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昨天大家都在网上张罗着双十一的时候，我们学校的体育馆正在进行着秋招的双选会。
即将成为毕业生的我当然少不了去参观一下，但不是去找工作，而是想去提前适应一下。
看看有没有企业愿意招收我，最重要的是能给我每个月多少money的薪酬。
后来我转遍了整个体育馆，把大部分企业的宣传页收集过来，然后拿回了办公室进行分析。
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我一共要了59份宣传页，其中包含了57个公司，因为链接一家企业就有三个分公司来招人。
这57家企业分别有哪些呢？
5家证券投资、3家金融平台、9家房地产、11家互联网科技、2家通讯科技、3家教育平台、2家食品厂、1家医院、1家劳务中介公司、1家财务公司、2家企业培训、4家电商公司、1家物流公司、1家药品厂。
招聘了岗位主要有哪些？
29家招销售人员、10家招技术人员、4家证券投资人员、1家招会计、13家招行政管理人员。
工资薪酬怎么样呢？
对于一般销售公司来说5000算不错，干技术的10000算不错，房地产无上限。
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其实对于二流三流的大学来说，双选会也是“双不选”会。
同学看不起那些企业，企业看不起这些同学，到后来招聘的效果甚微。
同学们都盼望着学校里能出现那些牛X的公司，比如说BAT、网易、新浪等等知名互联网公司。
可是对不起，这些大公司基本上是不会来这些二三流学校里招生的。
企业都盼望着学校里能出现一些大神，招来就能上手，能力特别突出，自己也愿意付出更高的薪水。
可是对不起，在这些二三流学校的佼佼者早已找到工作，或者自行创业，基本上不会在学校双选会上投简历的。
在这些企业里，基本上都是中小公司，或者就是大公司来招基层销售业务。
比如说中国人寿来找销售人员、链家招房产销售人员。
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为什么会造成这么尴尬的情况？
对那些大企业来说：
首先，每年的毕业生那么多，但是就业岗位是有限的，特别是那些大公司招人更是有限。
单单是985、211学校的学生都用不完，所以就没有必要跑到层次差些的大学里招人了。
对同学来说：
都知道大公司福利好，工资高、公司制度完善、基础设施齐全。
在小公司没有什么保障，说不定哪天公司倒闭了，连工资都打水漂了。
当然，还有一些虚荣心，在大公司工作，说出来都比较有面子。
可是同学们要清醒一个问题：
都知道大公司福利待遇好，问题是你的学历、能力能否达到？大公司能否看上你？
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最近网上传的比较火的一篇文章叫做《对不起，我们公司不要二三本大学的学生，即使你足够优秀......》
这篇文章里写的是一位大型企业HR在一所二本学院里当面数落、歧视、嫌弃学生，称管培生只要985/211。
虽然这篇文章里面的主人公做法偏激，也并不能代表全部大企业，但是还是值得引起大学生的思考的。
因为并不是所有的大型公司HR都会这么坦白的说，即使你的能力不比普通985/211学生差。
所以，我们不得不思考一个问题：二流三流大学生出路在哪？
怎么样能在自己毕业时，招聘会上出现一堆牛X的公司？
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其实我想到的有两种办法。
一种就是给自己一个光鲜的学历背景，那就是通过考研、出国，实现鲤鱼跃龙门。
不过现实是，你想从一个二流、三流的大学考研考到一流院校，很难，真的很难。
不信你问问自己的学姐，或者去调查一下本校的考研情况。
另一种就是不断增加自己的工作背景，不妨从小公司做起，然后逐步实现鲤鱼跳龙门。
在这里我讲一个故事吧，我的一位偶像，以前是一个不算特别出名的广告人。
在他红火之前，找他做广告策划的都是一些小公司，大公司特别少。
可是后来他在粉丝逐渐增多，名声也开始大了些，然后有不少大公司来找他合作。
所以当你在一个业界稍微有些名气，我相信也会有大公司来挖你的。
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不知道其他学校的招聘会过了没有，不管你现在大一大二还是大三大四，都有必要去看看招聘会。
去了解一下市场上最需要什么样的人才，去看看自己专业在市场上的薪酬是怎么样的。
反正都会有收获的。