引导语:很多人都想当一个好的老板,但很少人可以真正的当一个服众的老板,来看看本文吧!

1976年,美国《纽约邮报》刚被报业大亨默多克收购。新老板上任,小记者艾伦生怕
自己被炒了鱿鱼。可这时,艾伦的
妻子就要分娩,他不知该不该请假去照顾妻子。那天上午,艾伦接到通知,默多克要来给大家开会。
会议开始了,默多克站在台上,讲起自己的办报
经历和对报纸前景的展望,艾伦看起来听得很认真,但其实如坐针毡,只想快点知道妻子的情况。这时,会议室响起急促的电话声,大家齐刷刷地盯着墙角的应急电话。默多克
无奈地停下来,示意离电话机最近的人去接一下。
“医院打来的,说是找艾伦有急事!”那人说完,艾伦紧张地起身,对着台上的默多克解释道:“怕是我妻子要生了,实在对不起……”默多克
微笑着点点头,示意艾伦赶快去接,然后又压低嗓门对其他人说:“既然是他家里的事,我们还是暂时回避吧。”说完便带头往外走。(
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意想不到的一幕发生了,100多位同事依次退出了会议室,直到艾伦接完电话才回来。默多克重新站上讲台,对艾伦说:“谢谢你为我创造了更多
时间,让我可以把报纸的
未来想得更清楚。”他用最简短的话结束了会议,然后走近艾伦说:“现在你可以去照顾
你的妻子了。”30年后,艾伦也当上了报社总编辑。提及往事,默多克说:“
优秀的人都善于团结人,而最能征服人心的力量,恰恰是对他人
发自内心的尊重。”
编后语:其实,想把握住职工的关键,在于懂得尊重他们,因为它是最能征服人心的力量!