《从门外汉到BAT产品经理有多远》是一本由张恒著作，人民邮电出版社出版的平装图书，本书定价：35，页数：244，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《从门外汉到BAT产品经理有多远》读后感(一)：从小白到入手微信offer
一个朋友推荐的，因为看了这个课程从浏览器都不知道什么的小白拿到了微信的offer，简直太励志了……
所以出书之后，速度入手了一本
http://www.duobei.com/group/topic/2564977808
请相信两句话：1. 如果你真的想要得到某件东西，就一定要用尽全力去争取。2. 成功的方法：专注+坚持。
请相信作者在四个月之前连浏览器是什么都不知道
这是一篇1万字以上的长文，慎入！！
写在前面——“汝欲学作诗，功夫在诗外”
今天4月19日，我坐在回厦门的火车上。
四个月之前，我是一个连“浏览器”都不知为何物的互联网小小小白。而现在，已经走完腾讯实习生招聘的所有流程。虽然不知道最终结果怎样，但是能够走到现在我已经万分荣幸。
所以我决定，如果有幸能够被录用，那就把这篇文章发布出来。否则，就作为自己的日记，永远地储存，以纪念自己曾经为了梦想而努力的青春。
需要说明的是，这真的只是一篇个人色彩很浓的文章，各位姑妄看之，不能作为指导。其实对于网络上的其他面经也这样，只是人家的经历而已，如果你觉得去应聘只用将那些笔经面经摸透就可以了，那是很危险的。就拿我个人的经验来说，网上那些比较精华的面经我几乎都看过，可是真正面试之后回过头来发现，面试官问我的问题，几乎没一个是面经上出现过的。
真正要准备好这个招聘，最重要的是前期准备，我是提前三个多月准备的，而在此之前我对互联网产品真的几乎一无所知。所以小伙伴们，千万不要低估自己的潜力，只要你真的有梦想，并坚持下去，就算不成功，你也会比之前的你优秀很多。
所以，我不建议在马上要面试的时候才看面经，而应该提前就做好准备。我是从以下方面入手的：
1. 仔细解读产品经理的职位要求，明白这个岗位需要要求什么素质，列出具体的点。从招聘要求上自己总结，先从BAT入手，再扩展到其他以产品为主导的公司，比如豆瓣等。在行动之前，必须要想清楚：什么是优秀的产品经理？什么是优秀的产品？
知识方面：我看过的有《人人都是产品经理》《结网》《大数据时代》《用户体验要素》《金字塔原理》《don’t make me think》……另外准备看的有《启示录》《浪潮之巅》……还有很多，在网上搜“产品经理必备书籍”就可以搜得到。知识是死的，也是别人的经验总结，往往一本书看完你印象深刻的点只有那么几个。因此，理清书本脉络很重要，看完一本书之后，再回过头看目录，回想一下每一章每一节在讲什么东西。记录下来，记不起来的重要点，就翻到对应的页数，整理下来。
项目实践：书本知识终究是死的，而且有些经典书籍已经过时。所以通过项目经验自己练手很重要，我是自己组建了一个团队开发网站，在团队中扮演的角色主要是市场及需求分析、功能策划、部分界面设计、团队组织和沟通等。总之，尽可能地把自己当做一个产品经理来锻炼。另外，申请了腾讯T派的圈主，做圈子运营管理，目标是组织线上活动来增加圈子用户和活跃度。这两个实践项目，一个是产品策划，一个是产品运营，而现在回过头发现，这些必须要自己动手实践的项目，确实锻炼了自己的有些能力。很多东西，你想到是一回事，而真真正正去做又是另外一回事。
行业动态方面：毕竟你不是考古专业，与时俱进十分重要，尤其是像互联网这个瞬息万变的行业，时刻了解行业动态十分重要。在这方面我的信息主要来源是知乎（互联网话题精华挨个看）、虎嗅、36氪。在手机上我装了一个软件：zaker，这是个订阅类阅读软件，个人觉得很有用，支持离线下载，可以充分利用零碎时间来了解互联网相关知识。对于这些知识的整理，我一般用印象笔记，主要是因为它的界面清爽和多终端的共享，并且排版功能很强大。在平时看文章看到有用的文章时就直接转载到印象笔记，有时候自己写的一些关于互联网产品的分析体验我也保存在这里。时不时复习一下，很有用处。
我在这里想要特别感谢一下知乎。这真的是我特别特别喜爱的产品，上面的精华答案常常让我恍然大悟或泪流满面（好吧我承认我是一个泪点很低的人），并且认识了一些优秀的产品经理，曾经我咨询过一个产品经理：在校学生要怎样积累才能向优秀产品经理靠近一步？他给了我一个任务，让我下载APP STORE里前100排行榜来分析体验，并形成书面文档交给他看。后来我做出来了，他貌似还比较满意。在面试的时候，一面的面试官和复试的面试官都对我这报告很感兴趣，所以我想，如果我有幸进了，和这份报告有很大关系。结论：一边看一边分析的同时，最好能形成自己的思想产物，形成书面材料。这样一来可以帮助你在迷糊的时候理清思路，二来可以在面试的时候展现给面试官。
网申阶段：
网申的时间一般持续很长。在这个时候，我在应届生论坛发布了一篇帖子，大意是召集报考腾讯产品实习岗位的小伙伴一起交流。后来我建立了一个群，到现在已经有了200+人数。这主要是吸取了去年上一届秋季招聘的学长学姐的教训，有些人不知道笔试地点、面试地点、群面题目、招聘进度，所以错过了很多霸笔霸面的机会和不知道准备的方向。所以，信息的透明性很重要，希望大家多在网络上和同道的小伙伴相互沟通交流。不要太吝啬，要知道，如果你有十个苹果，你拿一个去和别人交换梨子、拿一个和别人交换草莓……这样到最后你会尝到十种水果，而如果将小伙伴作为你的竞争对手而时刻充满敌意不愿意分享，那么你最终只能吃到一个口味，苹果。而且有共同理想和兴趣爱好的小伙伴，往往都是好的小伙伴。我觉得QQ群有个很大的优点就是可以同步实时讨论，而不像帖子那样“异步”，而且要审核半天。
最开始建立这个群，是因为我打算从厦门到广州去参加招聘，而自己不了解广州这边的情况，所以想要多认识认识广州一同招聘的小伙伴；并且根据去年秋招的情况来看，很多人因为信息渠道太少而错失很多机会，所以建立一个群对大家来说真的很有必要啊！！！后来我又建立了一个专门的广州群。而事实也证明这些举动确实很有用，而且帮助我认识了很多小伙伴。
笔试阶段：
我们是在线笔试的。在大家都收到笔试通知的时候，就我和少数几个小伙伴没收到。当时确实捉急得不行。因为在线笔试不可能罢笔，而没有笔试成绩的话到时候霸面估计也不好霸。弄得睡觉睡不踏实，手机一旦震动就神经质地马上去看。= =
好在最后收到了，为了避免室友太吵，我将笔记本电脑默默背到图书馆做的。还特地叫上了男盆友，因为怕数理逻辑方面我hold 不住，这这方面我已经被他鄙视过无数次。
主要分为四个部分，大致是语言、图表、逻辑、性格测试。除了性格测试不计时，其他几乎平均一分钟一道题。
语言题原本以为是我的强项，结果却没hold住，主要是需要冷静，从一大段文字中快速提炼主要意思。而我一开始总是进入不了状态，还好后来慢慢好了。
图表题：一个图表，下分几个小题。必须要计算器，不然时间真的来不及。看完题目之后迅速在草稿纸上列出方程式，用计算器计算。
逻辑题：全是找规律的图形题，给出一排图形，找规律，并推算出下一个可能出现的图形。很多人说很简单，而在此之前我也一直很热衷此类题目的。但是那些题我真的觉得好难，男盆友也同感，每道题我几乎都可以先排除两三个答案，却在剩下的两三个答案之中一直找不到正确的。整套题坐下来，逻辑题我最没信心。
在收到面试通知之前，我就决定先去广州。因为按照腾讯以往的习惯，会在面试前一天才通知。而那时候再赶过去真的真的来不及。在决定去广州的时候就做好了霸面的准备，如果收不到面试通知，就去霸面，收的到当然最好。总之，这趟广州是去定了。想清楚这个道理之后，立刻订了火车票，第二天飞奔到班主任办公室，声情并茂地演绎了一个热血青年追逐梦想的决心和勇气，班主任听完之后没说什么，只是默默说“路上小心”，然后爽快地在一张又一张的假条上签下字。当时我真的很感激他，因为我可是请了一周假啊，而且理由并不是生病什么的紧急情况。这班主任太赞了！！
然后联系了在群里认识的广州小伙伴，帮忙以低价订好了旅馆，安排好了路线，就收拾行李，踏上了去广州的列车。
我真的要吐槽一下为什么厦门到广州要那么久。13个小时！！为什么没有高铁！而厦门到深圳只需要3个多小时好吗？！无力中……
第二天早上下了列车，转了地铁，我的广州小伙伴流星已经在门口等我了。然后带我去了旅馆，条件不错，价格也只需要60. 可见有个当地熟门熟路的小伙伴是多么重要，如果我自己到这边瞎找，肯定会被宰。
后来我们吃了肠粉，逛了下华工，然后找到了几天之后即将面试的地点“华工中心大酒店”，将酒店到住处的路线熟悉了一下，以便到时候我自己一个人也能找得到。
不忍心一直耽误小伙伴的时间，下午一个人在空调房上网找面经，整理知识点。晚上一个人去夜游的珠江，拍了很多照片。小蛮腰很美，而且我爱上了肠粉。
我是13号到的广州，而15号才开始面试。我本来就是想早一点到这边来，不至于到时候慌手慌脚。
14号的时候，很多人陆陆续续收到了第二天群面的通知，而我又没有！！真是受够这种糟糕的体验了，又是手机一震动就立马去看，一天下来，就像个神经病一样。
直到天都黑了，还没收到。我想我应该是被刷了，然后做好了第二天霸面的思想准备。
而这个时候，群里的丹丹妹子说她也要霸面，她是游策的，而她在增城，第二天过来就来不及了，所以要连夜赶过来。但是又没有住处，问我这边能不能联系到住宿。
其实在这之前，我和这个丹丹妹子基本不熟。可是看她那么火急火燎想要赶过来参加招聘，我有种找到同伴的感觉。就让她和我一起住。好在我的床比较大。
晚上10点多到地铁站去接她。在路上收到了第二天群面的通知。
我当时想，肯定是因为我刚刚做了好事积累了RP，所以上天眷顾我。
其实放在几天之后的今天，我们都觉得当时着实有些疯狂。因为面试而相遇的两个陌生人，千里迢迢赶往一座城，就这样毫无防备地生活在一起了5天，睡一张床哦~OMG！！@丹丹，虽然我经常吐槽你臭美、疯癫、二货、路痴、让我分分钟被逼疯，其实这几天生活在一起你带给了我很多的快乐，也让我学到了很多，不知道会不会有机会一起走进同一个公司，会不会有机会再见，望着现在列车外飞逝而过的风景，这几天一起为梦想奋斗的日子，真的像一场梦一样不真实。
群面：
我是早上10点40那一场的。我提前了很久到。被叫进去之后拿着号码找到了自己的小组。
以前看面经说要提早到，熟悉自己的小伙伴，多聊天缓和气氛，这样到时候群面讨论可以不那么紧张，很快进入状态。
10人一小组，我们用便签纸写好自己的名字，相互熟悉，然后聊天。由于上一个小组貌似效率不高，耽误了时间，我们小组一直在等待室里等着。海阔天空各种聊。前一天晚上我过于亢奋只睡了不到6小时，聊天的时候还一直像打了鸡血似的一直讲，我都超佩服自己的精力！
直到11点半左右我们才被叫进去讨论，而在此之前，通过聊天，我已经完全记住了每一个小伙伴的名字和熟悉了性格，虽然没有明确分工，但是我基本在心里已经可以判断谁会担任什么角色。
被叫到一个大厅，里面有很多圆桌。我们找到自己的桌子，然后坐下，我挑了个面试官正对着的位置，事实证明这一举措十分重要。群面有个很重要的点就是要让面试官注意到你，而面试官正对面可以让他一抬头就看到你，当你说到关键点的时候，他会很容易注意到。
面试管问大家哪些人用过微信支付，只有我和另外几个同学举了手，不是很多。面试官就说换一个话题讨论，然后就给我们每人发了一张纸，上面写着群面的题目和背景，大致是：现在子女和父母的沟通少了，而微信等工具父母的学习成本较大，要求在电视机和遥控器上改进，在现有功能上增加3个功能（从14个功能列表中选三个），发布版本1.0
边看题目边做自我介绍，每个人1分钟以内。需要说明的是，总时间是一定的，大概50分钟左右，所以自我介绍时间越短，可以为后面的环节节省时间。我右边的同学首先说要不她先开始，大家默许，然后她开始了介绍。（PS：个人认为可以不必第一个讲，因为这个时候面试官往往还在整理手头的文件、打开电脑的文档，你说的信息可能他没听到）。介绍完之后我说要不逆时针方向轮流介绍吧，这样我是最后一个。其实我当时没想太多，只是个人性格原因，不喜欢和别人争抢，所以就这样。最后一个可能也有不好的地方，但也有好的地方，别人在自我介绍的时候，我拿了一张草稿纸，把每个人的姓名，主要特点都记录下来。
讨论的时候我完全没有优势。因为我，真的不擅长和别人抢。。~(>_<)~，人家有的人主动就跳出来说要不我来当TIMER吧，大家同意，有的人立刻就分析出来我们面临的问题是什么、背景是什么、突破口在哪里、条理清晰地，自然而然就成了leader，而我半天进入不了状态，大家都开始分析的时候我连题目都还没看完~(>_<)~。
我们小组的大致思路是先分析出背景、问题、目标，然后分成了三个小组各自讨论，每个小组选出自己支持哪三个功能，然后再汇总，如果三个小组都选了的功能，就直接通过，不一样的观点就陈述理由，然后进行说服。最终形成了整个大组的观点，然后其中那个条理清晰的Leader就做陈述，其他人再补充，整个讨论完毕，面试官再针对发言较少的同学提问。
在整个过程中我任何角色都没有抢到（领导、时间把控着、陈述者），我觉得我能通过群面的主要原因在于：1. 提出了一些大家没有注意到的点：a. 提醒大家我们讨论的只是1.0，所以选择的三个是紧急功能，而其他功能并不是说舍弃，而可以在二三版本中实现 b, 关于语音控制，我提醒大家可能父母他们不怎么说普通话，更多是地方方言，所以语音识别有难度 c. 多终端的特性：子女主要是移动端，父母主要在电视机前。等等。2. 最后草稿纸是收上去了的，而我的草稿纸上当时在听同学自我介绍的时候，有工整记录每一个同学的名字和特点。3. 一些小细节：在自我介绍的时候，我发扬风格最后一个介绍，在群面结束之后，我最后离开，帮同学把凌乱的椅子放整齐，再和面试官道别离开。
一面：（基本是“简历面”，针对简历无限深挖~）
群面面完之后我的感觉不是很好，毕竟什么角色都没抢。但是大家还是欢乐的加了微信，然后离开。无论结果如何，有这份体验总是好的。
面完之后和丹丹还有另外的小伙伴一起吃饭。那时候都1点半了。正在聊着早上的群面，然后收到短信，说是下午2点去参加初试。
顿时不淡定了！！
然后让丹丹她们帮忙把我还没来得及吃的饭菜打包，然后飞奔回旅馆拿简历去参加一面。
一面的面试官完全针对我的简历提问，自始至终都板着脸，虽然不时点头，但是那严肃的表情让我看不出他是真赞同还是假赞同。
由于之前我做个APP市场分析报告，他貌似对这个比较感兴趣，让我挑几个重点结论给他讲述，后来说让我把这份报告送给他，我淡淡地说好，然后心花怒放！
我提到的做网站的经历，他问的比较详细，主要是问我为什么想要做这么一个网站，团队的角色和分工，自己起什么作用，平时都是怎么组织和讨论的，意见不合的时候怎么办的，遇到的最大困难是什么，怎么解决的，什么时候上线，网站的主要功能，为什么要设计这些功能等等。
主要就针对这两个问了半个多小时，然后问我有什么问题，我问他我离优秀产品经理还有多远的距离，他说现在的学生，都离优秀产品经理差距很远。我又问他我身上还有什么地方需要改进或者努力，他托着腮想了想，说要善于发现用户的“痛点”，然后细心，转化成需求。我大概明白他的意思，然后郑重地在本子上把他的意见记录了下来。我问他什么时候出结果，他说，你回去等吧。我瞬间失落到无以复加，伤感地问：“这是被刷的意思吗？”他有些想笑：“你别多想，我还要和HR商量。”道别之后，我起身，突然注意到他手上戴着一个手环，就好奇地问：“这难道就是搜狗最新推出那个智能输入手环？我还以为只是愚人节的一个玩笑呢，原来是真的？”他终于笑了，第一次看到他笑啊！说：“你是说快搜？噢，这个不是~”
出门之后，看到了另外几个小伙伴也都在外面等着了。我们组群面表现很棒，一共进了5个。
我就坐在那边和另外几个小伙伴聊天，整个一面感觉不是特别好，有些简历上的问题答得不是很顺，最后让他提建议他又说我不够细心。而且让我回去等通知，我以为我挂了。就坐在那里和朋友聊微信求安慰。大概半个小时吧。
突然感觉肩膀被拍了拍，然后条件性地抬头，OMG，居然是刚刚的面试官！！他在面试下一个小伙伴的时候突然跑出来，告诉我说：你先别走，HR说等会儿想见见你，大概五点半。
HR面：（想清楚自己的优缺点，为什么要来这个企业、这个岗位，为什么适合这个岗位）
于是我就辉煌地迎来了今天的第三面。
通知是说，5点半在华工大酒店南山厅。我去得比较早。一天基本没吃东西，整个人依旧很亢奋，一点都感觉不到饿！
大概在5点12左右我就看到当时群面时候那个HR端着电脑优雅地走进了南山厅。然后我就跟了进去。
HR让我讲讲这次面试的感受，主要是她正在整理文件，就随便聊聊天。我说，我能从我从厦门到广州来说起吗？她笑着说你随意。然后我就blablabla讲了一大堆，终于她把资料都收拾好了，然后开始了正式的面试。
没有想到的是她也从我的简历开始问。然后同样被那份APP分析报告吸引，幸好我又打印了一份！然后问我，为什么会想到做这样分报告。我又将回答上一个面试官的那番话重复了一遍。聊了一会儿之后，她说，这个能送我吗？和初面的面试官一模一样。我当然说好！
合上报告之后，她问我，你很喜欢知乎？我看你提到知乎挺多的。我说是的，我常常逛，因为在上面可以学到很多知识和见解。
“那你说说对知乎的看法吧？”
我想了想，说“我觉得知乎作为一款UGC类产品，和豆瓣还有果壳网有一定相似之处，不过豆瓣侧重于文艺，果壳侧重于百科知识，知乎侧重于意识形态的交流……blabla（此处省略无数字）”，然后又分析了下知乎的运营管理模式，说了挺久的。
“如果让你运营，你会怎么运营？”
我想了想说，知乎现在的氛围其实都没有之前内测阶段好了，主要在于大量普通网民的涌入降低了问题和答案的质量。如果让我运营我会延长内测的时间段，然后又阐述了一下原因。
“可是，你会不会觉得，如果延长内测时间的话，从产品生命周期角度看，不利于产品的发展，毕竟要扩大用户量。”
我说“产品的生命周期分为导入、成长、成熟和衰退4个阶段，成熟期到来的一个很重要的标志是大量竞争对手的涌入导致市场接近饱和，而现在国内知乎的竞争对手几乎没有，不存在这个问题，反而产品的质量和社区的氛围才更重要……（其实这一段我说的很没底，我了解产品的生命周期仅限于传统行业，不知道互联网行业是不是这样。但是看到HR不断点头，至少说明我还不算错得太远。）
当时我真是越来越迷茫。这。。真的是HR面？？？
后来她终于开始问正常HR问的问题了。
“你觉得你身上有什么优点和缺点？”
我说了几点。先说的优点，再说的缺点。可是我说的有点她貌似都不太满意。我说了坚持、执行力强，还有个我现在想不起来了。
她摇摇头，说“要说些你身上独特的！换句话说，你要说服我们腾讯要你。”
我有点错愕了，难道刚刚说的都不算吗？要怎样才算呢？
我说我组织下语言。然后想了想，自己总结了下自己。我说，我学习能力很强。
“怎么证明？”
“您看简历上也应该可以看出来。我是学广告专业的，但是我之前自学过平面设计，吉祥物设计拿过全国的奖项、此外，还自学写小说，现在网上点击量也有30W左右，并且组织团队打算将小说拍成微电影，编剧能力也是自学的，关于互联网产品方面的知识，我也是因为自己的梦想在这里，然后自己去研究分析…………”
举了很多证据之后，她终于满意了。
后来我回忆的时候想起来。腾讯需要的是“有梦想、爱学习的实力派”，大概最终我终于get到这个点了吧。
HR面完之后，我感觉也不是很好。因为HR姐姐一直笑，笑得很职业化，我感觉不像是发自内心的那种。她给我的答复也是等通知。
对了，值得提的一点是，在最后让我提问的时候，我问她作为一个还没有毕业的学生，要怎样通过努力成为一名优秀的产品经理？
她给我说了大概七八分钟，说了很多点，我也都用本子记下来了。
总监面一：（总监面：考察你的思维、对行业的了解度、过去的经历和成果、是否有胜任这个职位的特质）
HR姐姐面了我之后我一天都没消息！！
郁闷死了，每天刷微信调戏小腾姐，状态一直在“hr”状态。
面基们都安慰我说，因为我一个人跑太快了，在别人都还在初面的时候我就已经面完HR了。所以要等着大部队。
第二天晚上和丹丹还有另一个朋友逛街买衣服。逛到一半的时候，听说有一大批同学的微信状态改变了。我立刻去查。果然变成“复试”状态了。（解释一下，由于广州这边产品岗位的面试环节调动，我是先HR，再总监的。）
立马不淡定，扔下她们两个，就回去复习了。在公交上面，用QQ问第一批城市通过的同学总监面要注意些什么问题。回旅馆之后就开始复习了。
由于之前小道消息说我那一面面试官是微信部门的，所以我就着重看了下微信的相关知识。折腾到凌晨2点左右才睡，第二天早上7点就起来了。。唉。。这几天这作息时间混乱的。
我是11点面试，但是我10点半就到了。XXX房间。
看到面试官一个人在里面，我敲门，他示意我进去。
“这个是你之前做的？”
我一看面试官手上正拿着我交个HR那一份APP分析报告。
“恩。”我纳闷了，不就是一个分析报告吗，为什么所有面试官都那么感兴趣。
“说说为什么想做这个吧？”
天！好吧。。。我又重新解释了一遍。
“我看你在里面分析了evernote，说一说你平时都是怎么使用evernote的吧？顺便能把你手机给我看看吗？”
然后我把手机里的evernote打开，递给他，他一边翻看我一边说。
然后。。
然后。。
天杀的，一个陌生电话打进来了，我手机就躺在面试官手中震动！
我看见他默默地将电话挂掉了。“没事你继续说。”
于是我又开始说了几句，然后我男盆友又打过来！我当时就想，这下子应该完了。
“我给你挂了行吗？”面试官还是很和蔼地说。
我特别想撞死在墙壁上。然后很尴尬地道歉，并把手机调成了飞行模式。
再后来，他转移了话题。“你平时都用什么产品？”
“微信、知乎、google、QQ……”（我想到他可能是微信的，所以第一个说了微信，不过，其实我最爱的确实也是微信。(⊙o⊙)…）
“你们女生都不用美颜相机的吗？”他笑着说。
“用，用，当然用。”
“你是直接用美化的模式拍，还是说拍好之后导入进去做后期处理？”我说我在美颜相机还没出的时候，一直用美图秀秀处理，但是有了美颜相机之后就是直接用美化模式的。
“说是你对美颜相机的看法吧。”
然后我就将我手机里的几款相机APP拿来对比分析。美颜相机、相机360,、隐身相机、timeshutter等等。
后来他好像没有什么要问的了。。这场面试好短啊时间。
我问他“请问您是什么部门的？”
“噢，我是硬件部的。”（后来才知道是微信硬件部）
噢。
卖。
噶。
硬件部。。。纳尼。。
我该怎样接受这个现实？整个面试过程中没有问我一个微信的问题，没问我一个硬件的问题。而且，我对硬件完全不懂啊！！！
悲了个剧的TOT
忘记怎么结束那场面试的了。只记得结束的时候总监好像隐约说了句，我试试看你会不会适合其他部门。整个过程不超过20分钟。出来之后我就赶紧打电话向各个小伙伴抱怨。而且大家给我的意见我总结了下，我就是挂定了。
怎么办啊？顿时觉得自己好委屈。千里迢迢从厦门赶过来，然后好不容易走到这一环节，就这么挂了，好不甘心，而且，而且这根本不是我的问题啊。为什么我会被分到硬件部？？
顿时觉得天也不蓝了，空气也不清新了，小伙伴的笑容也不可爱了，心情差到无以复加。
午饭也没怎么吃，满脑子都是自己即将被刷的现实。
总监面二：
——要不你去霸面吧？
男盆友知道我的性子太要强，安慰我也没用，还是说些有用的比较好。
我想了想，到底要不要去？我这样资料还在这个总监手中，又去霸面另一个总监是不是太不好？会不会把我拉入黑名单？
想了好多。最后还是决定：
去！
机会只剩下今天下午了，明天总监们可能都退房走了。
我问丹丹要去吗。
结果证明好姐们儿就是好姐们儿，她果断陪我去。而且还给我提供了一枚线索，说某一个小伙伴在XX房间面的，那房间的总监是微信部门的。
然后就风风火火去霸面了！
来到那房间外面的时候，胆战心惊啊真是。里面已经有霸面的同学了，在blablabla讲得头头是道。我贴着墙壁听了一会儿，听不懂啊好高深，然后就蹲在旁边等，一起等的还有另一个妹子，中大的，也是来霸面的。她男朋友在旁边给她恶补微信的知识，我也听不懂。我觉得我当时整个人就是一团迷糊状态，满脑子都是，完了，上午那总监肯定要刷我。
里面的同学出来了。咚的一声关了门。
“总监说她不接受霸面了，你们回去吧！”说完，那男生走了。
O！我在心里呐喊。
中大那妹子叹着气走到旁边沙发坐下去了。
怎么办？我激烈做着思想斗争。可是，再不抓住这个机会可能就再也没有机会了！！
于是，我深吸了一口气，敲响了门。
过了一阵之后，门开了。
我觉得我的心都快从嗓子眼跳出来了。
“面试官您好，我是……”
“不再接受霸面了。”面试官是个女的。漂亮，冷冷地说着，然后关门。
“等等！”
我条件反射地用手臂抵着门。她很不满地看着我。
“之前的面试环节我都通过了，还差总监面，早上面试的那个总监是硬件部的，我不懂硬件，所以发挥不太好，那个总监有说帮我推到其他部门试试看。所以，希望您给我这个机会……好吗？”
我觉得我说到最后都快哭了。
她想了想，把门打开了。
终于争取到了机会，你一定要抓住啊！我在心里对自己说。
坐下后，我把简历递给她。
“说说你对微信支付的看法？”她接过我的简历，一边在电脑上资料库里搜索，一边冷冷地问。
我简单回答了一下，重点说了下微信支付的线上线下应用场景。
“那你觉得微信支付和财付通有什么区别？”她依旧很高冷。
我想了想，然后头头是道地回答起来，主要说明财付通针对PC端，微信支付是移动端，并且财付通面临支付宝这个强有力对手，微信支付的未来市场主要在于线下支付这一块。说了好久。
“微信支付就是财付通啊！”她听得不耐烦，打断我。
OMG！！微信支付就是财付通？？
“对不起，这个我还真不知道……”气氛一下子尴尬到极点。
“说一说你最近在互联网方面的活动。”
我想了想，然后从文件夹里拿出一份文档。
是的，你猜对了！！又是那份APP分析报告！
“你为什么要做这个？”我看到了她脸上舒缓开来的笑容，证明我还有希望。
我又阐述了一番。其实当时还有一个点，我当时才想起来，就说了。当时在知乎上认识一个产品经理，我问他一个学生要怎样才能成为一个产品经理。让我去分析APP store 前100产品，形成文档，交给他审核。
“如果你进了腾讯，那一定要好好感谢他。”面试官笑着说。
这句话是在暗示我有戏吗？
其实一直以来我都觉得我何德何能，总是受到那么多人的帮助，真的，就拿这次面试来说，流星，丹丹，光亮，面试官……在面试之前也是，在我迷茫的时候，好多人都慷慨给我帮助，在知乎上认识的那些各领域的专家，他们都不是高高在上的姿态，当我虚心请教的时候，他们总是耐心解答。总之，真的很谢谢你们，写着写着快哭了，每每想到这些，总觉得世间好温暖，我好幸福。
后来面试官又问了我APP分析报告的一些内容，但是气氛已经缓和了好多。
“我看你简历上经历挺丰富的。你还是腾讯T派的圈主啊？”
“是，小说文学圈的。做圈子运营。”然后我就把最近圈子做的几个活动说了下。她好像比较感兴趣。
我回答的过程中，我看到她有翻来覆去看简历纸张。忘了说，经过丹丹的提醒，我特意用了两块钱一张的那种纸彩印的。
“你还做过那个XXX形象宣传策划？”
“恩。”幸好我之前打印了下来，然后就去翻出来。（这里说一下，如果作品可以打印带过来最好就带过来，这样可以方便面试官直观认识接触你。而且如果面试官将你的作品带回去了，说明她对你还比较有兴趣。）
我把厚厚一沓策划书递给她，她有些惊喜地说：“这个也可以送我吗？”
我更加欣喜：“当然可以。”整个气氛好了好多，看到面试官赞许的表情，我简单给她介绍了一下那份策划。翻到吉祥物设计版块的时候，面试官突然很惊喜，我仿佛在她眼里看到了小女孩的神态，和之前的高冷大相径庭。
“这个好可爱！都是你设计的吗？”然后她说感觉比一些专业人士设计得好。
其实我觉得她有抬举我不少。我只是业余学习了一下PS和AI，功底不强的。但是我很庆幸能遇到这样一个赏识我对口味的面试官。说真的，后来我一直在想，我的运气真的很不错。也真的感谢这位面试官姐姐，能给我机会，愿意放下姿态来了解、鼓励一个大三学生。真的很感激她。
她看我简历上绩点蛮高，问我会被保研或者考研吗？我说不会，我不喜欢走学术研究的道路。她让我向她保证不会读研，我被逗乐了，说肯定不会。
后来她有一个电话打进来，她说面试就这样吧，她会和HR商量，也会和我之前的面试官沟通，让我回去等。面试这边的事情，让我就不用管了。
我有看到她往我简历上贴了一个红标签。后来听人说才知道贴红标签表示重点关注的意思。
这次霸面，总共30多分钟。
写在后面：
不知道这次面试结果如何，我马上要回到厦门了。
广州这座城市，我只呆了一周，却突然有了好深的感情，望着窗外的风景，然后眼泪就掉了下来。
不管结果如何，我曾为了梦想这般争取过。
我是一个学渣，真的，能走到现在，很感激。
昨晚和广州的小伙伴们聚了一聚，这些小伙伴们，不知道以后还有没有机会再聚在一起。但是请记住自己的梦想，还有曾经在追梦过程中，陪你走过的人。
最后，一定一定要感谢所有给过我帮助的人，也让我学会怎样用一颗温暖的心来面对你们，面对别人，面对这个世界。
4. 23补充：
刚刚接到电话，顺利拿到offer，微信产品策划。
所以履行诺言，将这文章发出来。（来不及审核错别字，大家凑合看~）其实在里面真的看不到太多指导性的东西。我只是想说：
希望大家都能在追求梦想的道路上，越走越远。
《从门外汉到BAT产品经理有多远》读后感(二)：《从门外汉到BAT产品经理有多远》求职tips总结
适合想进互联网公司（尤其是BAT）应聘产品、运营的学生看。
书里给了很多建议、技巧、示例，指导性很强，值得一看。
1.人力密集的互联网公司有些工作没什么技术含量，用实习生完全可以解决，所以如果在网站上看到一些公司招实习生，却没有写明是否能转正，且工作较重复，没有技术含量，要三思而后行。
2.互联网行业对人才的需求度一直呈几何指数增长，你只要让自己变得更加优秀，让自己处于最佳状态，offer才有可能源源不断地来找你。
3.每个人在面试官面前都会有一张综合评定表，性别、年龄、学历、邮箱等这样的小细节所占权威微乎其微。面试官只会点开你的简历寻找你有哪些经历是跟招聘职位匹配的，哪些能力是可以胜任这个职位的，又有什么不足会为团队带来潜在的风险。不断去了解互联网这个行业，积攒行业中你感兴趣的职位所需的能力，从而找到欣赏自己的互联网公司才是你该做的。
4.工作经验只是大部分行业职位的描述必备项，而非实际工作技能必备项。如果你能力够强，请自动忽略工作经验的限制。写一个邮件的成本很低，即使你没有得到面试的机会，你也做了尝试，这是一件特别有正能量的事情。
5.面试官没你想象的那么牛，大多没有受过面试流程培训，很多时候对你的评价仅限于你是否是一个有能力有热情、能跟他一起为一款产品打拼的战友。你在面试时遇到的面试官尤其是一面的面试官，通常都可能是你未来的直属领导，大多只比你高两届，他有可能比你还紧张，面对他们，你只要能清晰地梳理自己对产品的认知就足够了。
6.互联网行业所有机会、业绩都建立在一个人的能力之上，只要你能力OK，不要在意别人是否有关系。
7.内推的推荐人是需要承担一定责任的，他的推荐行为跟自己的职业信誉、靠谱程度、未来推荐的可信度紧密相关，所以真正有资格内推的人往往很谨慎，他要为你负责，更要为用人公司负责。阿里巴巴内推的标准有两点，大学时至少有过互联网实习经历且有优异表现；在大学做出过有影响力的项目。把所有希望都寄托在内推上而放弃正规的校招渠道，往往是得不偿失的。
8.对HR来说，一个简单的答案远远没有你回答问题的过程重要，因为你回答问题的过程可以让HR对你的工作和生活进行最大限度的复原，从而判定你跟公司是否匹配。他设计所有问题的出发点都为了判别你跟团队的契合能力、学习能力、能否在团队中传递正能量、是否会对团队忠诚等。
9.互联网特色的简历：沟通能力、协调能力、数据能力、营销推广能力、创新能力等。此外还有强大的知识储备、对互联网热点和产品的敏感度、热衷尝试新事物、有自己的判断力、独特的审美眼光等。
10.根据职位发展选择驱动型公司，腾讯是产品驱动型公司，阿里巴巴是运营驱动型公司。
11.不论是大公司还是初创公司，都给不了你绝对的安全感，风险跟回报始终是成正比的。相比公司对你的影响，你所加入的团队以及直属领导对你的影响、教给你的东西才更为重要。
12.靠谱的投资机构选择的公司大部分都是相对靠谱的，他们会用实际行动去判断这个团队是否靠谱，团队做的事情是否靠谱以及未来前景如何。比如创新工场投资的肯定是靠谱的公司。
这是1、3章的……推荐大家反复看然后实践。
希望看这本书的同学都能进入理想的公司，找到理想的职位╰(￣▽￣)╭
《从门外汉到BAT产品经理有多远》读后感(三)：互联网产品经理实用解密书
这本书很好的解读了互联网公司在产品经理时看中的员工特点。我们需要准备的内容以及在笔试面试准备过程中自己需要丰富的知识体系。这是一本解密书，因为涉及了很多以招聘者的第一视角的招聘心得。让我们了解互联网行业的同时深入了解其中的招聘原理。BAT招聘产品经理招聘的不一定是最优秀的人，而是最适合的人。如何判断如此模糊的适合二字是很多门外汉的死穴，因此有这样一本解密书是很必要的。
在我面试时很难理解为什么自己会吃闭门羹，读完老师的解读后，我能够以最好的视角展现自己的魅力，最终在互联网公司得到了适合的职位。希望大家都能够悟懂老师为大家的解读。为自己做代言，先经营好自己这个产品，再去设计公司的产品。我从门外汉到初学者走过很多的弯路，回头看老师总结的经验真的是感慨颇深。每一个案例都是我之前死在BAT门前的真实解读。
《从门外汉到BAT产品经理有多远》读后感(四)：并非针对门外汉╮(╯▽╰)╭
《从门外汉到BAT产品经理有多远》，从书名本身来说就是一种营销手段。“门外汉”、“BAT”这样的墙裂对比足够吸人眼球，从而让人翻开这本书。
从书的内容来说，前半部分是求职者的前期准备，而后半部分则是BAT的面经。
看完前半部分总结下对自己比较有用的东西：
面试前：
1、 简历很重要，打造有互联网风格的简历是重中之重。要注意用数据来说话，抓住面试官的痛点；
2、 写简历之前要对自己的经历进行一次梳理，可以总结在一个表格里，在准备不同公司的简历时将不同的活动经历和实习经历对号入座；
3、 面试之前根据自己想面试的公司有针对性地进行准备，对它的产品进行研究，成为它的活跃用户，参加每一次重要活动，对活动数据和活动的爆发点进行分析和整理。
面试中：
1、 面试时放平心态，把遇到的面试官当做自己的学长学姐~
2、 问题的答案并不重要，重要的是分析的过程和分析中所展示的逻辑和分析能力；
3、 把问题引导到自己熟悉的领域内，当然要看面试官是否感兴趣，如果实在兴致缺缺还是放弃吧~
4、 避免讨论本公司的产品暴露自己的智商弱区（不过我认为这是不可避免的，面试官应该会问出基于本公司产品的问题，所以前期对于产品的深度认知就显得十分重要了）
在没有面试之前觉得这些比较重要，也许在面试了之后才知道到底什么才是真正的重要==。我个人认为前半部分关于准备活动的介绍其实已经不是针对“门外汉”了，很多就是针对高手的。我在评论时想尽量客观，但是在我写下第一个字的时候可能就已经无法客观了╮(╯▽╰)╭谁让一千个人心中有一千个哈姆雷特呢。
《从门外汉到BAT产品经理有多远》读后感(五)：只能以后推荐给学弟学妹们了，呵呵
对想要入门的人来说，这是一本好书。
不能说他是一本好的互联网行业介绍书，更像是一本互联网应聘书。书里的内容大抵就两个方面：1.如何找到最重要的问题 2.如何handle it
比如说我想被hr注意，我要写一份出色的简历。我要怎么写简历呢？我要突出哪一点呢？再比如说我想在群面中突出自己的能力，我该侧重点在哪里呢？面试官群面到底要选一个什么样的人呢？
入行产品快一年了，之前简历也改了很久很多遍。私以为有些弯路是不得不走的，人生不会倒着走，这书的指导性意义有待考究，至少我看到这本书的时候已经过了校招的时候。
但是这本书带来的一个问题还是值得思考的，也是做产品的过程中经常要思考的：什么才是最关键的需求？为了满足需求我要怎么做？
这本书不过是为了提供各方招聘人士的需求，让应届毕业生们有方向有目标的满足需求而已。招聘网站上有那么多的招聘信息，也有那么多的招聘简历，却没有一个公司说招人是一件轻松的事，也没有一个人说找工作是一件轻松的事。问题出在哪里了？出在了我们都没有找到关键点。写简历的没找到自己应聘的职位到底需要在简历里突出什么内容，发JD的没有说明白具体想要什么特征的人，只是随便的加了工作经验的描述。说穿了这本书只解决了招聘方和应聘方信息不对称的问题，以后会考虑推荐给弟弟妹妹看。
《从门外汉到BAT产品经理有多远》读后感(六)：第一次读面经——兼有产品分析、运营思路培养
这是一本面经，从未读过也没经历过这么多轮的面试
对于情报收集、产品分析、运营思路培养几个方面都有不错的指导意义，
是本相当不错的做事方法论的书籍
===============================================================
【放松心态】
·能力优先，其他的入职标准都是可以放宽的
·保持心态，没录取也可能是招满了
·可怕的HR问题只是看看你的思路
【简历】
·通用技能解读
·沟通能力：传达明确+判断理解是否正确
在尚未拥有足够资源的情况下，通过说服能力获得资源的能力
·协调能力：激励大家为了一个目标努力，化解矛盾、提高士气，让所有人都有参与感
·营销思维：什么样的微博有助于用户转发？
什么样的话题有助于更好的评论互动？
什么样的玩法可以促进粉丝量增长？
记录下每次的活动文档（从哪获得？），记录下可得到的数据，进行分析
记录活动中（图片or文案）最能打动你的点
活动频率，活动类型（活动分哪些类型）分析
收集广告渠道，投放周期。（如何获得？）
·热爱程度：所有社交网络高度关注所求行业信息；
持续关注目标企业动态
·领悟力： 跨领域抓取、复制其中逻辑，运用在自己的工作中
·潜力/格局：要站在高自己两三阶的位置上来看待问题
·简历制作
1.梳理过往经历，事无巨细（所有经历过的获得过的都要写下来）
2.角色反转，角色模拟刷简历：扮演面试官、技术官、HR，有针对性的组合过滤履历内容。
3.简历打磨：把你获得的成果放进你当时的情境中去，如当时多少人获得了什么样的成绩，
你拥有怎样的资源情况下，获得了这样的成绩。
总结为何您能取得成绩
4.测试简历：内测——找朋友、学长、老师给看看
公测——找几家职位差不多的不想去的公司试投，获得回音即为过关
正式投放
【选择】
让投资公司来判断公司靠谱不靠谱
查看校招视频了解企业文化
【情报】
1.过滤招聘信息：
用百度搜索“公司+职位”，查看前五页的快照，
查看发布网站是专门招聘网站还是非盈利性网站，
如若招聘信息完全一样，说明是虚假职位（企业宣传or招聘网站拉人）
2.投简历tips:
（1）职位发布三天后再投，避免高峰被淹没；
（2）必须直投一份给公司HR邮箱
（3）建立简历投递表：用以记录投递职位、投递时间、面试时间、面试进度
宣讲会时间、在意程度
（4）校招开始于九月，校招截止时间为十月前
3.微博助力招聘
（1）.com是招聘高频词
（2）订阅“职位+招”关键词
（3）公司HR 公司招聘官V分组，定期查看
（4）从邮箱昵称搜索微博，找到大牛微博，了解其关注动向，与兴趣爱好
（5）与目标企业大牛互动，怒刷存在感，积极在网络上留下专业痕迹
4.网站推荐
拉钩网 内推网 北邮人论坛
===============================================================
AT面试笔试过程解读
【百度】
·百度招聘基本流程解读
网申门槛降低
笔试解读：关于时间管理能力的检测；
国家公务员模拟题提升综合素质答题能力
面试：
（1）自我介绍
需要准备 30s 1min 3min 10min不同版本的自我介绍
内容主要是简历中未曾提及的部分，比如自学历程
（2）STAR描述经历，
ituation情景 Task任务目标 Action如何行动 Resuh结果如何
重点考察思考方式，与对于结果的总结能力
（3）未来职位规划，表达你对公司长期发展的渴求与意愿
详细的职位规划方案
【腾讯】
·群面
群面角色：
Leader——
Timekeeper——根据案例进行时间段划分，
适时打断发言超时，均衡大家发言时间
为Leader发言创造机会，
记录总结员——记录姓名 性格
记录有效观点，发言重点标记
隐性Leader担当
总结展示讨论成果
群面过程：
了解场景-交流想法-分析问题-提出解决方案-相互尊重-相互妥协-达成结论
群面意识能力：
发言时机 何时停止
发言内容
遭到反驳时的态度
倾听他人谈话时的态度
群面攻略：
在面试官注意力未集中时整理思路，吸收他人观点
在面试官注意力过来是，迅速找准时机接住话题
忌用专业理论术语 SWOT 4P
当不是你总结时，保留一个独特观点，争取机会把保留观点说出来
表现最差的人，最后一个人最危险，前面有所指向，后面跟进，众口铄金
记得搜集面试官信息，姓名 级别 部门 微博，群面面试官将是二面的面试官
·二面
一般是专业面试，展现思路能力
提问环节：
您觉得跟这份工作所要求的素质相比，我在哪些方面还有较大差距？
个人觉得我xxx这里还有欠缺，您有些什么样的建议可以提升这方面的能力？
·三面
职位竞争压力大
二面时的表现让面试官有些犹豫，请资深面试官来测试
能力太强，让BOSS来留住你
===============================================================
产品经理相关
·潜在需求：就是产品现在能提供的功能与用户想要的功能之间的差距
·挖掘潜在需求：就是在用户还不知道需要什么功能的情况下，产品提供了一些功能让用户更佳爱不释手
·产品经理：重点在于已有用户的改进，按等级划分 功能性产品经理 主导型产品经理
·产品运营：重点在于潜在用户的挖掘
市场判断力 营销能力 策划能力
市场总监 运营总监 渠道总监 数据部门分析总监
140 创业运营案例讲解
《从门外汉到BAT产品经理有多远》读后感(七)：为你开一扇门
一堂课，为你开一扇门。 买章鱼老师的第一期课的时候是三月，刚刚打定主意去北京找工作，对求职一无所知。清楚地记得买下的时候的价格，当时心里打的算盘是去北京面试一趟来回的火车票都不止这个数，如果这一套课能给我带来的启示大于我自己去面一次感受到的，那这笔投资就是纯赚的…结果老师的课大大的超出了我的预期。很多关于面试官心态的剖析和一些小“内幕”是作为被面试的人很难体会到的。从简历的投递到面试都非常顺利。买第二期课的时候还是同样的心态，毕竟人这辈子也不是就找一次工作…这次的收获同样很大，一些自己求职时的小想法得到了验证。老师的很多想法也给我带来了新思路。老师在群里说的一句话我记忆犹新，课程的价格只是一张门票，以后会有很多很多超值的活动。其实只要有心一堂课真的可以打开一扇门。现在这堂课出成了书,专程跑来支持一下
《从门外汉到BAT产品经理有多远》读后感(八)：因为懂得 所以推荐
如果你想做产品经理，那么这本书就非常适合你看！如果你不知道自己的一身本领如何打动面试官，那么这就是一本绝世秘笈！
人一生最大的产品就是自己，如何把自身当成一个产品，通过产品经理的思维方式，不断优化自己，获得面试机会，然后通过层层面试，将自己顺利推荐给自己心仪的公司，是每个面试者必须要考虑的重要事宜。因为懂得作者，所以知道内容的实用性！
本书从如何创建一个具有互联网范儿的简历到多层招聘渠道的分析，到面试者自身的分析，产品岗位的详解及面试技巧等详细阐述，让你全方位一体化的了解互联网公司面试中的那些规则与潜规则，让你可以知己知彼，大步从容地走进向往已久的互联网公司大门。希望大家可以像我一样，有所启发，祝大家好运！