引进“外援” 亦能强家

　　近几年的实践证明，引进人才一种既经济又实惠的选择。一是人才可以直接使用，节约了大笔人才教育培养费用，确保以较少的投入产出更多的效益；二是可以快速解决重要理论和技术发展难题，有利于打造特色金融和品牌形象；三是不仅可以消除优秀人才“跳槽”的顾虑，而且有利于防止人才开发效益的下降；四是通过引进的人才可以带来大量的客户资源，同时还会带动周边员工业务素质的提升；五是通过引进同业人才，在竞争力上不仅能够提升自己，而且还会削弱对手，起到“一石二鸟”的效果。对于目前的吉林农信来说，当务之急要继续完善引进特殊人才的优惠政策，以待遇、高薪等有利条件大力“挖掘”其他专业银行的优秀人才，以达到“人强则家强”之目的。(心情日志 www.wenzhangba.com)