
然而“迷惘的一代”所面临的是怎样的职场现状呢？第一个故事中的大桥宽隆这样形容自己的处境：“好似身处漫长的隧道之中”。大学毕业后，他进入一家银行就职，由于泡沫经济破灭的余波，公司招聘规模缩减，他所在的团队一直没有新人加入。三年了，大桥仍然是新人小职员，被前辈差遣，杂活压身，同时还要应付严格的绩效任务。他逐步认清了现实，这庸碌无为的日常怕是没有尽头了。身处底层的无望唤起了一种恐惧——人生的价值和意义被践踏的恐惧。就在此时，大桥偶然看到了一座小岛招募渔夫的广告。他已然身心俱疲，不由得产生了单纯的想法——去当一个渔夫吧！当了渔夫，便不用再理会那些糟心事了，好想过上随心所欲、自由自在的生活啊！明知当渔夫实际上是不切实际的想法，但他的内心焦躁不安，迫切地想要逃离目前的状态。然而，正如热心的渔夫们所说的，渔夫也不是好当的。在渔岛的几天风雨大作，大桥没有等到出海体验的机会。但是这次经历令辞职的念头愈发强烈了，回到城里不久，大桥便决定辞职，与朋友共同创业。大桥匆忙做出的决定在几个熟人看来并不靠谱。然而对于大桥来说，与其抱着“好似身处漫长隧道”的浮躁情绪在银行备受煎熬，不如尝试其他可能。当创业最终成为一次失败的尝试，他终于清醒地意识到，自己辞职前虽不满于当下，却并没有明确的未来目标，创业不过是借托合作伙伴的梦想逃避现实。正是这次曲折的体验让他注意到，那条“漫长的隧道”，或许是从自己内心生发出来，困住自己的幻境。与企业组织达成和解之后，大桥回归了工薪族的生活，但这次，是抱着“在新的工作中不断完善自我”的决心而来，他稳步晋升到经营策划部，为将来某一天能够离开这个团队、开创属于自己的天地积攒经验。
另一个故事的主人公，是在大型电机公司工作的大野健介。他从一开始便对自己所处的状况看得更为透彻，他意识到：“当整个世界、日本整体经济的发展态势都趋好向好时，个人就算安于现状，也能搭上时代的快车，享受到发展的福利。但很不幸，我们所生存的却是一个发展势头颓弱的时代。时代‘下行’之时，如果仍旧安于现状，就会跟时代一起‘堕落’。如果不鞭策自己不断前行，就会变得与现实世界格格不入……”研究生毕业后，大野顺利进入日本顶尖的大型电机公司，可仅仅两年半，他就决定跳槽了。大野的父亲不免担心儿子抱着“别人碗里的饭菜更香”的心态轻易换工作，但大野有自己的理由。虽然所在的公司是行业内的翘楚，可大野就职的部门不进行创造性的研究，他的工作内容就是写维护自家产品的报告书，一次又一次提交给领导，层层审批，之后被不断打回修改。报告的科学性不是重点，重点是要最大限度地渲染自家产品的优势。为了在竞争中占据优势地位，报告里通篇都是对产品优点的片面宣传，虽然没有虚假信息，但玩弄文字与说谎造假有什么本质的区别呢？在日本的行业现状中，出于对公司的利益的考虑，这样的做法是必要的。但即便有各种各样的理由，大野还是觉得自己作为研究人员的骄傲与尊严被现实撕裂了。对此他不能释怀。另外，在专注于修改报告的上司身上，他看到了自己的“将来”——哪怕是专业上比自己更优秀的人，到头来也不过如此。企业规则和自身价值观的不契合，以及不能感受到个人成长的工作内容，最终让他下定决心跳槽。当面试官问道，“为什么要离开那么好的公司”时，大野斩钉截铁地回答，因为自己想干的是实际的“创造研发”的工作。最终，他如愿进入另一家大型电机公司，从事计算机的固件研发工作。
在外资会计咨询公司工作的长山和史做出的决定更为大胆。他的工作与海外关联较多，2007年次贷危机发生后，他明显感觉到了业务减少。项目与项目之间有了空余时间，能够早早回家，这在以前是无法想象的。尽管有了家庭，孩子也小，长山却决定从公司辞职，投入金钱与时间，去国外留学。在许多人看来，这是冒着将家庭卷入其中的风险，抛弃安稳的生活。但对于长山来说，工作量的减少和时间的富余是非常恐怖的，在这个无法依靠企业组织的时代，想要不断取得成功，那么选择留学攻读MBA学位，就是一种在社会变化中保护自己和家庭的自我防卫措施。自己还不到三十岁，不能留下空余的时间，停下就会感到无所适从，不断前进、不断改变是他对抗不安的方式。
《工作漂流》采访的年轻人，有银行职员，有一流企业的员工，也有在政府机关就职的未来的官员，等等。他们出于不同的理由，在三十岁左右辞职，重新调整自己的工作方向。但是他们的心境却有共通之处：仿佛人生一眼就能看到头，又仿佛身处漫长又黑暗的隧道，由此产生了对职业发展前景的不安。重复性劳动让人对明天失去期待，低价值工作又压得人喘不过气。对于日本的年轻人来说，这是一个没有所谓“铁饭碗”的时代，换条跑道不一定会变得更好，但安于现状肯定是走下坡路。伴随着全球化、社会多元化的深入发展，日本的社会构造已经发生了改变。公司不再是稳定的“家”，工作也不再是为了公司牺牲奉献，服从企业的规则不再是工作的唯一准则；年轻人需要为自己而工作，在工作中确立自身的价值。很多人会说，追求工作的意义是天真烂漫的想法，工作只是为了生计，反正哪里都差不多，咬咬牙忍下去就行了。“忍耐”是最简单的应对不满的方式，也是最无奈的妥协，“低欲望”和“佛系”包裹下的“不安”并不会随着时间的推移而消失，反而会越来越强烈。
《工作漂流》的8位主人公没有屈服于“为生计而工作”的想法，他们选择面对自己的烦恼与迷惘。对这些年轻人来说，“没有定性”，恰恰是他们正在思考自身处境的证明。把工作当作个人确立自身价值的过程，在自我肯定中工作，这是现代日本年轻人在不断受挫、不断挣扎之后，形成的新的价值观。
《工作漂流》读后感(十)：《工作漂流》：日本“冰河期”职场的人间观察
文/王芊霓 黄羽婷
发于：澎湃新闻
好的大学毕业就一定能找到好工作吗？
一份工作对你的人生来说究竟意味着什么？或者说，公司和你之间的关系是什么？
是在一个公司干到底，还是不断跳槽找到好工作？
对八个不同职业，但出生于同一时代的日本青年进行跟踪采访，日本纪实作家稻泉连的纪实文学作品《工作漂流》试图用这些人的真实经历与我们一起探寻以上问题的答案。
就业难，跳槽难：日本的“冰河期世代”的困局
稻泉连毕业于早稻田大学第二文学部。2005年，26岁的他凭借《虽然我也在战时出征：竹内浩三的诗与死》，获得日本大宅壮一非虚构文学奖，成为该奖项最年轻的得主。
“就业冰河期”，最初指的是泡沫经济破灭之后，日本经济一度低迷，导致应届大学生就业困难的时期。这一词最早出现在杂志《就职Journal》1992年11月号上，其实际影响更是横跨了1990年代后半到2000年代前半期。
2009年以降，随着次级房贷问题的出现以及大型证券公司雷曼兄弟的破产，在全球经济危机的阴霾下，二次“冰河期”再度来袭。企业为节省开支，大幅减少纳新招聘。根据日本文部科学省与厚生劳动省的调查结果，截至2010年12月1日，应届毕业大学生的就业率仅仅为68.8％，比上一年下降了4.3%，是“1996年开始此项调查以来的最低水平”。为了避免成为失业“浪人”，更重要是为保住企业所喜爱的“应届毕业生”的身份，根据《读卖新闻》统计，在2010年3月毕业的56.8万名大学毕业生中，至少有7.9万人选择了“留级”，比例高达七分之一。当然，不仅是求职的毕业生，已被雇佣多年的员工也在面临着加薪、升迁机会愈加渺茫的困局。
在《工作漂流》中，八位主人公恰好是这两个“冰河”节点的亲历者，他们往往被称为“失落的一代”或者“冰河期世代”，他们占日本国内总人口的15%，数量约1700万人。然而，由于均毕业于日本优秀的大学，如早稻田大学、东京大学。于第一次冰河期走上求职岗位的这些主人公，抱着“好大学毕业就能找到好工作”的思想，通过激烈的竞争挤入社会的窄门，似乎都获得了初步的职场成功，走上了令人艳羡的岗位：公务员、银行职员、IT公司中层，并渐渐在几年内成为这些行业的佼佼者。
然而，在身处职场一段时间后，他们却都不同程度地进入了纠结、迷惘、焦躁之中，迫使着他们思考如何去实现突围。
更换跑道，不约而同地成为他们三十岁上下时职场生涯的关键词。
相比于中国，日本职场人的跳槽意愿似乎相对更加低，过劳死（karoshi）、因工作压力被迫自杀等新闻并不罕见。1991年，24岁的大嶋一郎同因过劳而被逼自杀。2015年，东京大学毕业的高桥茉莉在公司宿舍自杀身亡。他们都曾经是电通公司的员工，作为日本首屈一指的广告传媒企业，这份表面风光的精英工作往往带来了终身雇佣制度的合约压力。除此之外，年功序列、论资排辈等隐形制度也在限制着职场的流动性。
日本律师、人权活动家川人博表示，为了应对经济窘境，“存活”取代“成长”，成为了日本职场的关键词。企业开始强行裁减员工，对失业的担忧及其诱发的精神压力充斥着整个职场。为了“存活”下来，人们只得进行持续长时间的劳动 。
在时代颓弱下行，内外压力并具的情况下，这些“漂流”而上的“冰河一代”显得格外特殊与勇敢。无论是跳槽、创业，还是出国，他们以不同的方式突破着职场和内心的困局。
从银行、西点店到公务员：无处不在的生存危机
实际上，十年前这些日本中青一代所面临的选择与问题，何尝不是今天身处中国职场中的“80后”“90后”的某种镜像？
在选择工作时，是选择自我的满足还是丰厚的薪水？
是选择走一眼望得到头的大道还是去开拓一条崎岖逶迤的小径？在进入工作之后，如何应对重复劳作所带来的枯燥感？
在看不到晋升的空间时，如何化解论资排辈体系所带来的压力？在感到一份工作给你带来的违和、焦虑和不安后，是继续忍耐，还是果断辞职？
不仅带我们重回十年前日本职场的现场，《工作漂流》抛出的这些关乎焦虑、迷茫和不安的问题和我们今天的生活中遭遇的生存危机亦密切相关。
全书的第一个故事来自于原本就职于城市银行的大桥宽隆。毕业于名古屋大学法学院，他1999年入行工作。作为年轻职员的他每日做着重复性的事务，业绩指标的重压下，他仿佛被各种任务围追堵截，公司氛围极为焦躁沉闷，而论资排辈的人事制度和无法逃开的公司聚会，让他始终没有发挥与施展的精力与空间。茫然与恍惚，这是他常有的心理状态。
第二个故事围绕着毕业于早稻田大学文学部的中村有香子。从小有着就职于出版社和媒体公司梦想的她却在招聘季屡屡碰壁，最后选择了在西点店就职。在看不到未来和前途的迷茫求职之中，这种与人打交道的店铺工作对她而言存在着一种清晰的“具体性”。然而，仅仅入职食品专柜的运营职位一个月时间，中村的信心就崩塌了。高不可攀的销售指标，严厉的店长，紧张的人际关系，她每天都加剧感到疲惫与不适。休假回到老家的她，开始重新考虑什么样的工作最适合自己。
……
毕业于东京大学法学院的原口博光是第七个故事的主人公。二十七岁的他已经在经济产业省工作了三年。考上名牌大学，成为精英官僚，这是从小父母给他的期望，也是他成功履行的“义务”。可是，他却这样和稻泉连描述自己的公务员生活：“那是一个能够看清职业轨迹的世界，这点超出了自己的想象。二十年后，或者直到退休的轨迹都能够看到。这是让人无法忍受的。”
借用大桥宽隆的故事诗意的题目——“好似身处漫长的隧道之中”，这或许是对于这些主人公状态最为准确的形容。诚然，隧道的尽头似乎承诺了一个确定的光明出口，可是在此之前，人需要被长时间压缩在漫长而闭塞的黑暗空间之中，沿着给定的轨迹持续朝着未知的黑暗往前。而且在很多时候，忍耐与期待、并没有换来驶离出口的光亮，而是耗尽了原有的初始能量。
在故事的最后，热爱登山的大桥宽隆辞去了银行职员的工作，喜欢阅读的中村有香子离开了食品专柜，原口博光则放弃了扮演父母心中“乖儿子”的角色。对这些主人公而言，“隧道”不仅仅是原有的工作岗位，也意味着因为前者所造成的那个禁闭狭小的心理空间。
递交辞呈的那一瞬间，他们轰炸了这个“隧道”。那条望得到尽头但漫长无趣的黑暗长路不复存在，取而代之的是更加宽阔和明亮的视野：除了隧道，职业生涯中还有无数条路可以越过这座山岭。自我的心境的解放是他们的叙述中最重要的部分：选择一份合适自己的工作，首先意味着自我纾解和突破舒适区。
找回“存在感”：好工作能实现自我认同
那么，这种“解放”与“轰炸”究竟是在怎样的心理状态中进行的呢？在八个故事里，我们常常可以读到这样的话：“我感到没有自我”。在这些主人公眼中，职业的价值首先关乎的是主体性的塑造，也就是“我”的建立。在工作之中，“我”究竟处于什么位置？“我”的存在感和话语权在哪里？这就是他们在职场上不断追问自己的问题。
在空虚当道，丧气迷茫环绕的当下社会，经济的低增长似乎也意味着自我的“低认同”和“低价值”。身份坐标轴不断发生着错乱和松动，“中产阶级”画像不再清晰，这样的标签不再能够承载着对于自我和生活的想象。在这个语境中，一份真正“好”的工作不仅仅在于提供生活保障，也提供了自我满足和实现的可能，在很大程度上拯救他们于含糊的自我迷失之中。个人独当一面所带来的长久而持续的兴奋和愉悦感，或许只有合适的工作才可以提供。
如果说自我的迷失与混乱是一个全球性的普遍问题，那么《工作漂流》中来自家庭生活的牵引和推拉对中国读者来说可能有着更亲切的特质。和我们大多数人的父母一样，无论是在生涯规划还是选择院校方面，这些我们邻国的青年人从小也被父母寄寓了厚望。可以看到，他们在职场道路中的自我实现，首先往往是与家庭的期待的符合、协商或者抵抗中不断展开的。
今井大祐从北海道的室兰考入小樽商科大学，最终被东京的大型综合商社录用，成为父母和家庭的骄傲，以为就此拥有了“玫瑰色的人生”。
三根洋一，一直遵循着家庭教育中“一直不能放弃”“眼光要高”的观念，所以从“一眼望得到头”的IT公司辞职。
大野健介，却违背了父亲的愿望，离开了工作稳定的大型电机公司研究员的职位，寻找着新的从事科研工作的机会。
童年与学生时代塑造着我们对于“自我”的认知，同时也以不同的方式影响着我们在未来的选择。成为“社会人”之后，主体性的丧失带来了长久的焦虑和迷茫。故事中的他们通过“漂流”，试图重新找回主体性。每一个人的主体千差万别，所以这一过程并非是凭空重新建造一座楼阁，而往往是在各自过去的经历中寻得定位和坐标。
对于今井大祐而言，他始终忘不了学生时代参与社会实践时的成就感与喜悦。“在研究室里的时候，能够为工作的人们做点什么，真是非常愉快。”辞职后，在IT公司的新工作让他重新拥有了这种强烈的充实感，这种心情和他大学研讨课的体验重合在了一起。
学生时代在小酒吧当兼职的经历对于三根洋一而言是一个重要的参考系。调酒中与客人的交流，对方赏识的话语和友好的笑容，成全了他在“工作上的快乐”。三根洋一最终进入的IT和通信器材销售公司，也遵循着这一“人性力”的逻辑，即把自身的“附加价值”附着到所欲销售的商品之上。
相比于曾经学院科研的单纯和专注，在大型公司的大野健介感受到自己作为科学研究者的骄傲与尊严被现实的工作撕裂了。在“服从企业的规则、唯企业所命行事”与“遵循自身价值观、在自我肯定中工作”的美好憧憬之间，有着本质的区别。研究所并不是“研究生院的延续”，他申请转调到电池研发部门，这个略微偏离他原有计算机领域的技术部门，重新使得他回到新技术的前沿。学生时代从事科研的兴趣、期待、挑战让他重新找到了积极主动的工作状态。
……
“正因为总是不安，所以只能不断前行。”《工作漂流》中的最后一个故事来自于现在就职于MBA留学机构的长和三史。曾处于外资咨询公司残酷的氛围之中，他觉得每天都被迫处于生存游戏里。而如果站在障碍面前呆立不动的话，那就一步都无法前行了，强迫症似的焦躁感一直存在于他的心里。他这样描述自己选择跳槽的心态：
“停下来的话，会感到不安。说实话，正因为自己没有自信，所以就得不停地向前跑。总之，大概是想通过奔跑，来掩饰自己的不安吧。”
在今天的社会转型期的中国职场，迷茫、焦虑、不安同样与我们如影随形。当然，《工作漂流》并不是一本跳槽或者升职的成功指南，它甚至可以说在打破着我们对于“职场精英”“名校毕业生”的刻板印象。这些与我们年龄和经历相仿的日本中青一代也在类似的处境中不断挣扎和摸索。在这里，“工作的意义”和“社会生存之道”并不是艰深和虚空的哲学命题，而是一场场无比真实，且仍然在进行之中的社会“漂流”。
“漂流”，这个颇具浪漫色彩的比喻似乎给人一种游无定所的逍遥之感。然而，对于书中的他们和我们而言，漂流其实并非毫无目的地迷茫顺流而下，更多时候，它是在面对这些困惑和不安时一次次在时代浪潮浮沉中的逆水行舟。